"Sei fortunato ad avere un lavoro."
Questa frase è stata un appuntamento fisso in America aziendale da quando l'occupazione ha iniziato a precipitare all'inizio della recessione. Oggi, ai lavoratori viene spesso ricordato di non lamentarsi dei "problemi" sul posto di lavoro quando la disoccupazione raggiunge i 26 anni di età.
Verità di fatto per colleghi di lavoro o prepotenti? I tuoi amici e la tua famiglia potrebbero dire: "Non scuotere la barca; il tuo lavoro potrebbe essere il prossimo sul blocco. "Ma i manager manipolativi possono usare questa minaccia come un mezzo per raggiungere un obiettivo: convincere il personale a rimorchiare la linea.
Quindi dovresti comprare questo frequente promemoria e attendere il recupero per incoraggiarti con opportunità "reali"? O dovresti adottare un nuovo atteggiamento che è assertivo, ma diplomatico? E quanto dovrebbe essere solo la tua mentalità interna?
Considerare che il 10-11% di disoccupazione significa ancora circa il 90% di occupazione. Ora immagina che la disoccupazione sia ridotta al tre percento. Questo ha cambiato la percezione del tuo valore di mercato, anche per un secondo?
Indipendentemente dalle condizioni macro, questa è ancora la tua carriera, non quella del tuo capo, della società o di chiunque altro. Quando ti ricordi di questo, inizierai a realizzare il tuo valore intrinseco. Ti aiuta a diventare più sicuro nel tuo lavoro, ad apprezzare la tua autostima e ti aiuta a mitigare lo stress. Questo non significa minimizzare la difficoltà dell'ambiente di lavoro di oggi. Ma è facile essere inghiottiti pensando di essere nella completa misericordia di chi ci circonda in momenti di stress. Eppure il nostro unico limite è davvero noi stessi.
Gestisci da "Parenting"
Mettere il destino della tua carriera nelle tue mani non significa solo cambiare la tua prospettiva. Uno degli strumenti più potenti è quello di diventare il "genitore" in ufficio, meno il paternalistico. Hai letto correttamente!
Se il tuo capo mostra comportamenti cattivi o infantili, se si tratta della varietà "bratty" o "piccolo agnello smarrito" di cui parlo, allora potrebbe essere necessario prendere il comando. È tempo di definire i confini diplomaticamente e modellare un comportamento più calmo, misurato, "adulto".
Sembra facile, ma molti dipendenti hanno comprensibilmente paura di farlo in questo clima economico, perché richiede alcune abilità ben calibrate. Ironia della sorte, prendere il comando quando un boss è sopraffatto o addirittura arrabbiato è qualcosa che i capi apprezzano. Quando i capi "recitano", spesso è a causa dei loro problemi di paura, mancanza di controllo o accettazione. Apprezzano avere la "voce della ragione" e una valida cassa di risonanza, nonostante la loro posizione di autorità.
Naturalmente, se il tuo manager scivola nella modalità comportamentale immutabile, cioè, non c'è antidoto per la tua dinamica tossica nel tuo ufficio, dovrai cercare pascoli più verdi.
Ci sono altri benefici marginali nel sostenere la proprietà di questo essere la tua carriera. Se sei attualmente disoccupato, ti renderai conto che hai ancora talenti e abilità uniche, mentre continui la tua ricerca di lavoro con sicurezza. Le tue grandi credenziali sono le tue da portare ovunque tu vada.
Prendere ciò che altri dicono, poi distillare
Mentre i tuoi confidenti possono esortarti a "sederti tranquillamente" e non apportare alcuna modifica in un ambiente difficile, fai attenzione a lasciare che gli altri guidino completamente il tuo percorso. Potresti trovarti permanentemente in un vicolo cieco. Potrebbe essere difficile riprogrammare te stesso. Ma quando rendi davvero la tua felicità la tua priorità – rispetto allo status quo – è estremamente potente.
Hai competenze? Solo tu conosci i dettagli più fini delle tue mansioni lavorative. Oltre alla tua esperienza tecnica, capisci i processi, le dinamiche e il gergo degli uffici. Sai come fare le cose. Queste abilità sono trasferibili e preziose.
Tu sei ciò che progetti
Comprendi la profondità della tua esperienza e interiorizzala. Quando lo fai, svilupperai una fiducia e un'assertività inconfondibili che tutti possono vedere … anche i capi più difficili.
Sii il modello di ruolo. In Tame Your Terrible Office Tyrant (TOT) , cito Mahatma Ghandi: "Dobbiamo diventare il cambiamento che vogliamo vedere". Comprendi il tuo vero valore oggettivo per la tua organizzazione e questo ti darà fiducia. Ti aiuta anche a stabilire i confini con un capo esigente o egocentrico.
Prendi le tue scelte di carriera. Un'economia difficile è il momento giusto per essere diplomaticamente assertiva e mostrare sicurezza in se stessi … ridefinendo la tua mentalità? Puoi essere il genitore proverbiale – con condiscendenza – quando affronti un capo impegnativo? Le risposte a quanto sopra sono: "Assolutamente." Il tuo nuovo atteggiamento ti aiuterà, non ti ostacolerà.
Ricorda che, nonostante le condizioni di lavoro temporaneo odierne, hai acquisito abilità uniche. Questa è la tua vita. Questa è la TUA carriera!
