Di recente, in un incontro professionale, ero seduto con un gruppo di donne che ha iniziato a parlare della maternità lavorativa. Tutti noi abbiamo avuto figli cresciuti. Tutti noi avevamo avuto un lavoro a tempo pieno per tutta la vita di quei bambini. Alcuni di noi erano stati madri single. Alcuni di noi hanno avuto mariti che hanno fatto il loro ingresso – in misura sempre maggiore – con le faccende domestiche e l'assistenza all'infanzia.
Siamo tutti d'accordo sul fatto che sebbene essere una mamma con un lavoro fuori casa fosse spesso dolorosamente dura in quei giorni, c'erano alcuni modi sorprendenti che in realtà era più facile per noi di quanto non lo sia oggi. Per prima cosa, mentre siamo stati spesso criticati per non essere con i nostri figli, le donne oggi lo fanno andare e venire. Sono bombardati dal messaggio che devono rimanere a casa per fornire ai propri figli un attaccamento sano e sicuro, un'adeguata stimolazione intellettuale e la capacità di sopravvivere in un mondo sempre più competitivo. Allo stesso tempo, gli viene detto di "sporgersi" al lavoro per esibirsi al livello dei loro concorrenti maschi.
Sembra ironico che non molto tempo prima che la pubblicazione del libro più venduto di Sheryl Sandberg Lean In: Women, Work e Will to Lead sia stata rilasciata con grande successo, una versione riveduta del best seller di Arlie Hochschild, The Second Shift: Working Families e la rivoluzione in casa, è stato anche rilasciato. In questo libro, Hochschild e la co-autrice Anne Machung descrivono in dettaglio le ore extra di lavoro delle madri messe a casa – ore generalmente non condivise dai padri che lavorano.
Ma mi sembra che in qualche modo entrambi questi libri perdano un punto importante che i miei colleghi hanno fatto l'altra sera, e con cui molti dei miei clienti – sia uomini che donne – lottano. Questo è il fatto che questa lotta non riguarda solo il fatto di essere un genitore di successo o un lavoratore competitivo. Si tratta anche di come gestire una famiglia e due posti di lavoro nel contesto di una relazione significativa e di supporto.
Troppo spesso, a quanto pare, il rapporto tra coniugi, amanti o partner viene lasciato fuori dall'equazione in queste discussioni. Tuttavia, è spesso nel contesto di una relazione che questi problemi vengono risolti nel modo migliore. Condividere e dividere il lavoro è uno dei compiti meno romantici, ma anche più importanti che una coppia possa affrontare.
Mentre i miei colleghi e io ci scambiavamo storie con le nostre doppie vite caotiche, abbiamo scoperto che molti di noi non erano i cuochi principali delle nostre famiglie. Mio marito mi ha corteggiato con la sua cucina molti anni fa e ha continuato a essere il capo cuoco della nostra famiglia. Il nostro fortunato figlio è stato il beneficiario dell'esperienza culinaria del padre, che ha esteso i pancake integrali con frutta per colazione nei giorni feriali per gran parte dei suoi anni scolastici. Non solo nostro figlio è cresciuto con un sano rispetto per una buona colazione, ma ha anche imparato a cucinare del cibo delizioso da parte di suo padre.
La scelta per mio marito di essere responsabile dei pasti non era basata sulla politica o sul femminismo. Era, per dirla in parole semplici, opportune e pratiche. Diversi giorni alla settimana, ho svegliato nostro figlio la mattina e mi sono vestito per andare a scuola, e poi sono partito per vedere un cliente mattiniero. In quel modo sono riuscito a tornare a casa nel pomeriggio quando è tornato. Mio marito, che è uscito per lavoro più tardi e è tornato a casa più tardi di me, si è preso cura non solo della colazione, ma anche di portarlo all'autobus della scuola o, negli anni successivi, di lasciarlo a terra e un carico di compagni a scuola, che era direttamente sulla sua strada per lavorare.
Questa era la parte opportuna e pratica. Ma c'è sempre stato un altro pezzo del quadro – uno che non sempre appare nelle discussioni su chi fa cosa in una divisione familiare del lavoro. A mio marito piace il cibo e piace cucinare molto. Sono un po 'indifferente al cibo (lo so, un po' ironico in un clinico che ha lavorato e scritto sui disordini alimentari), e anche se mi piace fare alcuni piatti standard che la mia famiglia ama, non mi piace troppo il processo di cottura. Ma sono più che felice di ripulire (e mi piace il modo in cui carico la lavastoviglie meglio di come fa lui).
Il che equivale a dire che per funzionare davvero, queste decisioni devono basarsi sulla cura reciproca e sull'ascolto reciproco di simpatie e antipatie, abilità e inadeguatezze e sulla ricerca di modi per gestire e negoziare in modo che le cose vengano fatte, più o meno meno per la soddisfazione di tutti.
Alcuni dei miei clienti hanno parlato di Lean In dalla sua pubblicazione. La maggior parte – uomini e donne che lavorano – si sono chiesti in modo scherzoso chi ha tempo di leggerlo. Il mio stesso senso è che ha dato un contributo importante solo facendoci riflettere su alcune delle difficoltà che ancora esistono per le donne sul posto di lavoro, nonostante i cambiamenti sorprendenti (tra cui quello che ora costituiscono il cinquanta per cento della forza lavoro!) Che si sono verificati da quando la mia generazione ha iniziato ad affrontare questi problemi.
Una delle mie risposte preferite al libro è stata scritta da Kristin von Ogtrop, editor di Real Simple Magazine. I suoi commenti sono un intelligente promemoria per fermare e annusare i fiori di volta in volta, o tutte le cose belle della vita saranno fatte e finite mentre stiamo ancora correndo per realizzare qualcosa di più. È una lezione preziosa e spesso tendiamo a dimenticare. E uno dei fiori che ha bisogno di cure amorevoli è la relazione a casa.
Gli uomini e le donne hanno bisogno di sentirsi amati e curati dai nostri partner, amanti, coniugi. Sia che si dimentichino di chiudere le porte dell'armadio della cucina (come mio marito) o di lasciare le scarpe nel mezzo del pavimento del salotto per cinque notti consecutive (sono colpevole), la domanda consistente non è quella che qualcuno di noi ha fatto di sbagliato , ma come gestire delusione, frustrazione e irritazione e anche rimanere in contatto con il centro amorevole della partnership. Non sto dicendo che questo è facile. Due lavori, figli, suoceri, gestione di una casa, tempo per gli amici – chi ha tempo per coltivare una relazione? Ma è in quel nutrimento reciproco che si può trovare la vera speranza per i bambini sani e il lavoro di successo – qualunque cosa possa essere per ognuno di noi.
The Second Shift: Working Families e The Revolution at Home di Arlie Hochschild e Anne Machung
Lean In: Donne, lavoro e volontà di guidare di Sheryl Sandberg
"Perché preferirei stare in piedi dritti di Lean In" di Kristin van Ogtrop (Huffington Post: http://www.huffingtonpost.com/kristin-van-ogtrop/lean-in-stand-up_b_2971 …)
Fonte immagine Teaser: http://www.sheknows.com.au/parenting/articles/817800/why-more-dads-are-c…