Come lasciare la tua azienda (su una buona nota)

Fonte: Peter Rossetti, usato con permesso

Sebbene ritenga che i primi 100 giorni di lavoro siano i più critici, non solo il primo, è stato scritto molto sull'importanza di iniziare quel primo giorno con il piede giusto. Molti di noi, ad un certo punto, hanno imparato il protocollo base del "primo giorno": arrivare presto, essere amichevoli, porre domande, astenersi da argomenti controversi e non essere la prima persona fuori dalla porta alla fine della giornata.

La ragione per cui l'inizio di un lavoro è così importante è che potremmo valutare le prime impressioni, quelle percezioni formate in pochi secondi. Possono fare o distruggere un accordo, possono stabilire o togliere la fiducia; e possono aiutarti ad avanzare professionalmente o causare stagnazione, se non tieni conto dei segnali sociali che emetti sin dall'inizio.

Ma non c'è lo stesso volume di consigli su come lasciare un lavoro altrettanto bene che tu (si spera) l'abbia iniziato, per lasciare un'impressione positiva e duratura. Oltre alla pratica convenzionale di fornire almeno due settimane di preavviso, può essere difficile sapere cosa dire, quando dirlo e come onorare le persone con cui hai lavorato, indipendentemente dal fatto che ti sia piaciuto o meno te ne vai e se ti sono piaciuti o meno dei colleghi con cui hai condiviso riunioni e pranzi.

Sfortunatamente, nemmeno le scuole di business offrono formazione, formale o meno, sui modi migliori per effettuare una transizione professionale. Le scuole hanno sempre offerto una quantità sproporzionata di istruzioni e di orientamento agli studenti quando si tratta di cercare un lavoro (si preoccupano meno di come gli alunni rompono le catene che hanno forgiato nell'accettare offerte, sebbene lasciare male abbiano ripercussioni professionali). Successivamente, la maggior parte di noi non ha le competenze specialistiche necessarie per aprire con sicurezza un percorso regolare verso una nuova destinazione professionale.

• Marshmallows e Monoamine
• I bambini non sono a posto
• Ragazzi che si sono fatti male
• The Heartful Way, Part 2
• I 7 più grandi miti sul suicidio

Anche quando è la tua scelta di virare su un nuovo percorso, la finale formale finale – l'intervista di uscita richiesta – è molto più di una lista di controllo di un'analisi "è andata bene / non è andata molto bene". È un incontro a livello emotivo in cui ci si aspetta che tu esprima pensieri concisi sul ruolo che stai lasciando, anche se probabilmente ti sentirai molto di più sulla totalità dell'esperienza.

Questo è il motivo per cui per alcuni "la fine" può spesso portare a diversi livelli di depressione, anche se sono gli istigatori dietro il cambiamento che stanno vivendo. Perché non importa come lo si affetta, il cambiamento è difficile, anche quando c'è una promessa di cieli azzurri alla conclusione.

Credo che abbiamo bisogno di più progetti per (un) lieto fine. Abbiamo bisogno di più rituali per ciò che Susan Sontag ha descritto come "atti perpetui di separazione e ritorno" per onorare i momenti di chiusura nelle nostre esperienze professionali, specialmente se si considera che il dipendente medio cambierà lavoro 11 volte nel corso di una carriera.

• I bambini Boomerang si affidano ai genitori Boomer: è una tendenza positiva?
• Dream Tech: nuovi strumenti per risvegliare i tuoi sogni
• Come si può imparare l'ottimismo
• Cantando il blues di Facebook?
• La vera verità sul peso e sulla salute

Di seguito, ho elencato alcuni suggerimenti su come possiamo iniziare a consacrare una transizione professionale. Possono aiutarti ad onorare le conoscenze istituzionali che hai accumulato durante il tuo mandato, compresi i trionfi che ti hanno entusiasmato e i fallimenti che ti hanno allungato. Ti danno la possibilità di riconoscere direttamente la complessa rete di relazioni che hai creato, iniziando da quel giorno indimenticabile (per quanto imbarazzante o eccitante com'era). E ti permettono di lasciare un'impressione duratura tra i tuoi compagni, insieme a un sacco di buona volontà contagiosa.

Registra i tuoi trionfi

Prima che i punti salienti delle tue valutazioni delle prestazioni scompaiano dalla tua memoria, e gli apprezzamenti dei colleghi diventano confusi, registra tutte le cose buone mentre è ancora fresco nella tua mente, fallo ogni volta che subisci una transizione professionale. Utilizzare qualsiasi mezzo sia più semplice, che si tratti di un memo vocale, di un dump di dati in un documento di Word o di un video rapido. Ho anche l'abitudine di mantenere una cartella "E-mail piacevoli" che contiene le e-mail più belle che ricevo. Tutto questo è un buon foraggio per il tuo CV, ma è destinato ad essere un diverso tipo di portfolio professionale, uno che celebra le mosse coraggiose che hai preso, i rischi che ha raccolto premi, e gli aneddoti che catturano i momenti effimeri sul lavoro quando sentito pienamente e veramente vivo. Queste sono le storie che un curriculum tradizionale non è strutturato per catturare. Ricordandoti di questi momenti ti consentirai di crearne di nuovi, anche se utilizzerai strategie e azioni diverse per arrivarci in futuro.

Dare fuoco ai tuoi fallimenti

Intendo questo in senso metaforico, perché non conosco troppe compagnie (che?) Che sostengono un falò nel bel mezzo di una sala conferenze o di una lobby. E il mio consiglio di distruggere i tuoi fallimenti non significa che dovresti dimenticarli, al contrario. Ogni singolo fallimento è un insegnante importante ed espone una gemma di intuizione se osiamo guardare da vicino. Ma questo richiede riflessione, digestione e poi un lasciarsi andare – una conflagrazione figurativa in cui ci liberiamo per andare avanti, con una nuova lezione al seguito.

Ma non … non bruciare ponti

I video degli impiegati che si dimettono, a volte senza molta considerazione per le persone che lasciano, sono diventati dei successi virali. E anche se potrebbe sentirsi bene nel momento di consegnare un discorso tagliente che hai sempre immaginato di consegnare a un collega o a un manager, questo immediatamente mette a tacere il tuo curriculum di un buon lavoro, per non parlare della tua reputazione. A meno che tu non sia uno shock, o non desideri avanzare nella tua carriera, una buona reputazione è una risorsa più preziosa dell'oro. Le persone del tuo passato professionale hanno sempre un modo di apparire nel tuo presente. Sempre.

Ringrazia tutti coloro che hanno bisogno di ringraziare

Non diciamo abbastanza "grazie". Siamo facilmente coinvolti in compiti, scadenze e responsabilità. A volte prendiamo a malapena il tempo di respirare, tanto meno facciamo un passo indietro per riconoscere un gesto gentile, o riconosciamo un pari o un dirigente che si è arenato. Offrire un semplice ringraziamento (specialmente uno scritto) non solo illumina la giornata del destinatario, ma ha anche il potere di accendere futuri atti di gentilezza per una vita dopo di te. Non deve richiedere molto tempo e l'effetto è molto più duraturo di quanto tu non possa mai sapere.

Scrivi una lettera d'addio (non un'e-mail)

Dai alla tua azienda un feedback onesto, specialmente scritto. Il colloquio di uscita potrebbe non essere sufficiente per questo. Piuttosto, scrivi lettere ai tuoi colleghi, al tuo manager e persino al tuo gruppo dirigente, riassumendo la tua esperienza durante il tuo mandato presso l'azienda, rispettosamente, in modo critico, candidamente. Offri alcuni suggerimenti per miglioramenti. Fidati di me, apprezzeranno il tuo regalo di addio e, in un modo modesto, contribuirà a rendere la compagnia che stai lasciando un posto migliore.

Non aver paura di mostrare emozioni

Abbiamo avuto tutti giorni difficili sul lavoro, e tutti abbiamo sentito il detto "non c'è pianto nel baseball". Potresti sostituire qualsiasi sport professionale, e il messaggio sarebbe ancora forte e chiaro: non importa cosa, succhialo ed essere professionale. L'istrionismo sul posto di lavoro è l'equivalente adulto di uno scoppio d'ira, e nessuno vuole l'etichetta "difficile da lavorare". Ma mostrare un'emozione sincera e sincera è una storia diversa. Sotto il tuo comportamento professionale, sei un essere umano che non può fare a meno di essere influenzato dalle interazioni e dagli eventi che si verificano nella tua carriera. Quando è il momento di dire addio ai tuoi compagni, non sentirti costretto a creare un fronte stoico. I tuoi colleghi apprezzeranno la vulnerabilità che mostri quando ti permetti di essere emotivamente espressivo. Nel fare ciò riconosci la potenza emotiva del tuo ultimo saluto, e onora le persone intorno a te perché dimostra che hanno avuto un impatto indelebile su di te.

La partenza del tuo lavoro su una buona nota ti prepara in modo appropriato per iniziare fresco, se non oltre. Ti dà un'uscita onorevole, mentre ti consente di esprimere il tuo meglio se stessi nel bel mezzo di un vortice di cambiamenti. Accolgo con favore le idee su come possiamo costruire collettivamente un nuovo protocollo per la chiusura professionale, in cui vietiamo gli eufemismi banali, riconosciamo le emozioni contrastanti e lasciamo che qualsiasi imbarazzo o paura respirino rapidamente e poi si dissipino. È possibile prendere congedo a condizioni amichevoli, e questa dovrebbe essere la regola, non l'eccezione.

Per saperne di più, guarda il mio nuovo libro THE BUSINESS ROMANTIC (HarperCollins)