3 modi in cui i leader positivi rendono il lavoro più significativo

Sempre più leader stanno arrivando a capire che più delle promozioni, del reddito o della sicurezza del lavoro, le persone classificano lo scopo nel loro lavoro come la loro massima priorità. Ma il significato può davvero essere trovato in qualsiasi lavoro? E cosa puoi fare come leader per rendere il lavoro più significativo per i tuoi dipendenti?

La ricerca suggerisce che un numero crescente di leader sta trovando il coraggio di consentire ai dipendenti di creare i propri posti di lavoro con risultati positivi in ​​termini di impegno, prestazioni e benessere.

"La creazione di lavoro consente alle persone di cambiare i limiti dei loro compiti, delle loro interazioni e relazioni con gli altri sul posto di lavoro e di pensare al loro lavoro in un modo che dia loro un maggiore senso del significato nel loro lavoro", ha spiegato il professor Amy Wrzesniewski dalla Yale University quando l'ho intervistata di recente.

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Fonte: Lee Torrens / Canva

"Ad esempio, qualcuno su un help desk IT potrebbe essere responsabile della risoluzione dei problemi tecnologici delle persone. Questo lavoro può assumere un nuovo senso di scopo, tuttavia, quando il dipendente inizia a vedere se stesso come un insegnante che aiuta gli altri a scoprire come la tecnologia può quindi servire gli altri. Tecnicamente questo potrebbe essere una deviazione dalla descrizione del loro lavoro, ma è una deviazione che consente loro di godere di più significato nel loro lavoro ", ha detto.

Mentre il pensiero dei dipendenti che si prendono delle libertà con la progettazione del loro lavoro per creare questo tipo di cambiamenti può rendere nervosi molti leader, Amy suggerisce che molti dipendenti stanno costruendo il proprio lavoro senza il permesso di nessuno. Formando più consapevolmente i compiti e le interazioni del loro lavoro per consentire loro di esprimere i loro valori, punti di forza e passioni sul lavoro, i dipendenti stanno trasformando i lavori che hanno nel lavoro che vogliono.

Dato che la sua ricerca suggerisce che la creazione di posti di lavoro sia vantaggiosa sia per il dipendente che per l'organizzazione, tre sono i modi in cui Amy suggerisce di incoraggiare e abilitare la creazione di lavoro come leader in un capitolo che ha recentemente contribuito a "Come essere un leader positivo: piccole azioni, grande impatto “:

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• Aumento dell'autonomia e del supporto – Quando i dipendenti percepiscono di essere fidati e hanno una certa autonomia nel modo in cui eseguono il proprio lavoro, sono più propensi a impegnarsi nella creazione di posti di lavoro. Sottolineando i fini per i quali i dipendenti sono responsabili, allentando al contempo la gestione dei mezzi, laddove possibile, aumenterai la probabilità che i dipendenti inizieranno a creare compiti, relazioni e modi in cui pensano al loro lavoro.

• Costruire l'elaborazione del lavoro nei piani di sviluppo – Quando ti siedi con i tuoi dipendenti a tracciare i loro obiettivi per il prossimo trimestre o anno, chiedi dei cambiamenti che potrebbero voler apportare alla progettazione del loro lavoro per sostenere la crescita, il senso di scopo e il benessere . Potresti scoprire che questa conversazione è utile con questa semplice guida all'allenamento. Se del caso, cerca di aiutarli a realizzare questi obiettivi come parte dei loro piani di sviluppo con opportunità sul posto di lavoro, coaching o formazione formale, se necessario.

• Hold Job Crafting Swap Meets – Un'organizzazione tecnologica consente ai gruppi di dipendenti di avere conversazioni su come ottimizzare la progettazione dei loro lavori. Ciò significa che se a un dipendente piace davvero svolgere un lavoro rivolto al cliente e un altro dipendente preferirebbe fare un po 'della scrittura tecnica che accompagna il ruolo, può esplorare modi per creare il proprio lavoro attorno ai propri punti di forza e alle proprie passioni.

Come leader cosa stai facendo per aiutare i tuoi dipendenti a dedicarsi alla creazione di posti di lavoro?

Per ulteriori esempi pratici e testati, puoi richiedere una copia di "Come essere un leader positivo: piccole azioni, grande impatto".