Sindrome da ricercatore del lavoro triste e antidoti

Negli ultimi anni ho notato un aumento di quella che chiamo Sindrome del Cercatore di lavoro triste.

Non è la depressione, in cui senti che la vita non ha senso. È quando una persona in cerca di lavoro, dopo aver provato per un po 'a candidarsi per lavoro e rete, non ha avuto successo.

La Sindrome del Cercatore di lavoro triste è particolarmente probabile nelle persone che hanno avuto precedenti fallimenti di lavoro. Temono che anche se avessero un lavoro, potrebbero fallire di nuovo.

A peggiorare le cose, la Sad Sadie-Seeker Syndrome diventa una profezia che si autoavvera perché è difficile da nascondere. Soprattutto nelle interviste, appaiono tristi, arrabbiati o disperati. I loro sorrisi sembrano falsi e quell'area rivelatrice tra i loro occhi rivela il loro malessere.

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La Sindrome del Cercatore di Lavoro è in aumento

Ci sono due ragioni principali per l'aumento.

È più facile per i dipendenti trovare molti candidati qualificati. Un semplice annuncio Craiglist può, per quasi nessun denaro, essere visibile a milioni di persone in cerca di lavoro. Che possibilità ha il richiedente non protagonista?

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Il costo dell'assunzione di un americano è cresciuto in modo non competitivo nell'economia mondiale. In cima agli stipendi a livello statunitense, vi sono i costi sempre crescenti di risarcimento dei lavoratori, assistenza sanitaria statale e reclami dei dipendenti, limiti più alti per i contributi dei datori di lavoro alla sicurezza sociale e ObamaCare, con la famiglia retribuita che lascia il prossimo mandato ai datori di lavoro.

Certo, il tasso di disoccupazione è in calo, ma una persona che era solita fare $ 100.000 e ora guadagna $ 10 all'ora su un progetto temporaneo part-time è ancora considerata come impiegata. Il tasso di disoccupazione inoltre non conta i milioni di persone che hanno rinunciato a cercare lavoro. La statistica più rilevante è la percentuale di partecipazione al lavoro, ovvero la percentuale di persone con un grado di normalità compreso tra 18 e 64 che sta lavorando. È al minimo dal 1977: 62,6%. Ciò significa che 93 milioni di americani di età compresa tra i 18 e i 64 anni non lavorano, per non parlare dei posti di lavoro che preferiscono. I datori di lavoro sono posti di lavoro a tempo parziale, allettanti, automatizzati e off-shore in paesi in cui il lavoratore medio vive con pochi dollari al giorno.

Tutto questo contribuisce alla Sindrome del Cercatore di Lavoro Triste. Anche se un non-protagonista ottiene un lavoro, è sempre più probabile che si tratti di un lavoro di routine, dopo di che torneranno a dover lottare di nuovo per un lavoro. Non è una prospettiva felice.

Antidoti alla Sindrome del Cercatore di Lavoro Triste

Supporto di gruppo Molte persone sono animali sociali. Quindi i gruppi di supporto alla ricerca di lavoro possono essere utili. E molti di questi gruppi vanno oltre il supporto. Offrono coaching di video interviste, indicazioni sui curricula e profili di LinkedIn, ecc. Job-hunt.org offre un elenco nazionale di gruppi di supporto alla ricerca di lavoro.

1-on-1 suppor t, i migliori sostenitori amano i taskmaster. Sì, vuoi qualcuno che si sbagli dalla parte di credere in te e di chi ti sostiene quando le cose non vanno bene. Ma anche quella persona dovrebbe spingerti: per esempio, ti tormentano se entro le 9, non sei alla tua scrivania a lavorare su curriculum, lettera di presentazione, contatti freddi e calorosi.

Nuove strategie di ricerca di lavoro, ad esempio:

• Scrivi un white paper di poche pagine su un argomento che impressionerebbe il tuo datore di lavoro di destinazione. Ad esempio, se sei nel marketing, potresti scrivere Sette nuovi modi per utilizzare Facebook per aumentare il ROI.
• Scrivi una breve proposta per qualcosa che faresti se assunto che impressionerebbe quel datore di lavoro. Ad esempio, un piano per i primi 30 giorni sul posto di lavoro, un elenco di potenziali clienti che contatti, ecc.
• Prendi il controllo dell'intervista. Piuttosto che essere il solito supplicante, rispondendo passivamente alle domande degli intervistatori, potresti chiedere al momento opportuno di andare al comitato bianco per spiegare come affrontare un particolare problema.

Cambia il tuo principio di base da "Fai il minimo lavoro che riesci a farla franca" a "Sii produttivo quanto ragionevolmente possibile".

Sii più incentrato sul capo: dovresti ridurre la manutenzione? Chiedi al tuo capo domande come: "Quali sono le tue priorità per me questa settimana?" E "Come potrei semplificarti la vita?"

Aggiorna il tuo set di competenze, ad esempio, con un tutor tecnologico.

Rivedi il tuo obiettivo di lavoro. Se hai battuto la testa contro il muro andando dopo il tuo lavoro di destinazione, forse passare a un più facilmente raggiungibile lavoro del launchpad . Ciò potrebbe aiutarti a ritrovare la fiducia e mettere il piede nella porta in modo che il datore di lavoro possa vedere che ti meriti un lavoro di livello superiore. Ricorda che tutto il lavoro etico è degno di lavoro, anche se manca di status.

Se tagli le spese, ad esempio, vivendo in alloggi economici o con familiari, puoi considerare un lavoro che paga di meno ma che potresti goderti di più, magari scrivendo, esibendoti, facendo tutor, ecc.

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La biografia di Marty Nemko è su Wikipedia.