Per ogni nuovo genitore che abbia mai pensato che fosse terribilmente difficile tornare al lavoro dopo solo 12 settimane e aver pensato, deve esserci un modo migliore , questo è per te.
La buona notizia è che, quando si parla di sostegno al lavoro per i nuovi genitori, c'è un modo migliore. Ma non negli Stati Uniti, solo nel resto del mondo.
Uno studio recente del Pew Research Center mostra che quando si tratta di "assenze governative per nuovi genitori", gli Stati Uniti classificano morti all'ultimo dei 38 paesi oggetto dell'indagine. Gli Stati Uniti percorrono Malta, la Slovenia e una moltitudine di nazioni grandi e piccole, tra cui Gran Bretagna, Giappone, Lettonia ed Estonia, tra molte altre.
Lo studio prende in considerazione "il numero di settimane di tempo libero protette a livello federale, così come la quantità di tempo libero che viene pagato per intero, disponibile per le neo mamme impiegate in ciascun paese." Considera sia il congedo di maternità che il "congedo parentale" (disponibile per nuove madri e nuovi padri).
Per aggiungere alcuni numeri per il contesto, gli Stati Uniti prevedono 0 settimane di ferie retribuite e 12 settimane di ferie protette. ("Congedo protetto" consente in sostanza ai genitori di concedersi un figlio "senza paura di perdere quel posto di lavoro".) In confronto, all'estremo opposto dello spettro, l'Estonia offre 108 settimane di ferie retribuite e 180 settimane di congedo protetto.
Un riassunto che accompagna lo studio, scritto da Gretchen Livingston di Pew Research, osserva: "La partecipazione delle donne alla forza lavoro è aumentata negli ultimi decenni, trainata in gran parte da un aumento della partecipazione della forza lavoro tra le donne con bambini piccoli. Allo stesso tempo, i padri – virtualmente tutti nella forza lavoro – stanno assumendo anche altre responsabilità per la cura dei figli, poiché la paternità è cresciuta fino a comprendere molto di più che portare a casa la pancetta … Nonostante queste trasformazioni, il sostegno del governo USA per i genitori che lavorano rimangono molto limitati, rispetto a 37 altre nazioni ".
In effetti limitato, come mostra graficamente un grafico che accompagna la ricerca. Riconosco pienamente che il governo degli Stati Uniti non è esattamente, diciamo, a livello di liquidità in eccesso in questi giorni. Ma sembra che il livello di supporto per un motore di crescita economica non sia esattamente robusto … specialmente se paragonato alle spese di Malta, Slovenia, Turchia, Austria e Repubblica Ceca, ecc.
Nel corso della mia carriera ricordo bene molte giovani madri tornate al lavoro dopo 12 settimane di congedo di maternità. Mentre alcuni erano contenti di tornare e vedere amici e colleghi, più spesso le emozioni erano crude e le giovani donne erano abbastanza infelici, miserabili anche a volte, separate da una nuova vita molto prima di quanto avrebbero voluto ma comprensibilmente riluttanti a rischiare di perdere un buon lavoro.
Quello era un vecchio ricordo; è stato interessante dopo tutti questi anni avere nuovi dati con cui andare.
Questo articolo è apparso per la prima volta su Forbes.com.
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Victor è l'autore di The Type B Manager: leader in un mondo di tipo A (Prentice Hall Press).
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