In un riff sulla parola "frenemy", la parola "bossemy" è stata sviluppata per descrivere questa complicata forma di relazione sul posto di lavoro in cui la persona che influenza notevolmente il tuo successo sembra avere un sabotaggio nel cervello. Ecco 7 tipi di bossemies che possono rendere il lavoro più stressante di quanto non debba essere.
Bossemy # 1: Office Royalty
Niente è troppo buono e niente è abbastanza buono per questo capo. I "funzionari d'ufficio" credono narcisisticamente e sinceramente di meritare un trattamento deferente e un'adorazione cieca da parte degli altri, sia che stiano guidando l'azienda sia che stiano semplicemente entrando nella scala aziendale. Se riporti direttamente ai diritti d'ufficio, valuta obiettivamente e accuratamente l'influenza globale e locale di questa persona sul tuo successo professionale. Ricorda, tuttavia, che nessuno dovrebbe essere in grado di "inchinarsi" a chiunque oltre i normali limiti di un comportamento rispettoso e professionale. Il tuo lavoro va bene, ma è previsto che fornire fragole e panna sia un po 'esagerato.
Bossemy # 2: The Diva
Questo capo è disposto a lavorare senza sosta a tutta velocità a squadre, ma si affretta a cogliere l'elogio che la squadra, a sua volta, meritava. Le divas spesso richiedono un'obbedienza obbediente da parte del personale che può rispondere in un'ampia varietà di modi. Alcuni possono crogiolarsi sotto le luci della ribalta se sono favoriti da un sorriso; altri possono chiedere: "Quanto in alto?" se gli viene chiesto di saltare; altri possono sbadigliare, grattarsi la testa e chiedersi di cosa si tratta; e ancora altri possono provare risentimento per l'arrogante audacia di una diva. Quando la diva è veramente top dog, può essere particolarmente frustrante se non c'è altra scelta che soddisfare i bisogni della diva o soddisfare i suoi capricci per non far oscillare troppo la barca. La pazienza al lavoro, gli amici pazienti con cui si può curare e la capacità di mantenere un lavoro fermo / l'equilibrio della propria vita sono tutti utili per affrontare le dive del posto di lavoro che si incontrano.
Bossemy # 3: The Stealth Bomber
I bombardieri furtivi sono boss pericolosi in quanto possono individuare punti deboli, pianificare attacchi e ritorsioni e vendette esatte anche per sospetti immaginari . Se fai rapporto a questo tipo di capo, tieni gli occhi sul premio e sull'etica del tuo lavoro chiaro. Se il tuo capo cerca di entrare in combattimento all'interno di una squadra, non permettere a te stesso di essere trascinato sul ring. Mostra ai tuoi colleghi il rispetto, fai del tuo meglio sul lavoro e trova il modo di rafforzare il morale della squadra e la coesione del gruppo al di fuori del posto di lavoro, se possibile. Quando una squadra è unita, è molto più difficile per i bombardieri invisibili isolare un membro bersaglio per uno sciopero. Se sei un bersaglio di un boss di stealth, assicurati di conservare una solida documentazione di tutti gli incidenti correlati e le tue solide prestazioni.
Bossemy # 4: The Whiner
Lavorare a fianco di un piagnucolone porta i nervi, lavorare per un piagnucolone è ancora peggio. Se il tuo supervisore ti sta rendendo infelice con la sua stessa infelicità, potresti aver bisogno di imparare come praticare la "meditazione sorridente" o "meditazione aperta sugli occhi / orecchie chiuse" quando è in preda a un lamento. Come dipendente, è utile conoscere i fattori scatenanti e fare ciò che puoi, semmai, per proteggere il tuo capo da loro. Non importa quanto un capo possa impazzire, ricorda che il tuo capo è ancora il tuo capo. Fare tutto il possibile per contribuire al successo operativo rende tutti belli.
Bossemy # 5: The Pleaser
È molto più probabile che lavoriate a fianco che per un piacere, poiché è improbabile che i sostenitori si muovano troppo in alto nella catena di comando. Raramente i Pleaser emettono segnali di abilità manageriali, poiché sembrano passare il tempo a cercare di compiacere i manager a cui riferiscono. Se fai rapporto a un pleaser, potresti trovarti a lavorare per lunghe ore verso scadenze impossibilmente ottimistiche, mentre il tuo capo cerca di accontentare la gestione di livello superiore accettando richieste irrealistiche. Forse puoi iniziare un "cuore a cuore" con il capo che condivide le tue preoccupazioni sul non riuscire a mantenere promesse non pratiche. In genere ai Pleaser piace sia i propri capi sia i membri dello staff, quindi il tuo feedback potrebbe essere preso a cuore.
Bossemy # 6: The Scandalmonger
A molti piace essere "a conoscenza" sul posto di lavoro. Sfortunatamente, la tua "connessione interna" potrebbe essere più scandalosa di una fidata confidente. Se il tuo capo è il tuo "go-to-guy", questo può presentare un'arma a doppio taglio. Se il tuo capo condivide informazioni su imminenti cambiamenti organizzativi, può essere professionalmente utile. Sapere cosa sta succedendo giù nel luccio può aiutarti a pianificare mosse di carriera che ti spingano più vicino ai tuoi obiettivi professionali generali. Tuttavia, alcuni capi pompano dipendenti per gli aggiornamenti su ciò che sta accadendo al loro livello o, forse ancora più rischioso per i dipendenti, nelle loro vite. Potresti sentirti diviso tra essere candido o cauto con il tuo capo. Scegli il percorso che protegge i tuoi investimenti a lungo termine su quelli degli altri o dell'organizzazione. Ricorda che il tuo capo potrebbe avere le ultime notizie sulla società, ma potrebbe essere lo scoop sui segreti di qualcuno che sono stati condivisi in modo confidenziale. Se hai condiviso i tuoi aggiornamenti personali, le notizie che il boss condivide con altri potrebbero essere le tue.
Bossemy # 7: The Outright Bully
Sul posto di lavoro, il bullismo può essere praticato in modo diverso a seconda del genere del bullo. Le donne usano spesso metodi molto più "difendibili" o "subliminali" per i colleghi prepotenti. Sanno come essere cattivi in modo tale che gli uomini potrebbero anche non riconoscere che un colpo di arma da fuoco è stato sparato. Le espressioni facciali, i bagliori, le azioni passive aggressive e i complimenti di mano a mano sono esempi di come le donne faranno il prepotente ai loro colleghi di lavoro. Gli uomini possono usare scherzi d'ufficio, molestie verbali e altri comportamenti più evidenti. Affrontare i bulli sul posto di lavoro può essere un lavoro estenuante e può portare a stress sia fisici che emotivi. Sfortunatamente, la gerarchia di potere può facilitare il bullismo dei dipendenti da supervisori che sono inclini a questo comportamento. Le donne sono particolarmente svantaggiate, poiché poche donne sono addestrate a confrontarsi con chi le fa del male e questo le rende facili bersagli per i loro tormentatori. Se ti senti vittima di bullismo, inizia subito a documentare ciò che sta accadendo tra te e il bullo. Poiché molti bulli si sono raramente confrontati con il loro comportamento, dall'infanzia all'età adulta, chiamarli sul comportamento può portare a una soluzione. Se non vengono controllati, i bulli di solito non si fermano da soli: possono spostarsi da un bersaglio all'altro, ma il bullismo tende a continuare. Se ritieni che le molestie sessuali siano anche solo una piccola parte del bullismo sin dall'inizio, invia immediatamente un reclamo al dipartimento delle risorse umane.
The Five O'Clock Whistle
Solitamente trascorriamo più ore di veglia con le persone con le quali lavoriamo che con le nostre famiglie, i nostri cari o gli amici. Quando sei sul posto di lavoro, ricorda che è solo un lavoro. Nessun lavoro dovrebbe essere la misura del tuo valore e nessun lavoro dovrebbe venire prima del tuo benessere. Poiché non puoi cambiare il comportamento di nessuno ma il tuo, concentrati a fare tutto il possibile per sviluppare la tua autostima, professionalità e impegno per il successo. Questo è molto più sano del sognare i modi per vendicarsi contro un boss.
In sintesi, quando si tratta di un boss tossico, assicurarsi di documentare accuratamente cosa sta succedendo. Quindi, considera un incontro faccia a faccia con il tuo capo per discutere delle tue preoccupazioni: mantieni la calma e rimani obiettivo, se si verifica una riunione. Se ciò non funziona, contattare il reparto risorse umane per ottenere una soluzione. E se la situazione è irreparabile, il tuo impegno per la tua crescita professionale andrà a vantaggio della tua ricerca di un nuovo lavoro, se necessario.