Divisione del lavoro nelle relazioni

Come decidiamo, dividiamo e conquistiamo

Fonte: per gentile concessione di Pixabay

Un’ampia percentuale di relazioni è quella in cui entrambi i partner lavorano. Due entrate sono utili per sostenere una famiglia o possono consentire di avere fondi extra da spendere in attività piacevoli o di risparmiare per una giornata di pioggia. Tuttavia, quando entrambi i membri passano il tempo al lavoro, la navigazione nelle faccende domestiche diventa più difficile. Quindi, qual è il modo migliore per dividere il lavoro domestico e come possiamo comunicare efficacemente i nostri bisogni?

Cosa dice la ricerca

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Il modo in cui le coppie coordinano e dividono le loro responsabilità influenzerà la qualità della loro relazione. Infatti, Klein, Izquierdo e Bradbury (2007) notano che “… la comprensione consensuale dei ruoli e dei doveri all’interno della casa dovrebbe promuovere un’interazione efficiente e affettivamente neutrale tra i partner, mentre l’incapacità dei partner di concordare e mettere in atto un chiaro la divisione del lavoro dovrebbe tradursi in una continua rinegoziazione di doveri e responsabilità, che a sua volta dovrebbe provocare frequenti dispute e sentimenti di frustrazione “(p. 30).

Essi osservano che la ricerca precedente ha spesso mostrato il modello di ritiro della domanda nelle relazioni coniugali quando un argomento problematico viene sollevato in contesti di laboratorio. Questo modello di comunicazione porta a problemi e difficoltà. Fondamentalmente, in questa situazione, una persona fa richieste, che possono essere accompagnate da critiche e fastidi, mentre l’altra si ritira per evitare potenziali conflitti e confronti. Spesso non c’è una soluzione o i bisogni di una persona non vengono soddisfatti.

Nel loro particolare lavoro, Klein et al. (2007) si sono concentrati su una settimana nella vita di 32 famiglie a reddito medio della classe media con bambini a Los Angeles. Hanno scoperto che l’ambiguità quando si tratta di assegnare responsabilità familiari e divisione del lavoro può creare tensione tra i partner e può portare all’insoddisfazione della relazione. Questo perché l’ambiguità spesso si traduce in negoziati in corso. In effetti, è meglio quando i partner sono equi nella divisione del lavoro e chiari sui loro confini. Se questo accade, la gente saprà esattamente di cosa si deve occuparsi, senza pestarsi l’un l’altro.

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Quindi come si collega a te?

Una discussione aperta e onesta con il tuo partner è importante. Anche se non sei sposato ma trascorri molto tempo con il tuo altro significativo, ci saranno ruoli che vorresti dividere all’interno del / dei nucleo familiare / i. È importante definire i compiti che devono essere affrontati e decidere chi gestirà cosa. Certo, ci saranno momenti in cui le responsabilità possono cambiare o essere ridistribuite, ma avere un quadro chiaro sin dall’inizio è utile.

Non puoi arrabbiarti con il tuo partner se lui / lei non aiuta con i piatti o portare fuori la spazzatura, se lui / lei non sa che è importante per voi due condividere questi compiti. Non fare supposizioni su ciò che il tuo partner conosce e non sa. Invece, dovresti comunicare chiaramente le tue esigenze e decidere il modo migliore per gestire le tue faccende in modo giusto ed equo.

Riferimenti

Klein, W., Izquierdo, C., & Bradbury, TN (2007). Rapporti di lavoro: modelli comunicativi e strategie tra le coppie nella vita di tutti i giorni. Ricerca qualitativa in psicologia, 4 (1-2), 29-47.