Alla ricerca del prossimo Sheryl Sandberg

Sheryl Sandberg di Facebook ha scritto un libro importante intitolato Lean In che dovrebbe essere letto da donne e uomini che scelgono di intraprendere carriere di alto livello. Il libro è principalmente scritto per le donne che stanno lottando con il dare e avere tra lavoro e famiglia. Sandberg li incoraggia a inclinarsi piuttosto che a rinunciare. Tuttavia, il libro è anche per gli uomini perché sostiene che gli uomini hanno bisogno di sostenere le donne tanto quanto le donne hanno bisogno di sostenere gli uomini nella loro carriera. Dato che lei discute le differenze di sesso nell'ambizione e nella carriera, un altro libro che penso dovrebbe essere letto insieme a Lean In per una prospettiva complementare e importante è The Sexual Paradox di Susan Pinker.

Uno dei miei hobby personali è la lettura di biografie di personaggi famosi. Tuttavia, le biografie riguardano persone importanti, che per definizione sono straordinarie su molteplici tratti, come l'intelligenza, la creatività, l'energia, la durezza, la disciplina e la volontà di lavorare per lunghe ore difficili. Infatti, per quasi tutti noi che leggiamo queste biografie, comprendiamo pienamente che non possiamo essere come queste persone, non importa quanto duramente potremmo provare. Infatti, considerando i sacrifici che molte di queste persone hanno fatto diventare grandi, molti di noi scelgono felicemente un percorso più soddisfacente e ragionevole per noi.

Lean In non è una biografia. Tuttavia, Sandberg illustra bene i suoi punti con molte delle sue storie di vita personali. Ogni volta che leggo un'autobiografia, ho notato che la persona straordinaria spesso cerca di comportarsi come se fosse ordinaria. Tuttavia, nel caso di Sandberg, è molto aperta e condivide con orgoglio come sia stata diversa dagli altri, anche da giovane:

Le storie della mia prepotenza d'infanzia sono raccontate (e raccontate) con grande divertimento. Apparentemente, quando ero alle elementari, ho insegnato ai miei fratelli più piccoli, David e Michelle, a seguirmi in giro, ascoltare i miei monologhi e gridare la parola "Giusto!" Quando ho concluso. Ero il maggiore dei bambini del vicinato e presumibilmente trascorrevo il mio tempo organizzando spettacoli che potevo dirigere e club che potevo correre.

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Anche quando eravamo sui trent'anni, sottolineando che questo comportamento era ancora il modo migliore per i miei fratelli di prendermi in giro. Quando Dave e io ci siamo sposati, David e Michelle hanno dato un bel brindisi esilarante, che è iniziato con questo: "Ciao! Alcuni di voi pensano che siamo i fratelli più piccoli di Sheryl, ma in realtà eravamo i primi impiegati di Sheryl, il numero uno dei dipendenti e l'impiegato numero due. Inizialmente, come un bambino di un anno e di tre anni eravamo inutili e deboli. Disorganizzato, pigro … Ma Sheryl poteva vedere che avevamo un potenziale. Per più di dieci anni, Sheryl ci prese sotto la sua ala e ci mise in forma … Al meglio delle nostre conoscenze Sheryl non ha mai giocato da bambino, ma in realtà ha appena organizzato il gioco di altri bambini. Sheryl ha supervisionato anche gli adulti. Quando i nostri genitori andavano in vacanza, i nostri nonni erano soliti fare da babysitter. Prima che i nostri genitori se ne andassero, Sheryl protestò: "Adesso devo occuparmi anche di David e Michelle, nonna e nonno. Non è giusto!'"

Ciò che i passaggi sopra rivelano chiaramente è che anche nella scuola elementare Sandberg era straordinario. E anche se i suoi fratelli stavano sicuramente esagerando la sua personalità in una certa misura, la domanda che penso dovremmo porci è: quante altre persone (femmina o maschio) erano simili a Sandberg a quell'età? La storia sopra mostra che anche tra i suoi membri della famiglia piuttosto abili, lei è un outlier.

Dato che Sandberg è stato accettato e frequentato dall'università di Harvard, indica che è probabilmente l'uno per cento dell'intelligence superiore perché i requisiti standardizzati per i punteggi dei test sono estremamente alti. Pertanto Sandberg non è ordinario sui tratti dell'intelligenza o sulla capacità e sul desiderio di gestire le persone. Il fatto che ora sia il Chief Operating Officer di Facebook non è del tutto sorprendente, considerando che ha esibito un tale potenziale di leadership e forza di volontà sin dalla tenera età.

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Sandberg è un modello di ruolo meraviglioso per le donne (e gli uomini) che desiderano raggiungere l'apice del successo in America aziendale e in qualsiasi disciplina. Tuttavia, lei è particolarmente un simbolo importante e potente per le donne che scelgono di intraprendere il percorso verso l'apice del successo di carriera perché lei ce l'ha fatta e ha fatto davvero tutto. Spero solo che nelle molte discussioni che circondano questo libro molto importante, non si dimentichi che Sandberg non è una persona comune e che non tutti possono (o dovrebbero desiderare) essere come lei. Piuttosto, è straordinaria su molteplici tratti, tra cui l'intelligenza e le capacità organizzative. Dato che ognuno di noi ha solo ventiquattro ore al giorno, spero che ricorderemo di rispettare quelle donne e uomini che scelgono di " Lean Out" piuttosto che " Lean In" in una carriera di alto livello. Spero che ognuno faccia le proprie scelte in base alle loro caratteristiche individuali, alle priorità di vita personali e ai valori e non senta la pressione per cercare di essere come Sandberg solo perché dice che dovrebbero farlo più persone.

© 2013 di Jonathan Wai

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