Una strategia in 10 punti per rispondere alle molestie sessuali

Fonte: Peter T. Coleman

Harvey Weinstein, Bill O'Reilly, Bill Cosby e Donald Trump hanno riferito di aver molestato e depredato le donne per anni, abusando del loro potere con impunità dalle lontane cime della fortuna e della fama. Eppure questi sono solo alcuni dei casi di uomini di alto profilo che alla fine sono stati colti in flagrante. La ricerca suggerisce che tra il 30 e il 50 per cento delle donne riferisce di essere molestata sessualmente sul lavoro, e solo una piccola percentuale di donne che ne fanno esperienza ne riferisce.

Per anni, le donne hanno dovuto sopportare tali abusi da parte degli uomini all'autorità. Si presenta in molti tipi: dagli accuse di insinuazioni sessuali agli orrori di molestie e peggio. Alcuni atti sono apertamente illegali, mentre altri sono meno chiaramente così. La tradizionale cultura americana sembra fluire e rifletterne il riconoscimento, la tolleranza e l'incoraggiamento delle norme misogine che aumentano la probabilità di tali atti. Oggi, in particolare, sembra che tutto vada.

Quando le donne sul posto di lavoro sono messe in queste posizioni, la maggior parte sperimenta un dilemma. Soprattutto se hanno bisogno di un lavoro, di lavoro nuovo, altamente dipendente da una posizione, o semplicemente desiderano andare d'accordo o fare una buona impressione, devono affrontare una scelta spesso impossibile. Lo ignorano, lo ridono e vanno avanti e andare d'accordo? O resistono e segnalano? Queste scelte hanno spesso conseguenze gravi.

Naturalmente, le molestie sessuali non sono professionali, immorali e illegali e non dovrebbero essere tollerate. Ma dato che è – in troppi posti – come può una donna (o un bersaglio maschile) rispondere? Molto probabilmente, l'obiettivo dell'abuso si sentirà infuriato e tradito, e vorrà scagliarsi, o forse sentirsi traumatizzato e incapace di parlare. Queste sono risposte naturali e adeguate. Quindi ecco una strategia per rispondere che amici, colleghi di lavoro o altri che offrono supporto dovrebbero essere consapevoli di quando si consiglia l'obiettivo.

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Lo chiamo ribellione strategica . Questa è una scelta deliberata per ribellarsi strategicamente contro tali progressi in modo da ridurre al minimo il danno agli abusati, pur mantenendo il massimo senso di integrità . Implica imparare come resistere, sistematicamente e in modo sequenziale, alzando il calore su chi si trova in posizioni di autorità. Le seguenti tattiche sono tratte dalla letteratura sulla psicologia e l'attivismo della comunità e sono presentate qui in una sequenza dal basso al più alto rischio: dalla persuasione alla resistenza alla mobilitazione per il potere. Naturalmente, possono essere tutti utili e necessari quando si combatte questa lotta, ma sono presentati qui in una sequenza dal rischio inferiore a quello più alto.

Persuasion Tactic # 1 : Appello agli interessi personali del molestatore . Se il reato è un primo incontro di questa natura con loro, è possibile che non siano consapevoli delle implicazioni di ciò che stanno dicendo o facendo. Quindi esplorare le loro azioni, cercare di ottenere un senso del loro intento e poi discuterne in termini di costi e implicazioni potenziali per loro, è un modo per testare le acque. Questo segnala il tuo disagio e offre loro un modo per ritirarsi senza perdere la faccia. Se non lo fanno, passa alla # 2.

Persuasion Tactic # 2 : Appello alla morale del molestatore . Molti di noi amano credere che siamo persone sostanzialmente rispettabili. Siamo a disagio con la dissonanza che proviamo quando veniamo a conoscenza del fatto che il nostro comportamento è incoerente con il nostro io migliore. Sottolineare gli aspetti più giusti, dignitosi e umani delle persone, in particolare nel contesto di un incontro in cui possono evidenziare intenzioni o comportamenti più grezzi o spregevoli, può aiutare a evidenziare questo divario e aumentare la loro dissonanza. Idealmente, questo li fa vergognare a sufficienza per chiudere il comportamento. Altrimenti…

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Tattica di resistenza # 1: basta dire di no . Se 1 e 2 non funzionano, allora è meglio rifiutare semplicemente, silenziosamente. Poiché ciò che sta accadendo non è etico, immorale e probabilmente illegale, allora il tuo rifiuto diretto può essere sufficiente per preoccuparti o intimidirli nel ritirarsi e riconsiderare le loro azioni. Altrimenti…

Resistance Tactic # 2: non dire più forte . Quando semplicemente rifiutare non funziona, è ora di alzare il volume inserendone altri. Questo può significare parlare con amici e colleghi e ottenere il loro consiglio e supporto. Se questo non è possibile senza metterli in pericolo, allora potrebbe essere il momento di soffiare dentro il fischietto. Ciò potrebbe comportare la parola al supervisore del molestatore, o se il comportamento coinvolge anche il supervisore, parlando con i superiori di quella persona, un ombudsman o con risorse umane. Poiché potresti essere incontrato con il silenzio o la collusione da parte dei clienti, ti consigliamo di informare quante più persone all'interno dell'organizzazione sono pagate per prevenire e mitigare le molestie sessuali.

Resistance Tactic # 3: Trasmetti no in modo convincente . Quando le tattiche dall'1 al 4 non funzionano, è giunto il momento di prendere in considerazione la possibilità di fischiare all'esterno. Questa è una decisione importante e rischia di avere gravi conseguenze per te e per gli altri. I ricercatori hanno scoperto che gli informatori hanno maggiori probabilità di essere efficaci se hanno un'alta credibilità all'interno dell'organizzazione, rinunciano all'anonimato e si identificano all'inizio del procedimento, se l'organizzazione non è fortemente dipendente dai torti che vengono commessi, e se il la prova della trasgressione è convincente e chiaramente illegale. Durante la trasmissione no, è anche molto importante …

Power Tactic # 1: Raccogli il tuo potere . Questo è un tentativo esplicito di cambiare la dinamica di potere tra te e il tuo abuso, migliorando o consolidando il tuo potere. In primo luogo, è particolarmente importante prendersi cura di se stessi fisicamente ed emotivamente durante questo periodo, poiché lo stress e l'incertezza di esso avranno un costo. In secondo luogo, studia le regole e i regolamenti del tuo luogo di lavoro, in modo da avere piena conoscenza dei tuoi diritti e privilegi stabiliti dalle regole, nonché i vincoli e le limitazioni sul comportamento del molestatore, in modo da poterli sfruttare quando necessario. Infine, tieni forte il tuo stesso concetto di bontà e decenza e rifiuta di sottostare all'immagine di sé dispregiativa che altri potrebbero tentare di imporvi. In altre parole, cerca di mantenere e rafforzare il tuo potere fisico, procedurale e psicologico, in particolare in queste circostanze.

Power Tactic # 2: Raccogli i tuoi amici e documenti . Un'altra tattica consiste nel cambiare la dinamica del potere al lavoro raccogliendo e rafforzando le alleanze. Ciò potrebbe significare ottenere la conferma dell'abuso da parte di altri o l'organizzazione di più persone (compresi alleati maschili) da un dipartimento per superare insieme l'aggressore per esprimere le vostre preoccupazioni. Oppure potrebbe comportare qualcosa di più elaborato, ad esempio quando i lavoratori di Walmart hanno organizzato dimostrazioni e scioperi sindacali in 28 negozi in 12 stati per protestare contro la rappresaglia della compagnia contro i lavoratori che hanno protestato contro le molestie. Idealmente, le vittime di molestie sessuali sul luogo di lavoro dovrebbero anche documentare, documentare, documentare (date, luoghi, dichiarazioni, azioni dell'autore, conversazioni con addetti ai lavori, ecc.) Ed essere in grado di indicare che hanno parlato con loro subito dopo le molestie ha avuto luogo

Power Tactic # 3: pratica Jujitsu . Il grande attivista della comunità Saul Alinsky scrisse una volta: "Dal momento che le Haves si pongono pubblicamente come custodi della responsabilità, della moralità, della legge e della giustizia (che sono spesso estranei l'un l'altro), possono essere costantemente spinte a vivere il loro libro di moralità e regolamenti. "In altre parole, a volte i molestati possono usare le regole, le politiche e il potere del molestatore per farli tacere. Ad esempio, ci sono molti casi di donne che nominano e maltrattano leader abusivi – sacerdoti, rabbini, politici e amministratori delegati – pubblicamente ed efficacemente sottomessi. Questo ora costituisce una noncooperazione attiva, che può benissimo ritorcersi contro il fuoco a meno che non venga livellata attentamente. Ma la reputazione e la legittimità degli abusanti diventano ad un certo punto un gioco leale, in particolare come ricorso successivo.

Power Tactic # 4: Riduci il potere dell'organizzazione attraverso la noncooperazione organizzata . In definitiva, le organizzazioni sono responsabili delle azioni dei propri dipendenti, indipendentemente da quanto si trovano in alto. La mancata collaborazione con l'organizzazione è una forma di protesta o resistenza nonviolenta che può essere efficace. Ma per essere fatto bene, deve essere condotto strategicamente. Le tattiche di noncooperazione sono molto probabilmente controproducenti a meno che non sia stata sviluppata una strategia completa e sia implementata con un occhio all'adattamento. I nostri testi di storia sono pieni di esempi in cui le proteste non violente hanno provocato catastrofi per i manifestanti. Ma gli stessi testi presentano anche illustrazioni brillanti di proteste e movimenti sociali che sono stati notevolmente avanzati attraverso l'uso della noncooperazione.

Power Tactic # 5: prendi il loro potere . Se tutto il resto fallisce, potrebbe essere il momento per un'azione legale diretta. Questa tattica, ovviamente, è la più costosa. Ma dovrebbe sempre essere considerato come un'opzione praticabile; un piano di backup dovrebbe fallire tutti gli altri. In questa fase, potrebbe essere logico assumere il proprio team legale separato dall'ufficio legale interno all'organizzazione. Assumere una squadra legale esterna è spesso l'unico modo per mettere la vittima su un piano di parità con un potente perpetratore maschio che è valutato dall'organizzazione.

Le molestie sessuali sono rivoltanti e dovrebbero essere affrontate con resistenza. L'onere maggiore di liberare la nostra società da tali atti ricade esattamente su quelli di noi che contribuiscono in modi grandi e piccoli a una cultura ostile, sessista e misogina. Tuttavia, può anche essere contrastato direttamente da coloro che sono presi di mira in un modo che è sia efficace che ha le minori conseguenze negative per gli abusati.