C'è stato oltre un secolo di ricerche che cercano di identificare le qualità e i comportamenti di manager e leader esemplari. Quindi, diamo un'occhiata a ciò che rende un buon capo / leader e applicale a Donald Trump.
Donald Trump:
Sviluppare seguaci in leader? Sappiamo che i buoni leader non mantengono il potere nelle organizzazioni, ma potenziano i seguaci. Questo processo porta allo sviluppo della prossima generazione di leader. Trump ha sviluppato quelli sotto di lui nelle sue aziende? Sì e no. Ha portato familiari nelle sue imprese – i suoi figli, la figlia e il genero – e sembrano crescere nell'impero commerciale di Trump. D'altra parte, non abbiamo sentito molto dai dirigenti di Trump su come Donald Trump abbia contribuito a sviluppare loro e le loro carriere.
Realizza cose grandi e durature? Di nuovo, penso che la risposta sia mista. Trump ha creato un marchio redditizio con il suo nome e costruisce edifici. Anche se il suo marchio potrebbe essere stato offuscato dalla recente campagna, è ancora un produttore di soldi di successo, e alcuni dei suoi edifici stanno andando bene. D'altra parte, i suoi casinò con le imposte, e alcuni altri fallimenti aziendali suggeriscono che gran parte di ciò che ha compiuto potrebbe non durare.
Creare o fare qualcosa di innovativo? Trump sviluppa immobili e utilizza il suo marchio sui prodotti esistenti, dalle bistecche al vino all'educazione. In sostanza, piuttosto che creare cose, sembra che stia "rinnovando" o "rileggendo" i prodotti. Non particolarmente innovativo, ma ha costruito edifici. Di nuovo, risultati misti.
Mostra preoccupazione per le persone e profitto? I buoni leader si prendono cura dei loro lavoratori, dei loro clienti e fanno profitti. Penso che quando si tratta di Donald Trump, questo è un chiaro fallimento. Sembra singolarmente concentrato sul profitto. Vi sono prove di uno scarso trattamento dei dipendenti, in particolare di subappaltatori e partner commerciali. Aziende come la Trump University sono state disastri per i clienti.
Era autentico e un capo con integrità? Quando si tratta di integrità, Donald Trump è un chiaro fallimento. Lo vediamo nella campagna presidenziale, dove egli giudica molto basso sulla veridicità, ma anche nel mondo degli affari in cui ha falsificato i prodotti ripetutamente. L'autenticità è complessa. Certo, Donald Trump sembra esprimere la sua opinione, e pensiamo a questo come a uno sparatutto. Ma il fatto che abbia negato di esprimere certi punti di vista in cui ci sono registrazioni video della sua disonestà, fallisce il test di autenticità. Se tratta i dipendenti allo stesso modo, chiamiamo la sua integrità e onestà come un capo in discussione.
Possiede la consapevolezza di sé e l'umiltà? I grandi capi capiscono se stessi e conoscono i loro difetti. Lavorano per migliorare costantemente. Inoltre, i capi migliori hanno un senso di umiltà che non sanno tutto e che hanno bisogno di grandi persone intorno a loro per rendere grandi le loro organizzazioni. Questa è forse l'area che Donald Trump manca completamente.
Quindi, tirando tutto questo insieme, qual è il quadro generale? Middling al meglio. Ha fatto un buon lavoro nel raccogliere ricchezza personale, ma non ha fatto molto per arricchire le persone che lo circondano, tranne che per i familiari. Sembra singolarmente concentrato sul profitto e mostra poca preoccupazione per le persone, e non sembra sforzarsi di diventare un leader migliore.
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