C'è una distinzione tra cercare di essere un uomo al lavoro, che non funziona mai nel lungo periodo, e modellare il nostro lavoro e le relazioni come fanno gli uomini. "Devi fare quello che fanno i ragazzi", ha detto la dott.ssa Elena Aprile, professore di fisica alla Columbia University, "viene con il territorio".
Ci sono stati molti articoli scritti sul capo pantalone che era prepotente, invadente e insensibile. Se il suo comportamento sarebbe stato più accettabile se fosse davvero un uomo, le donne giudicate "provano ad essere un uomo" alla fine verranno estromesse se non si sono già trasferite da sole. Assumere le persone di un uomo lavora per loro finché non lo fa più.
D'altra parte, le donne che non sono disposte a fare ciò che gli uomini fanno per andare avanti sono lasciate indietro. Loro sono giudicato meno ambizioso degli uomini. Non sto parlando del comportamento di formaggio. Sto parlando di ciò che gli uomini fanno per andare avanti legittimamente.
In un recente articolo sul New York Times, tre scienziate che sono state considerate in cima ai loro campi sono state intervistate sulle gioie e le difficoltà di essere donne in ambienti di lavoro prevalentemente maschili.
Le loro rivelazioni possono essere generalizzate per le donne che cercano di andare avanti in qualsiasi posto di lavoro competitivo. Ecco cinque suggerimenti che ho estrapolato dall'articolo:
1. Fai quello che serve. Impara a dire di sì a progetti e opportunità invece di "Ci penserò." Se devi viaggiare per ottenere i migliori incarichi e ottenere visibilità, allora devi dire di sì. Ci sono molti modi per rimanere fidanzati con la tua famiglia mentre sei in viaggio usando le ultime novità nelle telecomunicazioni video. Cogli l'opportunità di conoscere il mondo e incontrare nuove persone, quindi condividi queste esperienze con quelle a casa quando non puoi portarle con te.
2. Racconta storie. Avevo un cliente coaching che non riusciva a convincere il suo capo con la ricerca che il bonus che voleva dare ai dipendenti dopo un licenziamento era una cattiva idea. Le ho chiesto che cosa ha spinto l'idea in primo luogo. Ha detto che sembra avere idee da film o programmi TV. Le ho detto di abbandonare i dati e ritrarre le conseguenze della sua idea in una metafora. Gli uomini spesso insegnano e sono ispirati dalle storie. Ha seguito il mio consiglio, e così ha fatto il suo capo dopo aver visto letteralmente il quadro generale.
La sua storia? Gli disse di immaginare di aver radunato la sua grande famiglia per una festa. Durante il pasto, qualcuno ha portato via due dei suoi figli e non sapeva se li avrebbe mai più rivisti. Sarebbe stato felice con il dessert che gli è stato offerto dopo? Comprendeva emotivamente il suo punto che era molto più potente di statistiche e dati.
3. Scegli compagni di vita che sostengano i tuoi sogni. La dottoressa Mary-Clair King, professore di genetica medica presso l'Università di Washington, ha suggerito che le donne con bambini vanno meglio quando i loro compagni sono più coinvolti a casa come molti giovani uomini. Una donna può avere successo sul lavoro pur essendo una buona madre e amante se ha sia un supporto tangibile che emotivo per ciò che vuole ottenere. Al giorno d'oggi, questo supporto è ancora più critico del supporto finanziario quando si cerca il compagno giusto.
4. Goditi la tua auto-promozione. Il dottor Tal Rabin, un ricercatore di crittografia all'IBM, ha raccontato una storia su come un collega abbia spudoratamente preso credito per un risultato positivo. Ha detto che puoi ancora raccontare alla gente le grandi cose che hai scoperto e quanto è stato eccitante raggiungere i risultati, ma aggiungere la parola "noi" quando parliamo del lavoro, così tutti sono riconosciuti. L'auto-promozione è buona; non tener conto della tua squadra e dei suoi pari.
5. Campione altre donne. Il Dott. King ha detto che le donne non dovrebbero solo guidare le altre donne, ma dovrebbero presentarle a persone di alto livello dicendo: "Diane ha un risultato favoloso. Ha bisogno di dirti di cosa si tratta, e non muoverti finché non te l'ha detto. "
Sì, questa lista non tiene conto dei cambiamenti organizzativi che sono disperatamente necessari per dare parità alle donne al lavoro. I leader aziendali devono capire meglio cosa motiva le donne e quindi progettare il lavoro per soddisfare i loro bisogni familiari. I problemi e le ipotesi devono essere discussi apertamente. Come dice il Dr. King, "abbiamo bisogno di un impegno istituzionale".
Nel frattempo, come donne, dobbiamo prenderci cura di noi stessi e di noi stessi. Dobbiamo fare ciò che serve per dimostrare il nostro valore. Dobbiamo essere visibili per ottenere riconoscimento. Dobbiamo sostenerci a vicenda in modo che le nostre voci siano ascoltate come una cosa sola. Non possiamo aspettare che il cambiamento accada; dobbiamo cambiare il mondo da soli, insieme.
Marcia Reynolds, PsyD è un executive coach e autrice di Wander Woman: come le donne di alto livello trovano soddisfazione e direzione. Insegna lezioni in tutto il mondo sull'intelligenza emotiva e la leadership. Puoi leggere ulteriori informazioni su Dr. Reynolds su www.outsmartyourbrain.com
