Che cosa succede se perdi il lavoro?

Fonte: Saiko, pubblico dominio

Perdere il lavoro è uno degli eventi più stressanti della vita. Dopo tutto, la nostra identificazione può essere fortemente definita dal modo in cui lavoriamo. Effettivamente, paragona la dignità di una vita centrata sul sesso, le droghe e NetFlix con un'ape apparentemente insignificante, ad esempio un addetto alla reception, che finisce per rendere la vita più facile a innumerevoli persone.

Perdere il proprio lavoro può accadere al meglio di noi. Cosa fare?

Usa il carburante della tua rabbia per trovare un lavoro migliore … ora.

Non sono d'accordo con il consiglio standard di prendere una buona parte del tempo per "elaborare" la perdita del tuo lavoro e riflettere sui prossimi passi. Almeno con i miei clienti, e ne ho avuti alcuni, 5.200 per essere precisi, ogni ora e intendo ora, che una persona aspetta prima di provare a trovare un lavoro nuovo, forse più adatto, tende ad essere un'ora meno rabbia che può essere incanalati nel trovare un buon lavoro. È un'ora in più per il solito schema di quella rabbia che si trasforma in insicurezza. L'azionamento post-terminale ha una breve emivita.

La maggior parte dei miei clienti che si sono presi una pausa significativa per piangere e "processare", di solito non si ritrovano con un piano migliore di quello che hanno immediatamente inventato. Di solito sono solo più scoraggiati e inerti. Perché ogni intuizione acquisita di solito non è sufficiente a compensare la probabile inerzia? È perché la maggior parte delle persone che hanno perso il proprio lavoro erano a conoscenza del fatto che ciò sarebbe potuto succedere e hanno pensato a lungo ai loro prossimi passi più saggi. Infatti, tutti i dipendenti dovrebbero, mentre sono occupati, pensare a cosa farebbero se terminati.

Se non sai quale dovrebbe essere il tuo prossimo obiettivo di lavoro, chiediti: "Quali lezioni posso imparare dal mio lavoro precedente o da tre: sui miei punti di forza, debolezza e lavoro non negoziabile e desiderabile?" Questo dovrebbe aiutarti a identificare il tuo obiettivo.

Per esempio, diciamo che il filo che lega le tue infelici esperienze lavorative è che sei impaziente di capi e colleghi stupidi o immorali. Questo ti porterebbe a decidere di essere un lavoratore autonomo o di concentrare la tua ricerca di lavoro solo su organizzazioni note per avere una forza lavoro intelligente e illuminata. O se è troppo difficile da accertare in anticipo, aspetta fino a quando le interviste di lavoro, quando è possibile dimensionare il tuo probabile capo e colleghi. Quindi, per consolidare la tua decisione, quando viene offerto un lavoro, visita il luogo di lavoro per negoziare i termini, quando puoi controllare i tuoi colleghi.

Un altro esempio: potresti decidere che la chiave del tuo successo è lavorare in una stanza con meno distrazioni, nessuna cubatura per te. Questo può essere un saggio filtro nella valutazione delle future aperture di lavoro.

Un altro esempio: potresti accettare di essere una persona altamente tecnica ma non eccezionale. Anche se la tua posizione attuale è gestionale, dovresti cercare solo le posizioni tecniche dei singoli contributori, anche se lo stipendio e il prestigio sono inferiori. Up non è l'unico modo.

Accordo di fine rapporto

I datori di lavoro hanno paura delle cause di licenziamento illegittime, specialmente se si è in uno dei tanti in una classe protetta: minoranza "sottorappresentata", donna, oltre 40 anni, veterano, disabile e, in molte giurisdizioni, LGBT, essenzialmente tutti tranne maschi bianchi dritti e non disabili sotto i 40 anni. Per evitare tali azioni legali, la maggior parte dei datori di lavoro profondi offre accordi di separazione: ti danno un po 'di soldi, qualche mese di assistenza sanitaria e forse un riferimento più positivo di quello che meriti in cambio di il tuo accordo di non fare causa.

Se il tuo datore di lavoro non ti offre un pacchetto di cessazione, chiedine uno. Quindi, non firmarlo quando arrabbiato. Anzi, anche se calmo, non firmarlo subito. Prenditi un paio di giorni per riflettere su di esso. O se pensi davvero che il tuo licenziamento sia dovuto a te, alla razza, al genere, ecc. Potresti vedere un avvocato del lavoro per avere consigli o scrivere una lettera.

La tua storia

I datori di lavoro preferiscono assumere candidati impiegati perché è difficile per il datore di lavoro discernere se un candidato è disoccupato nonostante sia un buon lavoratore. Come accennato, a volte un accordo di rescissione richiede al datore di lavoro di dare un riferimento positivo o neutro anche a un cattivo impiegato. O i candidati, consapevoli del fatto che essere stati meritatamente lasciati andare feriranno le possibilità di reinserimento, potrebbe dissimulare. Possono anche, se non sono sicuri che il loro precedente datore di lavoro fornisca un riferimento stellare, elencare i loro partner romantici o familiari come ex datori di lavoro. Naturalmente, i loro boccioli diranno: "Terry era un dipendente eccezionale".

Quindi hai bisogno di una storia da raccontare nella tua lettera di copertura e nell'intervista che non ti eliminerà dalla considerazione per un lavoro decente.

A rischio di sanzioni, l'opzione migliore è di gran lunga la verità. Naturalmente, prima e forse la cosa più importante, è perché è la cosa etica da fare. Anche da una prospettiva egoistica, non saresti triste se ti candidassi per il tuo prossimo lavoro, sei stato rifiutato a favore di un candidato minore che ha mentito sul motivo per cui ha lasciato il lavoro precedente?

A parte l'etica, essere onesti significa che non verrai catturato durante il controllo di riferimento. Inoltre, la tua storia sarà credibile – Poche persone sono bugiardi abbastanza bravi da non destare il sospetto di un datore di lavoro – I datori di lavoro hanno già le loro antenne in cerca di lavoro BS, in particolare per quanto riguarda il motivo dichiarato per lasciare il lavoro precedente. Inoltre, è probabile che anche quel potenziale capo non sia sempre stato un magnifico dipendente per ogni posto di lavoro e quindi potrebbe essere aperto a un candidato meno del previsto.

Ma solo perché sei onesto non significa che non dovresti mettere il miglior volto legittimo sulla tua risoluzione. Diciamo che sei stato licenziato per furto: chiedere il rimborso delle spese di viaggio del tuo coniuge in viaggio d'affari. Potresti dire qualcosa del tipo,

Un libro di carriera ha incoraggiato la creatività nello spiegare come hai perso il lavoro ma, dopo aver commesso un errore etico, non voglio commetterne un altro. Il vero motivo per cui ho perso il lavoro è che, sebbene fossi un buon impiegato, e posso mostrarti le mie valutazioni, ho portato mia moglie in viaggio d'affari e ho presentato le spese di viaggio per il rimborso. Posso capire perché questo potrebbe renderti riluttante ad assumermi anche se quel campanello d'allarme mi obbliga ad essere etico. Ma forse hai fatto qualcosa di cui ti sei pentito e qualcuno ti ha dato una seconda possibilità. Sto cercando qualcuno che me ne dia una. Sono un buon impiegato.

Certo, alcuni, forse la maggior parte, i datori di lavoro respingeranno ancora quel candidato, sentendo che è più sicuro assumere qualcuno che è attualmente impiegato o che sembra essere stato lasciato andare per un motivo rassicurante, per esempio, l'intero dipartimento è stato trasferito in India. Ma quando il giorno è finito, se sei un buon lavoro e dimostri che faresti un buon lavoro, un datore di lavoro gentile, il tipo per cui vorresti lavorare, probabilmente ti darà una possibilità.

Il takeaway

Come stressante e scoraggiante come di solito è la perdita di un lavoro, offre un'opportunità per darti un inizio nuovo e migliore: rafforzare i punti di forza, rimediare alle debolezze, cambiare atteggiamento e cercare un lavoro che porti fuori il meglio da te o in il nuovo, ti ha migliorato.

NOTA: il dott. Nemko terrà una conferenza pubblica su un argomento correlato, The Future of Work presso l'Università della California, Berkeley, il 12 settembre 2017. È sponsorizzato dall'università e quindi è gratuito per tutti.

Sono disponibili nove libri del Dr. Nemko. Puoi raggiungere la carriera e l'allenatore personale Marty Nemko su [email protected].

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