È un abitante di uffici raro che non ha, almeno occasionalmente, utilizzato il suo computer di lavoro per motivi personali. Dalla risposta a questo evento alla occasionale sessione di procrastinazione indotta da Facebook, dalla lettura dei blog preferiti alla verifica di quanto formaggio cremoso dovresti raccogliere per quella ricetta, la realtà è che il traffico online tende ad aumentare, in generale, durante la giornata lavorativa tipica ore. Credere che i tuoi dipendenti non saltino occasionalmente in Internet è iscriversi all'equivalente tecnologico di Babbo Natale. Ma la cosa più spaventosa di tutte? I dettagli legali del tuo diritto alla privacy sono tutt'altro che saldi e molti luoghi di lavoro danno al tuo capo il diritto di tracciare ogni tua mossa.
Nei primi giorni di Internet, era molto più realistico che, se scegliessi di andare online per qualcosa di non correlato al lavoro in orario aziendale, non avresti avuto il diritto di assumerti alcuna privacy. Aspettando fino a quando non sei tornato a casa, a quel gigantesco modem dial-up che suonava come l'accoppiamento di grilli in quanto ci volevano quattro ore per collegarsi, sembrava un'alternativa vivibile. Ma dal momento che le nostre vite online e le nostre vite offline diventano sempre più sfocate, anche la linea personale e quella professionale sono in primo piano. E perché, visto che siamo diventati sempre più accessibili ai nostri padroni mentre eravamo a casa, non c'è stata anche una maggiore tolleranza nella direzione opposta? Non appena il tuo posto di lavoro ha iniziato a pensare che tu rispondessi a un'email di fine settimana, o ritenessi opportuno richiedere la tua accessibilità in vacanza, si può certamente sostenere che la crescente permeabilità dell'equilibrio tra lavoro e vita privata significa che hai il permesso di occuparti del questioni personali occasionali al lavoro, senza fare domande.
Ovviamente, la risposta per molti è usare gli indirizzi e-mail personali, i loro smartphone o altri dispositivi, per tutto ciò che non è esplicitamente correlato al lavoro. Ma le leggi non sono chiare su questo, e la possibilità di monitorare i tasti rende un indirizzo email personale uno scudo irrealistico dall'intrusione. Altri sostengono che anche le più grandi politiche di monitoraggio sul posto di lavoro non vengono mai applicate a meno che un dipendente non stia già facendo qualcosa di sbagliato. Ma ciò presuppone che il giudizio dei supervisori abbia sempre ragione (che è irrealistico quanto le persone che non navigano in Internet nel loro ufficio).
Alcuni di voi potrebbero ancora pensare: "Ehi, è quello per cui mi sono iscritto. E se non sto facendo qualcosa di sbagliato, non dovrei avere nulla di cui preoccuparmi. "Ma non ci vuole molto per immaginare alcune situazioni di indignazione in cui non vorrai niente di più che per il tuo capo a fare il diavolo su. Googling quel sintomo ginecologico? Cercando di trovare il numero di telefono di quel terapeuta? Aprire un'e-mail sulla disabilità di apprendimento di tuo figlio? E se lo facessi non in orario di lavoro, ma durante l'ora di pranzo? All'improvviso non è così semplice come il tuo supervisore giustamente indagando su quanta parte della tua giornata lavorativa è stata spesa per acquistare borse.
A mano a mano che la tecnologia migliora con passi da gigante (ho sentito dire che alcuni frigoriferi in fase di sviluppo ti manderanno un messaggio se il tuo latte è basso! Tuttavia non riesco ancora a trovare un distributore automatico che tenga i miei dollari), ci sarà solo più confusione e vulnerabilità, e opportunità per un monitoraggio senza scrupoli. Certo, tendo a commettere errori sul lato nevrotico delle preoccupazioni sulla privacy – il mio sostentamento lo richiede. Ma penso anche che un buon capo sia uno che non prende questo diritto come automatico e indiscutibile. E un'organizzazione rispettabile è quella che si rende conto che la persona all'interno del collega merita una certa dignità.
