Dall'anno scorso, quando ho postato su cattivi leader e "Bosses From Hell", sono stato inondato di storie di cattivi leader e di cose incredibilmente orribili. Da quelle storie (e dalla ricerca sulla leadership buona / cattiva), parlerò di ciò che chiamo i 4 Cardinal Sins of Bad Leaders.
1. Mentire . I sondaggi hanno dimostrato costantemente che la qualità di leadership più ammirata è l'onestà / integrità. Quindi, sembra ovvio che il primo peccato cardinale dovrebbe essere l'opposto. Quando si tratta di condurre in modo efficace, l'onestà è sempre la migliore politica, perché una volta che un leader è preso in una bugia, i follower perdono fiducia e, con ciò, l'efficacia del dipartimento o dell'organizzazione.
La peggiore menzogna che ho sentito ultimamente è stata il cattivo capo che ha creato un "comitato di pianificazione strategica" per il dipartimento. Il comitato si è adoperato diligentemente per contribuire a creare un futuro entusiasmante per il dipartimento. Nel mezzo di molti incontri, un membro ha incontrato il capo del capo in una funzione sociale e ha commentato il comitato di pianificazione strategica. L'alto dirigente era sorpreso: "Il tuo capo mi ha presentato un piano strategico settimane fa!" Non solo questa menzogna ha infranto la fede, ha sprecato il tempo dei dipendenti e ha ucciso l'iniziativa per fare di nuovo qualcosa per il leader.
2. Bullismo. Devo ammettere che non sapevo quanto sia diffuso il comportamento di bullismo al lavoro, fino a quando non l'ho approfondito. Quando i leader fanno il prepotente, è particolarmente peccaminoso a causa del potere e del controllo che hanno sugli impiegati. Non mi ha sorpreso il fatto che gran parte della discussione sul bullismo in quei primi post sul blog includesse esempi di bullismo in ambito accademico, perché gli accademici sono noti per il loro uso della politica e del potere – e il bullismo.
Forse uno dei peggiori episodi è stato il professore che ha preso di mira uno studente universitario specifico ogni anno per "scacciare" il programma – un prepotente seriale. Conosco diversi casi di presidi di dipartimento che minacciano la facoltà di subire la perdita di mandato. Il bullismo è particolarmente insidioso e peccaminoso.
3. Cronyism . I migliori leader si circondano dei migliori impiegati, quelli con talento, motivazione e creatività. E i leader dovrebbero sempre mantenere relazioni professionali con loro. Un peccato cardinale è quando un leader gioca favorito, scegliendo amici per posizioni importanti rispetto a quelli che sono più qualificati.
Ho sentito di casi in cui un leader e la sua stretta banda di compari hanno reso i dipartimenti un "inferno vivente" per i dipendenti. Fanno di tutto per rendere più facile la loro vita a spese dei dipendenti e dell'organizzazione.
4. Trascurare . Potresti essere sorpreso dal fatto che consideri questo – quella che viene definita la leadership di laissez-faire – un peccato capitale. Ma il lavoro del leader è di condurre, e quelli che occupano posizioni di leadership che trascurano quel lavoro sono, nella mia mente, leader negligenti e "peccatori". Le aziende e le industrie sono morte a causa della negligenza del leader.
Quindi eccoli, i miei peccati cardinali di leader. Se vuoi leggere il rovescio della medaglia – e quanto i buoni leader possono evitare questi peccati, controlla il mio post "Le virtù di un vero leader". Nel frattempo, sentiti libero di condividere storie (sfogo) sui peccati della leadership che hai incontrato .
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