Le personalità di alto conflitto sono personalità fondamentalmente contraddittorie. Non vedono la loro parte nei loro problemi e invece sono preoccupati di incolpare gli altri, forse voi. In questa serie di blog, offro molti suggerimenti per trattare persone con conflitti elevati (HCP). Oggi descrivo le caratteristiche di base di 5 tipi di personalità con alto conflitto, in modo che possiate essere consapevoli di loro, al fine di evitarli o affrontarli in modo più efficace.
Hanno tutti il modello base di HCP di: 1) Target of Blame, 2) un sacco di pensieri tutto o niente, 3) emozioni non gestite e 4) comportamenti estremi. Inoltre, hanno anche tratti di 5 disturbi di personalità. Alcuni possono avere solo tratti e altri hanno un disturbo completo. Questo può renderli molto difficili, ma anche più prevedibili. Ecco una breve panoramica di alcuni dei loro modelli di comportamento comuni:
1. HCP antisociali: sono noti anche come sociopatici o psicopatici: persone aggressive senza coscienza. Le personalità antisociali possono essere estremamente affascinanti e ingannevoli, combinate con l'essere estremamente crudeli per ottenere quello che vogliono. Gli HCP antisociali incolpano i loro bersagli per aver causato le loro numerose frustrazioni, interferendo con i loro schemi o semplicemente perché si sono intromessi. Sono truffatori, spesso coinvolti in schemi criminali e fedeli a nessuno, nemmeno l'un l'altro. (Questo non include le persone che "non si sentono socialmente" questo fine settimana.)
Puniscono i loro bersagli nelle relazioni e poi si aspettano il sesso e l'affetto anche dopo averli feriti. Sembrano essere più biologicamente stimolati a danneggiare le persone senza rimorsi. Ad esempio, lo sparatutto del Texas nelle riprese della chiesa di massa di ieri è stato riferito arrabbiato con i genitori della moglie estraniata, e così è andato a uccidere tutti nella chiesa che hanno frequentato. Si adatterebbe qui?
2. HCP narcisistici: la maggior parte delle persone ha familiarità con l'autoassorbimento delle personalità narcisistiche, ma gli operatori sanitari narcisistici si concentrano intensamente sui loro obiettivi di biasimo. Li mettono costantemente giù, spesso in pubblico, nel tentativo di dimostrare che sono esseri superiori. Usano molti insulti con i loro partner, ma allo stesso tempo richiedono ammirazione e affetto. Sostengono che il loro comportamento è giustificato perché altri li trattano in modo ingiusto. Eppure non hanno una vera empatia per i loro Target of Blame o per chiunque altro. Sul posto di lavoro, sono noti per "prendere a calci" (su quelli sotto di loro) e "baciare" (per quelli sopra di loro), in modo che la direzione non si renda conto di quanto siano veramente cattivi. Il bullismo e le molestie sessuali possono inserirsi nel loro desiderio di potenza e superiorità.
3. HCP borderline: sono preoccupati delle loro relazioni intime e si aggrappano a loro. Tuttavia, prima o poi tratteranno i loro partner, figli, genitori, colleghi di lavoro, capi e altri come Target of Blame per qualsiasi abbandono percepito. Le loro rabbia possono essere piuttosto pericolose: fisicamente, emotivamente, legalmente, finanziariamente, reputazione o altro. Tuttavia, i loro stati d'animo oscillano in entrambe le direzioni, quindi potreste sentirvi sbalorditi dalla velocità con cui passano dall'amichevole alla rabbia all'amichevole di nuovo (e poi rabbia di nuovo).
Come terapeuta e avvocato, ho visto molti operatori sanitari borderline che lottavano per l'affidamento in tribunale di famiglia contro i loro obiettivi di biasimo con comportamenti estremi, tra cui violenza domestica, alienazione di bambini e / o false accuse. Sono entrambi uomini e donne, spinti ad aggrapparsi ai loro figli (e l'un l'altro) per evitare sentimenti di abbandono.
4. Operatori sanitari paranoici: possono essere diffidenti nei confronti di tutti coloro che li circondano e ritengono che vi siano cospirazioni per bloccare le loro carriere sul lavoro, le loro amicizie e le loro relazioni familiari. Possono portare rancore per anni e poi punire i loro obiettivi di biasimo. Gli HCP paranoici possono credere che coloro che li circondano stanno per danneggiarli, quindi possono attaccare preventivamente i loro Obiettivi. Si sentono facilmente trattati ingiustamente e sul posto di lavoro, alcuni esperti dicono "la maggior parte delle azioni legali sono presentate da questo tipo di collaboratore." (Cavaiola & Lavender, 2000)
5. HCP istrionici: questa personalità è spesso associata a drammi e storie emozionali senza fine. Gli HCP istrionici spesso accusano i loro obiettivi di biasimo di comportamenti esagerati o inventati, di ferirli o di manipolarli. Assumono che le relazioni siano più profonde di quanto non siano in modo tale da sentirsi costantemente sorprese e ferite dal modo in cui gli altri reagiscono a loro. Chiedono di essere al centro dell'attenzione e attaccano i loro obiettivi di biasimo quando non lo sono. Spesso coinvolgono altri nelle loro numerose lamentele, che possono portare ad accuse e umiliazioni pubbliche per i loro obiettivi di biasimo.
Panoramica: nessuno di questi modelli di personalità HCP ha nulla a che fare con l'intelligenza, dal momento che vanno da super-intelligenti a non molto intelligenti affatto, come il resto della popolazione. Ci sono alcuni disturbi di personalità in ogni occupazione, regione geografica (anche se leggermente più nelle aree urbane) e gruppo di reddito (anche se il reddito più basso ha un po 'di più, quelli a più alto reddito possono attirare più attenzione).
È importante notare che molte persone con disturbi di personalità non sono HCP, il che significa che non hanno bersagli di biasimo che attaccano o feriscono intenzionalmente. Ma se vedi qualcuno con una personalità di alto conflitto, il fatto che abbiano anche tratti di un disturbo di personalità significa che è improbabile che abbiano una visione del loro comportamento e che difficilmente cambieranno. Ciò significa che dovresti stare attento a evitare gli errori che ho citato nel mio ultimo blog. Potresti anche prendere in considerazione l'idea di utilizzare i metodi che descrivo nelle prossime settimane.
Prossimo blog in due settimane: il metodo WEB℠ per l'identificazione di personalità ad alto conflitto
