Immagina di essere seduto in una riunione del consiglio di amministrazione sentendoti come se fossi mentalmente spogliato dall'altra parte della stanza dal tuo capo, il cui sguardo malizioso è rimasto fermo per la maggior parte della mezz'ora. Ora immagina che, oltre a questo disagio, tu sia il segretario del Board che cerca di prendere i minuti. Eventuali errori causati dal tuo disagio e dalla tua distrazione potrebbero essere considerati come incompetenza o incolpati di disattenzione. Parla di pressione
Ti guardi intorno nella stanza per vedere se qualcun altro sta assistendo allo sguardo verso il basso, ma tutti sono incollati ai loro dispositivi, permettendo al tuo capo di sentirsi autorizzato a continuare il suo assalto visivo, senza ostacoli. Anche se un altro membro del consiglio di amministrazione venisse a prendere aria, sarebbe improbabile che apprezzasse la dinamica di intimidazione a carico sessuale che il tuo capo ha creato.
E poiché molti molestatori sul posto di lavoro sono in posizioni di potere, in un momento economico in cui le persone sono grati di essere impiegati, anche coloro che assistono a comportamenti inappropriati del capo sono tentati di minimizzare ciò che vedono, o negare di averlo visto in primo luogo. Cosa significa per te, soffrire sotto il calore degli sguardi inappropriati dei tuoi capi? Forse il tuo reclamo potrebbe non essere corroborato, un'aspettativa che scoraggia spesso le vittime dal segnalare comportamenti inappropriati.
Tuttavia, "Boardroom Eyes" e altri tipi di molestie verbali e visive si verificano ogni giorno nelle sale conferenze di tutto il mondo. Peggio ancora, alcuni superiori aggressivi con una mentalità per i diritti in realtà si aspettano di perseguire relazioni con i subordinati dalla sala del consiglio alla camera da letto, senza apprezzare l'inappropriatezza di tali aspettative. "Quale donna non vorrebbe uscire con il capo?" Ho sentito un uomo chiedere. Incredibile.
Un mese da ricordare
Aprile è il mese della sensibilizzazione sessuale. Un mese per rinnovare il nostro impegno per migliorare la sicurezza e la sicurezza delle potenziali vittime e aumentare la nostra consapevolezza di comportamenti inappropriati al fine di prevenire la vittimizzazione. Ci impegniamo costantemente per aumentare la sicurezza e la consapevolezza delle giovani donne in pubblico, nei campus universitari e nelle loro case.
Eppure c'è un luogo che è spesso trascurato, sebbene sia un terreno insidioso di condotta inappropriata. È un luogo in cui molti di noi trascorrono la maggior parte del nostro tempo durante la settimana. Un luogo in cui gli estranei vengono gettati insieme e costretti a superare le sfide dei conflitti di personalità, comportamenti offensivi o peggio. Sto parlando della nostra casa lontano da casa, sul posto di lavoro.
Come pubblico accusatore di crimini sessuali ho visto centinaia di casi in cui l'aggressione sessuale ha seguito un prevedibile percorso di escalation del comportamento da molestie ad aggressione. Iniziata all'interno di una cultura di ostilità e insinuazioni sessuali, la cattiva condotta spesso inizia con il malumore, progredisce in un linguaggio sessualizzato e in un contatto inappropriato, e può portare ad attacchi sessuali.
Cultura aziendale: abilitante o responsabilizzante?
A differenza di essere tentati da uno sconosciuto in metropolitana, l'aggressione sessuale sul posto di lavoro è una condotta offensiva commessa da qualcuno che conosci, il che spesso lo rende ancora più imbarazzante e potenzialmente traumatico, specialmente quando l'autore è il tuo capo. L'impatto emotivo è esacerbato quando l'assalto è commesso da qualcuno di cui ti fidi, il che è spesso il caso, dato che l'aggressione sessuale sul posto di lavoro spesso riguarda lo sfruttamento.
Per i trasgressori che sono così inclini, una cultura del lavoro di facilitatori facilita una progressione comportamentale dall'assalto visivo e verbale all'assalto fisico. Alimentato dalla passività dei colleghi che sono finanziariamente motivati a ignorare, minimizzare o normalizzare il comportamento inappropriato di chi è al potere, il comportamento offensivo può continuare, spesso virtualmente senza controllo.
Quindi come inizia? Come i confini diventano così distorti che i dipendenti in posizioni di potere perseguono relazioni che faciliteranno le opportunità di abuso? E come mai nel mondo riescono a definire erroneamente le situazioni abusive come incontri consensuali? La risposta è che quando i dipendenti non riescono a identificare le bandiere rosse, il cattivo comportamento sessuale diventa la nuova normalità.
Riconoscendo 50 sfumature di rosso
I molestatori sessuali non diventano predatori sessuali sul posto di lavoro perché i dipendenti non vedono le bandiere rosse, ma perché non fanno nulla per affrontarle. A differenza delle nostre istruzioni post-911 per "vedere qualcosa dì qualcosa", alcuni impiegati moderni, alla disperata ricerca di mantenere il loro posto di lavoro, attenuano intenzionalmente i loro sensi e la loro sensibilità per evitare, perdonare il cliché, un'esposizione indecente. Eppure con i trasgressori, le bandiere rosse sono lì, spesso sia visivamente che udibilmente. Perché quando si tratta della progressione insidiosa dalle molestie sessuali all'assalto sessuale, le parole contano.
Le azioni parlano più delle parole, eppure le parole portano alle azioni
Nonostante il vecchio adagio su "Bastoni e pietre", le parole possono infatti portare a danni fisici. Alcuni molestatori sessuali testano le acque del posto di lavoro utilizzando la lingua nella sala del consiglio che appartiene allo spogliatoio, compresa la terminologia che è sconvolgente inopportuna nella società mista. Tuttavia, tale linguaggio potrebbe non scioccare i colleghi che hanno trascorso del tempo con l'autore del reato al di fuori del luogo di lavoro, dove usa abitualmente il linguaggio sessualizzato o la terminologia degradante con i server all'happy hour o altri impiegati pubblici.
La lettura di bandiere rosse in impostazioni che sono probabilmente estensioni del luogo di lavoro, come aperitivi o feste aziendali, fornisce segnali di allarme di potenziale responsabilità sul lavoro e non dovrebbe essere ignorata. Tuttavia, i colleghi preoccupati per la stabilità finanziaria spesso disattivano la percezione della cattiva condotta, osservando le azioni del capo come una tonalità più chiara di rosso. "Sta solo scherzando", dicono, difendendo la condotta. Oppure spiegano in modo sprezzante con un cenno della mano, "Quello è solo Ted. È innocuo. "
La consapevolezza sessuale degli assalti è la prevenzione attraverso l'educazione
Diventando consapevoli della spesso scorretta condotta che precede l'attacco sessuale sul posto di lavoro, possiamo lavorare insieme per promuovere la prevenzione attraverso l'educazione e l'attenzione.
Questo mese, rinnoviamo il nostro impegno a riconoscere il cattivo comportamento sessuale come l'insidioso problema sul posto di lavoro che è. Rifiutando di ignorare le bandiere rosse e incoraggiando una cultura del rispetto sul posto di lavoro, abbiamo la capacità di migliorare il morale, aumentare la produttività e creare un posto di lavoro sicuro per tutti.