Lei non è il mio tipo. Non poteva hackerarlo. Lei sembra amichevole. Sembra efficiente. Posso dire che è estroversa.
Facciamo giudizi affrettati sulla gente dai vestiti che indossano. Su quali basi?
C'è molto di più nelle nostre scelte di abbigliamento di quanto possiamo immaginare. Per molte persone, quello che indossano è solo una questione di abitudine, ma quando ci vestiamo al mattino potrebbe pagarci un po 'più di attenzione nelle scelte che facciamo. Fare qualcosa di diverso con i tuoi vestiti potrebbe essere un modo per cambiare l'impressione che gli altri hanno di te.
Due studi pubblicati dal nostro team nel Regno Unito e in Turchia mostrano alcuni dei modi molto sottili in cui l'abbigliamento influenza tutti i tipi di impressioni su di noi. I nostri vestiti fanno una grande differenza per ciò che la gente pensa di noi – e senza che noi sappiamo o in modi che non potremmo neanche immaginare. Le persone fanno le loro valutazioni nei primi secondi di vederne un'altra; valutazioni che vanno ben oltre il modo in cui sei vestita e quanto bella e ordinata potresti guardare.
Abbiamo condotto la ricerca con oltre 300 adulti (uomini e donne). Hanno guardato le immagini di un uomo e una donna per soli 3 secondi prima di esprimere "giudizi improvvisi" su di loro. In alcune delle foto l'uomo indossava un abito su misura. In altri indossava un vestito molto simile, acquistato sul marciapiede. Le differenze nelle tute erano molto ridotte – abbiamo controllato tutte le grandi differenze come il colore e il tessuto, oltre ad assicurarci che il volto del modello fosse pixellato in modo che non ci fossero messaggi nascosti nelle espressioni facciali.
Dopo solo un'esposizione di 3 secondi, le persone giudicavano l'uomo più favorevolmente nel costume su misura. E i giudizi non riguardavano quanto fosse ben vestito.
Lo consideravano più fiducioso, di successo, flessibile e con un reddito più alto in un abito su misura rispetto a quando indossava un equivalente high street. Dal momento che il volto della modella nelle foto è stato cancellato, queste impressioni devono essere state formate dopo aver osservato rapidamente ciò che indossava.
Quindi, i nostri vestiti dicono molto su chi siamo e possono segnalare una grande quantità di cose socialmente importanti agli altri, anche se l'impressione è effettivamente infondata. La ricerca suggerisce che queste impressioni su di noi possono iniziare nell'infanzia – uno studio ha scoperto che gli insegnanti hanno fatto delle ipotesi sull'abilità accademica dei bambini in base al loro abbigliamento.
In un secondo studio sulla rivista Sex Roles (vedi sotto, 2) abbiamo esaminato nel nostro laboratorio un problema che le donne spesso segnalano di incontrare sul posto di lavoro – standard discriminanti di genere e di essere giudicati meno competenti degli uomini, anche da altre donne . Che ruolo gioca il vestito in questo?
Abbiamo apportato piccole manipolazioni agli indumenti per ufficio femminile per vedere come questo ha influenzato le prime impressioni su di loro. Abbiamo anche studiato se il ruolo professionale della donna ha fatto alcuna differenza con queste impressioni. Abbiamo testato questo con 129 partecipanti donne che hanno valutato le immagini di modelli femminili senza volto (tramite pixilation), su sei dimensioni basate sulle competenze (intelligenza, sicurezza, affidabilità, responsabilità, autorità e organizzazione). In tutti i casi l'abbigliamento era conservativo, ma variava leggermente in base alla lunghezza del gonnellino e un bottone extra era aperto su una blusa. I modelli sono stati descritti come aventi diversi ruoli professionali, che variano in base allo stato (alto dirigente o basso addetto alla reception). Le immagini sono state presentate solo per un massimo di 5 secondi.
La valutazione delle competenze che abbiamo misurato non dovrebbe sicuramente essere influenzata da queste manipolazioni di abbigliamento minori? Sicuramente le persone usano prove adeguate per formulare tali giudizi?
Ho paura che abbiamo scoperto che l'abbigliamento era importante. Le persone hanno giudicato il senior manager meno favorevolmente quando il suo stile di abbigliamento era più "provocatorio", e più favorevolmente se indossato in modo più conservativo (gonna lunga, blusa abbottonata). Ripeto che l'abbigliamento nella condizione "provocante" era ancora molto conservativo nello stile e nell'aspetto: non era una gonna corta e una camicetta rivelatrice, ma una gonna leggermente sopra il ginocchio e un bottone sulla camicia slacciata.
La valutazione del ruolo del receptionist non è stata influenzata da queste manipolazioni di abbigliamento, suggerendo che potrebbe esserci più margine di manovra per alcuni lavori rispetto ad altri.
Quindi anche i cambiamenti sottili allo stile dell'abbigliamento possono contribuire a impressioni negative sulla competenza delle donne che ricoprono posizioni di status più elevato. Indossare attenzione!
È importante scegliere con cura il nostro stile di abbigliamento perché le persone faranno ogni sorta di supposizioni e decisioni su di noi senza prove adeguate. È improbabile sapere quali siano queste valutazioni, quindi è del tutto possibile che i nostri vestiti rivelino più di quanto pensassimo.
La pigrizia sartoriale è un'abitudine facile da infilare. Potremmo pensare che la moda sia solo un'indulgenza dissoluta e la nostra personalità solare possa eclissare il nostro noioso abbigliamento o sminuire le macchie di zuppa sulla nostra giacca a vento. Falso. Quello che indossiamo parla in pochi secondi. Vestirsi per impressionare è davvero la pena e potrebbe anche essere la chiave del successo.
Se sei interessato ad aiutare a prendere parte ad alcune ricerche di moda, cliccando su questo link ti porterai ad un nuovo sondaggio psicofashion che il Professor Pine e io stiamo facendo al momento.
1.HOWLETT, N., PINE, KL, ORAKÇıOĞLU, I., & FLETCHER B. (C) L'influenza dell'abbigliamento sulle prime impressioni: risposte rapide e positive a piccoli cambiamenti nell'abbigliamento maschile. Journal of Fashion Marketing & Management, 2013, 17 (1), 38-48. DOI 10.1108 / 13612021311305128
2. HOWLETT, N., PINO, KL, CAHILL, J., ORAKÇıOĞLU, I., & FLETCHER B. (C) Piccoli cambiamenti nell'abbigliamento equivalgono a grandi cambiamenti nella percezione: l'interazione tra provocazione e status professionale. Ruoli sessuali: un diario di ricerca. Febbraio 2015, Volume 72, numero 3-4, pp 105-116, DOI 10.1007 / s11199-015-0450-8
