Per prima cosa ho usato la parola "morto" invece di "morire" nel titolo, ma mi è sembrato un po 'sensazionalista. Ma penso che "morire" non sia impreciso. Per lo meno, sembra che il curriculum tradizionale diventi meno rilevante di giorno in giorno. Spiegherò.
Recentemente mi sono imbattuto in un blog di Vala Afshar, il CMO e Chief Customer Officer di Enterasys, un'infrastruttura di rete e un'azienda di sicurezza. Il titolo del blog era "Prova che il Web è il tuo curriculum." Non entrerò in troppi dettagli (la ricerca è iniziata con un tweet #socialCV e il blog stesso vale la pena leggerlo), ma l'autore descrive come a marzo ha avviato una ricerca senza curriculum per una nuova posizione di Marketing, è stato molto soddisfatto del risultato e ha in programma di utilizzare lo stesso processo per tutte le assunzioni in futuro.
In sostanza, la posizione di Afshar è che "il web è il tuo curriculum vitae (CV) ei social network sono i tuoi riferimenti di massa". Il blog ha anche osservato:
"Avere la capacità di mostrare e convalidare il lavoro di un candidato attraverso un grafico sociale (Twitter, About.me, Facebook, Slideshare, Google, forum, ecc.), Ingombro del motore di ricerca (riferimenti URL speciali a progetti, linkback, pubblicazioni, ecc. ), le connessioni di rete sono molto più potenti di solo 1-2 pagine e 3 riferimenti prestampati. Il potenziale datore di lavoro ora ha la capacità di valutare appieno un candidato e capire se sono adatti o meno in base al lavoro effettivo, non solo a 2 pagine di termini furbi. "
Devo ammettere che ha ragione. Ho appena letto alcune statistiche inquietanti della Society of Human Resource Managers che affermano che il 53% dei curriculum e delle domande di lavoro "contengono falsificazioni" e, peggio ancora, il 70% degli studenti universitari "giacerebbero in un curriculum per ottenere un lavoro che desiderano. "Contrastare quelle statistiche spiacevoli con un ritratto più sfumato e multidimensionale di un candidato che può essere disponibile attraverso i social media e si inizia a vedere la logica della posizione.
A questo punto dovrei aggiungere che non sono certo una "techie" nella tasca posteriore delle società di social media. I'm Old School da formazione e inclinazione, quasi un quarto di secolo in gestione con una compagnia di assicurazioni sulla vita Fortune 500, con un gusto per le camicie a collo alto bianco Brooks Brothers (forse blu in un giorno informale). Solo un po 'più tecnologicamente esperto del mio West Highland White Terrier, Tristan. Ma cambiare questa sismica è abbastanza difficile anche per me perdere. Ero ancora un gestore assumente, o ero in HR, che preferirei avere: molte informazioni su un candidato dove faccio il filtraggio, o una piccola informazione su un candidato dove fanno il filtraggio? Sembra una scelta facile.
Ora per tornare alla mia considerazione di "morto" contro "morire" all'inizio. Certo, Enterasys è un'organizzazione di networking e le loro esigenze di reclutamento sono senza dubbio diverse da quelle di Joe's Bar & Grill in fondo alla strada. E la "impronta sociale" di alcuni C-suiter straordinariamente preziosi nei loro anni '50, per esempio, potrebbe essere debole o inesistente. Ma quelli che aspettano da vicino le ali hanno un'impronta sociale molto più distinta, sono pronto a scommettere.
Quindi, per usare il linguaggio di boxe, mi sembra che il curriculum tradizionale sia "sulle corde", in basso se non ancora fuori. Sanguinamento grave da un taglio sopra l'occhio. In uno stato indebolito diminuito.
Andando al dodicesimo round, su cosa scommetteresti: grandi quantità di dati sui social media o "due pagine di parole furbe"?
Sarà molto interessato a conoscere le prospettive dei dirigenti delle risorse umane e dei reclutatori su questo tema …
Questo articolo è apparso per la prima volta su Forbes.com.
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