Negli ultimi due anni, abbiamo visto quello che alcuni hanno definito una dimostrazione di leadership trasformativa. Questo processo è culminato il 20 gennaio con l'inaugurazione di Barack Obama come 44 ° Presidente degli Stati Uniti. Che tu sia d'accordo o meno con la sua politica (e Prime Business Alert! È decisamente non partigiano), devi rispettare il suo viaggio e apprezzare le sue capacità di leadership. Puoi anche imparare molto sulla leadership efficace e sulle prestazioni sostenute e di alto livello studiando la sua improbabile e rapida ascesa.
Dalle umili origini, dovendo prevalere sui doppi "handicap" di razza e orfani e superare due delle più formidabili forze politiche della storia (i Clinton e il Partito Repubblicano), il presidente Obama ci ha mostrato che una persona con immaginazione, determinazione, e la fede potrebbe superare le probabilità incalcolabili e raggiungere l'ufficio più alto e potente del mondo. Durante la sua intera candidatura, ha esibito le qualità di leadership che hanno portato a questo risultato fondamentale:
Il presidente Obama ha stabilito diversi elementi essenziali nella sua campagna. Innanzitutto, ha affermato la sua leadership chiarendo chi era al comando, quali messaggi sarebbero stati comunicati e il suo impegno nei confronti di tali messaggi. Allo stesso tempo, era aperto alle idee e disposto ad adattarsi quando presentato con una ragione convincente per farlo. Secondo, ha impostato la psicologia della sua campagna, assicurando che fosse positiva, proattiva e focalizzata. In terzo luogo, ha creato attivamente una cultura di integrità, apertura e determinazione che permeava tutta la sua organizzazione di campagna. Questi messaggi specifici e il modo in cui li ha trasmessi sono lezioni importanti per te nel tuo ruolo di guida nella tua azienda.
Il presidente Obama ha anche convinto milioni di singoli americani che anche loro potrebbero cambiare le loro storie personali e il loro futuro. Abbiamo visto la forza di questo messaggio nelle interviste con gli afro-americani che vivevano attraverso la segregazione e il movimento per i diritti civili e nelle voci di speranza e possibilità dei giovani afro-americani che vedevano ciò che prima era inconcepibile ora era una realtà e che se lui potrebbe spostare le montagne, così potrebbero. E questo messaggio è stato riverberato attraverso l'etnia razziale, il genere e le linee etniche. Il presidente Obama ci ha mostrato che, in un mondo in cui lo status quo aveva un'inerzia apparentemente immobile, il cambiamento poteva accadere. E in un mondo che spesso le volte sembra sfuggire al controllo, ha dato il coraggio di abbracciare "l'audacia della speranza".
Questo messaggio di possibilità e di emancipazione personale del presidente Obama ha spostato le persone e causato un'ondata di sostegno inarrestabile che lo ha spinto alla presidenza. Questo stesso messaggio può consentire ai dipendenti di raggiungere gli obiettivi propri e della propria azienda e portare le loro prestazioni, produttività e redditività a un nuovo livello.
Il presidente Obama ci ha anche mostrato che individui sconnessi con una visione comune potrebbero fondersi in una forza formidabile. La sua vita e le sue parole hanno ispirato milioni di americani precedentemente non coinvolti a entrare nell'arena politica e difendere ciò in cui credevano. Ma, nonostante ciò che molti pensano, l'ispirazione non è il suo dono più grande. I veri punti di forza del presidente Obama non sono solo per ispirare, ma anche per informare e trasformare. Ha dato alle persone le informazioni e gli strumenti di cui avevano bisogno per focalizzare e dirigere la loro ispirazione. E poi ha trasformato quell'ispirazione e le informazioni in azione. Sfruttando sia i low-tech (stivali a terra) che quelli high-tech (Internet), ha creato quella che è stata sicuramente la campagna politica più potente della storia.
Come leader, puoi unire il tuo team aziendale allo stesso modo. In primo luogo, crea una visione condivisa di ciò che la tua squadra vuole realizzare. Rendendo questo uno sforzo collaborativo aumenta "buy in" e proprietà. Secondo, dai alla tua squadra le conoscenze di cui hanno bisogno per svolgere il loro lavoro individualmente e collettivamente al meglio delle loro capacità. In terzo luogo, fornire loro le risorse per trasformare la loro ispirazione e le informazioni in azione.
Il presidente Obama ora affronta il test più scoraggiante delle sue capacità di leadership mentre cerca di creare un senso di unità, dove altri hanno provato e fallito, in una cultura politica che ha molte fazioni politiche, economiche e culturali. Può ispirare, informare e trasformare coloro che hanno disaccordi fondamentali con lui? Per farlo, dovrà marescializzare tutte le sue straordinarie capacità di comando. In questo momento di crisi, le sue doti oratorie possono ispirare tutti gli americani a mettere da parte le piccole preoccupazioni e lavorare insieme per superare le sfide attuali in patria e all'estero. Questa capacità implica l'inquadramento di questioni divisive in termini che trascendono specifiche ideologie e si concentrano su temi universali più ampi. Ha iniziato questo processo nel suo discorso inaugurale quando ha dichiarato: "Ci riuniamo perché abbiamo scelto la speranza sulla paura, l'unità di intenti sul conflitto e la discordia".
Lo stesso tipo di divergenza di opinioni può anche ostacolare un'azienda. La capacità di ispirare i dipendenti, radunarli attorno a una causa condivisa, dimostrare rispetto per tutte le prospettive e trovare un terreno comune è un'abilità essenziale per fornire la leadership a un'azienda di successo.
La presenza fiduciosa, calma e autoritaria del presidente Obama in questi tempi difficili può ispirare la fiducia che egli abbia a cuore gli interessi americani, nonostante le differenze politiche. Il suo rispetto per i diversi punti di vista e la disponibilità ad ascoltare gli altri può anche incoraggiare il "buy in" da quelli meno inclini a farlo. E le sue risposte ponderate e di vasta portata a questioni che hanno un impatto su tutti gli americani possono convincere anche coloro che potrebbero essere resistenti, come minimo, a dargli la possibilità di dimostrare di avere ragione.
Allo stesso modo, uno stile di leadership aziendale autorevole, ma empatico e degno di fiducia, può ridurre le fiamme del conflitto e incoraggiare chi ha idee diverse a essere aperto ai punti di vista degli altri ed essere disposto a trovare un compromesso per il bene dell'individuo e dell'azienda .
Nel mondo degli affari, ci sono lezioni profonde da imparare studiando le capacità di leadership del presidente Obama. Applicando le sue abilità e strategie al tuo lavoro, puoi creare la tua esperienza di leadership trasformativa che può aiutare te e la tua azienda a raggiungere i suoi obiettivi.
