Secondo quanto riferito, Henry Ford si è lamentato che tutto ciò che desiderava da un lavoratore era un paio di mani, ma che invece aveva a che fare con l'intera persona. Ognuno di noi porta il proprio sé al lavoro ogni giorno, indipendentemente dal fatto che abbiamo la possibilità di esprimere e attualizzarci nei nostri lavori.
Per quanto ci piacerebbe credere che possiamo adattare la nostra personalità o il nostro stile come necessario al lavoro, a un osservatore esterno, è probabile che abbiamo molti degli stessi punti di forza e di debolezza sul posto di lavoro che abbiamo al di fuori di esso. Sia che soffriamo a casa o al lavoro per mancanza di fermezza o troppa fiducia, sia che accettiamo pacificatori o resistenti polemici, sia che siamo solidali, empatici o formali, chi siamo nella nostra vita personale è inestricabilmente legato a chi siamo sul posto di lavoro. E chi siamo nella nostra vita personale e nella nostra vita professionale è sempre una funzione, almeno in parte, della nostra prima esperienza di vita.
Come executive coach, uno dei miei ruoli più importanti è quello di aiutare i miei clienti a capire cosa stanno portando a lavorare ogni giorno. Trovo spesso che le persone usano il linguaggio per descrivere capi o colleghi che sembrano come se stessero descrivendo genitori o fratelli. Ad esempio, i capi possono essere "favorevoli" o "" critici "ei compagni possono essere" competitivi "o" favorevoli ". Ci sono momenti in cui l'esperienza della prima infanzia di qualcuno sta chiaramente influenzando le sue interazioni e causando difficoltà di relazione sul posto di lavoro.
Ad esempio, considera la storia di un professionista della finanza di successo che ha avuto difficoltà a gestire la sua squadra. Un brillante esperto tecnico, non gli piaceva sorvegliare gli altri ed era ampiamente risentito da coloro che gli riferivano direttamente per le sue risposte brusche e brusche alle loro domande. Nel corso del nostro lavoro insieme, realizzò che i suoi rapporti diretti gli stavano riportando ricordi infantili di essere stato distratto e scoraggiato dai suoi fratelli, a cui mancava il suo talento accademico e di solito lo infastidiva con richieste di assistenza per i compiti.
Comprendendo che stava avendo una specie di flashback e stava visualizzando i suoi attuali report diretti attraverso il prisma della sua esperienza passata, questo ragazzo della finanza ha sviluppato maggiore pazienza con il suo staff. Sebbene non abbia mai pienamente abbracciato il ruolo di manager, è stato in grado di promuovere un senso di lealtà e coesione nella sua squadra.
Non sono solo le relazioni tra fratelli che forniscono un quadro inconscio all'interno del quale vengono valutate le relazioni e le interazioni sul posto di lavoro. Ho anche lavorato con molti clienti per i quali le relazioni parentali forniscono un modello per le relazioni subordinate al capo. Gran parte della nostra identità e del nostro sé possono essere aiutati o ostacolati dai nostri capi, in modo sorprendentemente simile a come i nostri genitori ci hanno incoraggiato o scoraggiato da bambini.
Che ci piaccia o meno ammetterlo, la nostra autostima può essere profondamente influenzata dal rispetto positivo o negativo dei nostri superiori sul posto di lavoro, e possono confermare le nostre speranze o le nostre paure su noi stessi ogni giorno. Un cliente descrisse quanto fosse più importante che il suo capo lo vedesse come competente e stimato piuttosto che ottenere un aumento di stipendio.
Nonostante abbia visto molti esempi di persone che hanno gli stessi problemi a casa e al lavoro, ho incontrato anche clienti che hanno problemi diversi a casa e al lavoro; a volte sembra addirittura che siano problemi opposti. Un avvocato che può essere energicamente contrariato in aula può essere calmo e amichevole con i suoi amici. Alla fine di ogni mese uno scienziato ricercatore superbo può dimenticare di bilanciare il libretto degli assegni.
Tuttavia, trovo che anche nelle situazioni in cui qualcuno ha problemi opposti a casa e sul posto di lavoro, i problemi fondamentali dei personaggi sono correlati. In effetti, l'espressione di attributi opposti a casa e sul posto di lavoro rende una sorta di senso – le cose che sono abusate in un ambito della vita possono essere sottoutilizzate in un altro, o per compensare la mancanza di opportunità di esprimere parte del tuo personaggio a casa, potresti esprimerlo sul posto di lavoro.
Che tu sia la stessa persona al lavoro ea casa, o che tu viva e esprimi diversi aspetti della tua vita personale nella tua vita privata, dovresti considerare come le tue prime esperienze di vita forniscono un prisma dal passato attraverso il quale stai valutando le situazioni nel presente.
Nota: il post precedente è stato originariamente pubblicato su Business Week online.
