Quindi sei cresciuto … congratulazioni, sei un dipendente!
I bambini e gli adolescenti sono legalmente legati ai genitori; ma gli adulti emergenti non lo sono, a partire dall'età di 18 anni. Questo è il caso, a meno che tu non ti riferisca alla disposizione della Legge Affordable Care che estende, attraverso i 25 anni, gli anni in cui un "dipendente" può rimanere sul datore di lavoro piano di assistenza sanitaria del proprio genitore.
L'obiettivo principale di consentire ai "dipendenti" di rimanere sul piano di assistenza sanitaria dei loro genitori è quello di ridurre l'onere di essere senza assicurazione che colpisce duramente questa fascia di età. Non avere un'assicurazione sanitaria è comune durante l'emergere dell'età adulta:
Si prevede che i dipendenti che rimangono nei piani di assistenza sanitaria sponsorizzati dai datori di lavoro dei genitori forniranno l'accesso alla copertura sanitaria a 1,2 milioni di persone dai 18 ai 25 anni.
Mentre alcuni vedono questa nuova legislazione come un trionfo, altri la vedono meno di. Alcuni analisti si concentrano sul fatto che la nuova legislazione si applica principalmente a circa il 9% dei 13,7 milioni di non assicurati tra i 18 ei 29 anni e che questo gruppo è composto principalmente da laureati che "invecchiano" i piani di salute del college. La legislazione quindi avvantaggia un sottogruppo di giovani emergenti già avvantaggiato rispetto ai loro coetanei che non frequentavano il college? Centro di altre preoccupazioni in giro per l'attuazione del mondo reale della legislazione. Ad esempio, mentre la legge entra in vigore per la prima volta a settembre 2010, gli adulti emergenti che si sono laureati a maggio e hanno mancato l'iscrizione al lavoro (dei loro genitori) dovranno aspettare fino all'iscrizione aperta nel 2011, cosa devono fare gli adulti emergenti?
Guardando attraverso bacheche e blog che fungono da forum per discutere le implicazioni di questa legislazione, il discorso arriva spesso a una discussione tra due parti. Alcuni intervistati si chiedono: 'perché stiamo indulgendo questi adulti? Dovrebbero uscire e lavorare. "Altri sono sorpresi," perché non aiuteremmo i nostri figli a rimettersi in piedi? "
[NOTA: la stragrande maggioranza di quelli che commentano sono genitori di bambini adulti emergenti.]
Quello che prendo da questi commenti è che questo problema di assicurazione sta attingendo alla stessa questione che sta venendo tra i genitori e le loro ventenni su base giornaliera – dovremmo considerare adulti o bambini adulti emergenti?
Il governo ha preso posizione sulla questione. La legislazione Affordable Care Act definisce un "dipendente" come colui che è il figlio o la figlia di un dipendente. Nessuna stipula si esclude in base al fatto che il figlio o la figlia sia uno studente a tempo pieno, sposato, economicamente dipendente dal genitore o che vive a casa.
Ma le conseguenze dell'etichettatura degli adulti legali sono le "dipendenze"?
Si può sostenere che dichiarare "dipendenti" dai 18 ai 25 anni sia un piccolo passo verso la riduzione della non-assicurazione, un passo da gigante verso la dipendenza perpetua. Sentirsi adulti è legato ad acquisire responsabilità per se stessi, stabilendo una serie di proprie credenze e valori separati da quelli dei propri genitori e diventando finanziariamente indipendenti. Pertanto, questa legislazione può complicare la transizione psicologica all'età adulta raccontando agli adulti emergenti che qui si può avere un'assicurazione, ma bisogna riconoscere che abbiamo ancora il controllo su di te – sei un dipendente ".
Essere etichettati come "dipendenti" potrebbe non essere piacevole per gli adulti emergenti. In alternativa, può sembrare giusto; dato che l'80% dei laureati torna a casa dopo la laurea, gli adulti emergenti sono meglio compresi come dipendenti? Quali sono i problemi che l'essere "dipendente" aumenta per gli adulti emergenti? I loro genitori? Società?
Il governo, istituendo la politica basata sulla loro definizione di "dipendente" ha già fatto una potente dichiarazione su come intendiamo capire i giovani tra i 18 ei 25 anni, indipendentemente dal fatto che lavorino o meno; sposati o non sposati; genitori o non genitori: sono dipendenti. Quindi, congratulazioni diplomati, se non ti qualifichi per la tua assicurazione sanitaria e lo vuoi, ti chiameremo "dipendente" e sarai il nostro "dipendente" e te ne sarai grato (o no assicurazione sanitaria per te!).
