"Dicono che il lavoro di un uomo non è mai fatto. Dicono che non puoi mescolare gli affari con piacere. Dicono che le cose buone arrivano a coloro che aspettano. È una buona cosa che non funzionano qui. "- Anheuser Busch Super Bowl 2012 commecial.
Quanto sopra è la voce fuori campo in una pubblicità che promuove Bud Light Platinum, una nuova birra di Anheuser Busch. L'annuncio mostra per lo più trentenni uomini e donne che bevono Bud Light Platinum in quello che è chiaramente un ambiente d'ufficio. Il messaggio è inconfondibile: puoi unire l'utile al dilettevole, e perché aspettare che tu lasci il lavoro per avere quel primo drink?
Anheuser Busch potrebbe trarre vantaggio da quella che è già una tendenza emergente sul posto di lavoro. Aziende come Twitter e Yelp attualmente vendono birra nei frigoriferi da ufficio. "Trattiamo i dipendenti come adulti", ha dichiarato il portavoce di Twitter Jodi Olson a Bloomberg.com, "e agiscono di conseguenza."
Tendenze emergenti sul posto di lavoro: non tutte le idee sono buone idee
Bere sull'orologio non è una novità. Come scrive William J. Sonnenstuhl nel suo libro, Working Sober, "in tutta la storia americana, le pratiche di bere e di lavoro sono state strettamente intrecciate e alcune occupazioni continuano a considerare il bere sul lavoro come una pratica accettabile".
Anche se bere sul posto di lavoro potrebbe non essere così diffuso come è stato ritratto nel telefilm di successo Mad Men , è ancora con noi. Un rapporto pubblicato dall'Istituto nazionale sull'abuso di alcol e l'alcolismo (NIAAA) indica che circa l'8% dei dipendenti a tempo pieno riferisce di avere cinque o più bevande in cinque o più occasioni al mese. Si tratta di ciò che la maggior parte degli esperti definisce "assunzione rischiosa". Un'indagine condotta su 6.540 dipendenti in 16 luoghi di lavoro che rappresentano una serie di settori ha mostrato che il 23% dei dirigenti di livello superiore ha riferito di bere durante le ore lavorative del mese precedente. Secondo questo studio, sia il bere pesante la sera prima del lavoro che il bere immediatamente prima o durante le ore di lavoro hanno contribuito a problemi di prestazione lavorativa.
Bere eccessivo costa $ 223 miliardi all'anno, o circa $ 750 per ogni uomo, donna e bambino negli Stati Uniti. Questi costi derivano principalmente dalla riduzione della produttività sul posto di lavoro, dalle spese sanitarie per problemi causati da un consumo eccessivo di alcolici, dall'applicazione della legge e da altre spese di giustizia penale legate al consumo eccessivo di alcool e dai costi degli incidenti automobilistici dovuti alla guida compromessa.
Alcuni di questi costi sono generati dai quasi 12 milioni di americani che sono alcolisti o hanno problemi legati all'alcol. Ma c'è anche un altro gruppo che contribuisce. Il mio collega, il dottor Robert Doyle, e io chiamiamo le persone in questo gruppo quasi invisibile "quasi alcolisti". Sebbene nessuno sia adatto ai criteri di dipendenza dall'alcool o di abuso, potrebbero lentamente virare in quelle direzioni.
Come descrivono il Dr. Robert Doyle e io nel nostro prossimo libro, Almost Alcoholic: Is My (o My Loved One's) che beve un problema ? , molte persone nel gruppo "quasi alcolizzato" hanno prestazioni di lavoro in declino e / o stanno diminuendo la salute, anche se la maggior parte non ancora collega i loro problemi al bere.
I confini chiari sono essenziali
Dato che così tanti americani hanno problemi con l'alcol, potremmo usare meno opportunità per bere, non più di loro. Politiche aziendali rilassate verso il bere sul posto di lavoro potrebbero spingere più dipendenti nella zona quasi alcolica o oltre. Quando si tratta di bere e lavorare, dovrebbe esserci un chiaro confine tra affari e piacere. Per riff sullo spot di Anheuser Busch, le cose buone non accadono necessariamente a coloro che non aspettano.
Per maggiori informazioni visita www.TheAlmostEffect.com
Copyright Joseph Nowinski, Ph.D. 2012
