Un workover: stare in un Elite Corp se odiate il lavoro?

Fonte: Oracle Corp, CC 3.0

Sul mio programma radiofonico KALW-FM (NPR-San Francisco), faccio Workovers : le persone telefonano con il loro problema di lavoro e io cerco di aiutare.

Ultimamente, ho pubblicato delle trascrizioni modificate di Workovers che potrebbero interessare i lettori di PsychologyToday.com. Ecco l'offerta di oggi:

CALLER: Ho appena fatto un passo indietro nel titolo del lavoro in modo da poter lavorare in un'azienda prestigiosa, ma il mio capo è molto controllato e il lavoro non è creativo. Dovrei restare per un anno così sembra buono sul mio curriculum?

MN: la maggior parte delle aziende ha un numero di culture di lavoro differenti. Potresti essere in grado di impacchettare un trasferimento? Oppure potresti proporre un progetto creativo nel tuo attuale lavoro?

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CALLER: Ho proposto dei progetti e mi hanno bloccato o preso l'idea e l'hanno fatto da soli.

MN: Questo è ingiusto, ovviamente, ma potresti aver bisogno di accontentarti dell'orgoglio che la tua idea fosse abbastanza buona da volerlo rubare. Ma puoi provare a prevenirlo in futuro presentando la tua bella idea in una riunione dello staff o in un'email al tuo gruppo di lavoro "per un feedback", quindi tutti sanno che era tuo.

CALLER: Love it. Quindi stai dicendo che vale la pena restare per almeno un anno.

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MN: Se riesci a farlo funzionare: ottenendo un progetto più creativo o ottenendo un trasferimento laterale. Ma se non puoi, anche se sei stato solo in quella prestigiosa compagnia per una settimana, migliorerà ancora il tuo curriculum. I futuri datori di lavoro rimarranno colpiti dal fatto di essere stati sufficientemente competenti per essere stati assunti da un'Amazzonia o da Google. Se spieghi onestamente la tua ragione per andartene in fretta, avrai ricavato gran parte del beneficio di una lunga permanenza in appena una settimana e scommetto che verrà assunto per un lavoro migliore.

CALLER: È esattamente come mi sento. Quindi se smetto, userò l'approccio onesto e dirò loro cosa è successo.

MN: Non devi entrare troppo nei dettagli. Quanto basta per giustificare il tuo smettere. Se sei troppo negativo, un futuro datore di lavoro potrebbe preoccuparti che ti lamenterai amaramente di loro.

CALLER: buon consiglio. Grazie.

La biografia di Marty Nemko è su Wikipedia.