All'inizio della sua carriera, Philip Burguieres, vicepresidente della Houston Texans, ha vissuto un grave episodio di depressione. Ha appreso che il trattamento per le condizioni di salute mentale non era coperto allo stesso livello di altre condizioni mediche. Sentiva che la pratica era ingiusta e una barriera per il trattamento e ha deciso di cambiare le cose. The Texans è diventato il primo franchising NFL a fornire la parità di salute mentale per i suoi lavoratori.
"Non abbiamo riscontrato alcun aumento dei nostri costi per la parità di salute mentale", ha detto Burguieres. "È piuttosto semplice. Le persone che hanno accesso a programmi di salute mentale sono impiegati più sani ".
La realtà è che le gravi condizioni di salute mentale sono associate a più di $ 193 miliardi di guadagni persi all'anno. Le problematiche relative a questi numeri comprendono le perdite per assenteismo, assenze per malattia, infortuni, richieste di indennità sanitarie e pagamenti di invalidità. Questo è più di $ 600 a persona nel paese. Per guardarlo in un altro modo, dal punto di vista delle aziende e delle entrate, solo nel 2002 Wal-Mart ha avuto entrate per oltre 200 miliardi di dollari. La malattia mentale costa più del diabete o del cancro ed è più alta nei costi indiretti rispetto alle altre malattie.
Le malattie croniche sono quelle condizioni che contribuiscono maggiormente alla malattia, alla disabilità e alla morte. Sono anche più probabilità che si verifichino in condizioni di salute mentale, che sono tra le persone disabili. Il cancro, l'artrite, le malattie cardiovascolari e il diabete causano meno disabilità rispetto alle condizioni di salute mentale. Oltre il 20% della disabilità negli Stati Uniti è legato alle condizioni di salute mentale. Questo aumenta di un terzo se si aggiungono condizioni di uso di sostanze.
Le iniziative sul posto di lavoro possono avere un effetto significativo sulla riduzione dell'impatto di queste condizioni di salute mentale. I programmi di promozione della salute, che possono comportare una sensibilizzazione e screening per una varietà di condizioni croniche, hanno prodotto minori costi medici, assenze e richieste di gestione della disabilità. I programmi di assistenza dei dipendenti (EAP) possono migliorare il benessere e generare miglioramenti delle prestazioni sul posto di lavoro.
Anche se le persone ricevono cure per la salute mentale, la qualità delle cure può essere ancora un problema. I datori di lavoro sono in una posizione vitale per la qualità dell'assicuratore offrendo lo screening della depressione per i pazienti con patologie croniche, documentando piani di trattamento della salute mentale e indirizzando i dipendenti sulla disabilità a uno specialista di salute comportamentale.
Tra le numerose e crescenti fonti di informazioni utili e credibili sul trattamento della salute mentale sul luogo di lavoro vi sono le raccomandazioni del National Business Group sulla guida dei datori di lavoro della salute sui servizi di salute comportamentale. La Partnership for Workplace Mental Health fornisce anche informazioni preziose, toolkit e materiali correlati. E salute mentale Il programma Fundamental Health, Bottomline Sense America sta informando il business e aiutandoli a comprendere i fatti e le soluzioni.
Quando il Congresso approvò la riforma sanitaria, mandò anche un messaggio importante sull'importanza della salute comportamentale e della parità. Secondo la legislazione, i servizi di salute mentale e di uso di sostanze sono trattati come benefici richiesti in nuovi piani. E estende la parità ai piani disponibili per le piccole imprese e gli individui attraverso scambi basati sullo stato.
Sottolinea ciò che Philip Burguieres e altri leader aziendali hanno determinato. Offrire programmi e servizi di salute comportamentale ai lavoratori paga dividendi in termini umani e termini economici.
