Conducendo per esempio

Fonte: Dr. Joyce Knudsen, usato con permesso

Come si può effettivamente portare positività, ottimismo e integrità al posto di lavoro? Per aiutare a rispondere a questa domanda, ho avuto l'immenso onore di intervistare il Dr. Joyce Knudsen, un consulente di gestione delle impressioni, influente marketer e Twitter. Per molti mesi, sono stato ispirato dai tweet del dott. Joyce sulla positività e integrità. Sono stato onorato di avere l'opportunità di parlare con lei di questo importante argomento. Ecco alcuni punti salienti del nostro tempo insieme.

Positività

"La positività è uno stato d'animo", afferma la dott.ssa Joyce. È davvero un riflesso di come vedi il mondo intorno a te. A casa e al lavoro, dovremmo scegliere di avere una mentalità positiva. Quando guardiamo il bicchiere mezzo pieno anziché mezzo vuoto , anche il modo in cui rispondiamo a colleghi, supervisori e clienti è positivo.

È interessante notare che la positività ha un modo di sfregarsi su chi ci circonda. "Un lavoratore felice è un professionista che illumina l'intero luogo semplicemente stando lì", afferma la dott.ssa Joyce.

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Come leader, cerca di creare una cultura della positività. Dopotutto, "l'emozione positiva si presta a una maggiore soddisfazione sul lavoro", condivide il dott. Joyce. Inoltre, "se le persone si sentono soddisfatte quando lavorano, saranno migliori giocatori di squadra quando ne avrai bisogno".

Ottimismo

L'ottimismo si riferisce molto strettamente alla positività. "Abbiamo tutti i nostri problemi", afferma la dottoressa Joyce. Mentre il problema in sé potrebbe non essere sotto il nostro controllo, il modo in cui rispondiamo ad esso è. " Scegliamo di essere ottimisti o pessimisti." Quando si tratta di una persona difficile al lavoro, ad esempio, sii riconoscente quando fai una svolta e sperando che le cose diventeranno ancora più semplici la prossima volta.

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Possiamo essere ottimisti senza assumere falsamente che il mondo sia solo pieno di rose. Coloro che sono elastici e ottimisti usano ogni esperienza (quella buona, quella cattiva e quella neutrale) per aiutarli a raggiungere il loro obiettivo finale. Quando sei stressato al lavoro, semplicemente "reclamare la tua mentalità per ridurre lo stress", consiglia il dott. Joyce.

Lancia i tuoi problemi in un cesto: letteralmente

Quando il Dr. Joyce incontra per la prima volta un gruppo di clienti, cammina in ufficio con un cesto e le schede. Offre a ogni dipendente una carta e dice "Scrivi tutto ciò che ti sta infastidendo in questo momento". Poi raccoglie le carte. "Ora ho i tuoi problemi", dice loro. "Li ho portati via da te. Se sei così inclinato, quando esci, puoi raccogliere i tuoi problemi. Vorrei che tu reclamassi la tua mentalità, e non puoi farlo se sei preoccupato per qualcosa. "

Mancia: Questo semplice esercizio di basket è un'attività eccellente da fare in un contesto di gruppo o come individuo. Annota cosa ti infastidisce e mettilo di lato. Se hai bisogno di rivederlo più tardi, fallo. Ma, almeno, concediti l'opportunità di concentrarti su qualcos'altro per un po '. Forse scoprirai una soluzione a un problema anche se ti allontani da esso.

Integrità

"Porta integrità al posto di lavoro", incoraggia il Dr. Joyce. "L'integrità è uno dei valori fondamentali che i datori di lavoro cercano nei dipendenti che assumono. È il segno distintivo di una persona che dimostra sani principi morali ed etici al lavoro. "

I manager che guidano con integrità ispirano gli altri a fare lo stesso. "Una persona che ha integrità vive i propri valori nelle relazioni con colleghi, clienti e parti interessate", aggiunge il dott. Joyce. Inoltre, "le persone che dimostrano integrità attirano gli altri verso di loro. Sono contati per agire in modi onorevoli per fare la cosa giusta. "

"L'onestà e la fiducia sono essenziali per l'integrità", afferma il Dott. Joyce. Come leader, coltiva un ambiente sicuro al lavoro, in modo che i dipendenti non evitino di condividere la verità per paura di reprimere.

Festeggia come una squadra

Celebrare i successi è un ottimo modo per creare e mantenere un ambiente ufficio positivo e ottimista. Il dottor Joyce dice che cose semplici come portare fuori la squadra a pranzo possono fare molto per costruire un cameratismo e un posto di lavoro felice.

Facciamo del nostro meglio per garantire che i nostri dipendenti siano felici e si sentano valorizzati. Regolarmente "riconosciamo e celebriamo i risultati degli altri", suggerisce la dott.ssa Joyce. Quando lo facciamo, incoraggiamo il comportamento positivo continuato da quella persona e dal resto della squadra.

Ho sentito una tale sinergia durante la nostra intervista ed è stato davvero ispirato a continuare a portare positività e speranza a coloro che mi circondavano. Grazie, dott. Joyce, per aver condiviso il tuo tempo e la tua saggezza!

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