55 e "Deposto". Ora cosa?

Fonte: Misha Dontsov, CC 2.0

Soprattutto nel mondo dell'alta tecnologia, molte persone sopra i 50 anni sono viste al di sopra della collina.

Perché molti datori di lavoro sono nervosi riguardo all'assunzione di persone oltre i 50 anni

Ecco alcuni dei loro motivi:

• I lavoratori più anziani generalmente insistono su un salario più alto di un 20-qualcosa.
• È meno probabile che siano aggiornati sulla tecnologia.
• Hanno maggiori probabilità di rimanere bloccati nei loro modi.
• Sono più propensi a resistere ad avere un giovane capo.
• Possono essere meno volenterosi o abbastanza energici da impiegare le lunghe ore di lavoro spesso richieste, ad esempio, per risolvere il guasto del computer di un'azienda o portare un prodotto sul mercato prima della concorrenza.
• L'assistenza sanitaria è più costosa per i lavoratori più anziani e hanno maggiori probabilità di sviluppare una malattia debilitante come il cancro o le malattie cardiache. Ciò richiederebbe loro lunghi periodi di pausa e spesso non saranno al 100% al loro ritorno. Inoltre, poiché sarebbero stati coperti dalla legge sugli americani con disabilità, il datore di lavoro potrebbe dover creare alloggi speciali per loro e affrontare i rischi legali in caso di risoluzione del dipendente.
• Proprio come in matematica, raramente c'è stata una scoperta importante da parte di chiunque abbia superato i 35 anni, in un lavoro impegnativo dal punto di vista cognitivo, la massima potenza mentale è spesso utile e le persone anziane hanno meno probabilità di averla.
• Il governo ha stabilito che le persone con più di 40 anni sono una classe protetta e quindi se un datore di lavoro vuole porre fine a quella persona, c'è un rischio maggiore di una causa di discriminazione ingiustificata / discriminazione per età.

Quindi, molte persone in cerca di lavoro che hanno superato i 50 anni hanno difficoltà a convincere i datori di lavoro che valgono la pena assumere qualcuno che ha 20 o 30 anni, soprattutto se sono attualmente disoccupati, il che suggerisce che nessun datore di lavoro è stato disposto ad assumerlo o sua.

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Che 50+ disoccupati in cerca di lavoro da fare?

Ecco i consigli che generalmente do loro:

Se non ti piaceva la tua linea di lavoro ma non avresti avuto il coraggio di provare qualcosa di nuovo, considera che essere stato licenziato potrebbe essere il migliore. Prenditi un mese o due e prova ad avviare un lavoro nel launchpad nel tuo nuovo campo desiderato. Diciamo che sei stato un ingegnere del software, ma ti auguro di poter insegnare alle superiori. Vedi se riesci a sostituire insegnare senza una credenziale. Forse scoprirai che questa è davvero la tua vocazione. In tal caso, esamina la certificazione alternativa degli insegnanti, che potrebbe permetterti di guadagnare perché impari, di essere addestrato in gran parte da maestri del distretto scolastico piuttosto che da accademici della torre d'avorio.

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D'altra parte, se ti è piaciuto il tipo di lavoro che hai svolto in tutti questi anni, vai avanti per un mese o due per cercare di ottenere un lavoro simile. È più facile essere assunti se sei stato solo senza lavoro per un breve periodo. Inoltre, la tua fresca rabbia per essere stata lasciata andare potrebbe spingerti a lavorare sodo per dimostrare che il datore di lavoro ha torto per averti lasciato andare.

• Mostra un elenco dei tuoi datori di lavoro di destinazione a tutti i membri della tua rete per vedere se organizzeranno una riunione a tre o una telefonata di presentazione.
• In caso contrario, rispondi agli annunci sul target, reclamando i vantaggi della tua età, ad esempio, avendo visto così tanti problemi, potresti risolverli più rapidamente.
• se un datore di lavoro target non sta pubblicizzando un lavoro appropriato, scrivi a un responsabile delle assunzioni presso tali organizzazioni, richiedendo una breve riunione per vedere se potresti essere di aiuto. Naturalmente, sottolinea i tuoi punti di forza, compresi i benefici del tuo essere più vecchio.
• Pubblica il tuo curriculum su siti di mega-lavoro come Indeed.com e craigslist e un profilo lucido su LinkedIn ma anche su siti di lavoro di nicchia nel tuo campo.
• Query reclutatori ben considerati nel tuo campo.

Se dopo un mese o due di ricerca di lavoro diligente, non stai ricevendo i segnali che è probabile che tu venga assunto per il tuo lavoro di destinazione, abbattete drasticamente le vostre spese e andate al piano B:

Piano B

Ricontattare tutti i membri della tua rete per chiedere se hanno mai sentito parlare di qualcosa e, in caso contrario, di essere aperti a un cambiamento di carriera, ad esempio, uno che utilizza le tue competenze in "supporto informatico, persuasione delle persone e gestione dei progetti. ”

Piano C

Se fallisce, passa a Plan C: il mondo ti ha detto che non ti vuole assumere per un lavoro neanche tanto prestigioso o redditizio come il tuo precedente. Le probabilità sono che più mesi di battere il marciapiede non ne cederanno uno. Potrebbe essere più saggio fare una di queste cose:

• Ottieni un lavoro che sai di poter ottenere: ad esempio, lavorare al dettaglio presso Home Depot, essere un autista di consegna, tutorare i bambini nella lettura.
• Inizia un'attività semplice: ad esempio vendendo su eBay, aprendo una sciarpa e un carrello portaombrelli o un portafiori in una posizione fantastica.
• Prendi il pensionamento anticipato in modo da poter fare qualcosa che avresti voluto a lungo fare: fare volontariato per una causa, scrivere quel romanzo, avviare una rock band, qualunque cosa.

So di non aver dipinto un quadro molto roseo ma è il mio miglior scatto di realismo, nato dall'aver avuto centinaia di clienti oltre 50 anni che sono stati licenziati.

La biografia di Marty Nemko è su Wikipedia. Il suo nuovo libro, il suo 8 °, è Il meglio di Marty Nemko.