È il tuo compleanno? Prenditi il ​​giorno libero

Un recente post sul sito web del guru di viaggi Peter Greenberg racconta la triste storia: "Circa il 73% di tutti i lavoratori americani riceve ferie pagate. Ma meno della metà di noi ha preso tutti i giorni di vacanza assegnati lo scorso anno. Solo il 22 percento di noi usava tutti i giorni di malattia assegnati. Qual è il risultato? Abbiamo rinunciato a 222 milioni di giorni di vacanza l'anno scorso. "(Petergreenberg.com/February 22, 2017)

Questo merita un esame accurato. Abbiamo tutti sentito che l'intera nazione della Francia sembra prendere il mese di agosto libero (come fanno molti psicoterapeuti di New York City, se credi a Woody Allen). Sappiamo che in Messico, in America Latina e in Spagna, molti dipendenti tornano a casa nel pomeriggio per riposare, per poi tornare al lavoro la sera. Dopo il lavoro tornano a mangiare, bere e rilassarsi fino a tarda notte. Negli Stati Uniti, portiamo i nostri telefoni cellulari a letto. Non possono mancare le e-mail critiche di mezzanotte dei nostri capi, che non hanno vita al di fuori del lavoro e si aspettano lo stesso da noi.

Quando è stato chiesto, molte persone che sono venute a lavorare malate di morte hanno affermato di averlo fatto perché temevano che cosa sarebbe stato rimanere a casa per le loro carriere. Apparentemente, essere ammalati in questo paese è un peccato. I dipendenti hanno preoccupazioni – per quanto legittimi – che se non sono alla loro scrivania, i loro manager chiederanno perché, imparano ad andare d'accordo senza di loro, o si risentono per non essere veri giocatori di squadra. Quindi questo modo di pensare porta le persone a venire a lavorare con casi infranti di influenza, polmonite contagiosa con la tosse che abbaia, e altre versioni per favore-stare-a casa della crudina strisciante. E mentre sembriamo credere che solo i dipendenti in prima linea siano troppo spaventati per affrontare giorni di malattia, i direttori di dipartimento, i dirigenti e i supervisori hanno le stesse paure. "Nella nostra cultura del lavoro", continua il loro pensiero, "se mi manca il lavoro perché sono malato, il Grande Capo penserà meno a me. Potrei essere passato per un progetto chiave o anche una promozione. Quindi salirò in sella ed entrerò. "Quindi la paura di perdere il lavoro scorre su e giù.

Impostiamo la scena "No-Vacay For Me": "Sono sommerso dal lavoro. Ho progetti critici a lungo termine che sono la chiave del successo del mio dipartimento, della mia organizzazione e della mia carriera. Se lavoro nel settore privato, posso essere sostituito o licenziato abbastanza facilmente. Se lavoro nel settore pubblico, potrei non essere licenziato sul posto, ma posso essere messo da parte ed emarginato. Se sono un impiegato più anziano, posso avere il senso agonizzante che i dipendenti più giovani mi stiano prendendo a pugni ei dirigenti più giovani mi stanno spingendo a lavorare di più, più a lungo e più velocemente. Sono esausto ma non posso prendermi un giorno libero, molto meno una settimana. Due settimane di vacanza? Carriera suicida. "

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Allora, qual è l'impatto di questo pensiero sul dipendente americano? Che ne dici di più stress non gestito, non sopportato, quotidiano? Che ne dici di più depressione, angoscia più stanca del mondo, più ansia e più burnout del lavoro? Che ne dici di più dipendenti che manifestano sintomi di malattie cardiache, malattie autoimmuni, ictus, disturbi del sonno e abuso di sostanze? Come fanno le persone a sopportare di essere bruciate: più alcol, più pillole per il dolore, più cibo di conforto, troppo o non abbastanza sonno, e sferzando i loro cari, a causa della crescente rabbia per la loro mancanza di controllo sul proprio tempo o vite?

Ecco un'audace affermazione: prendi il tuo periodo di vacanza, prendi le tue vacanze galleggianti, prendi i giorni di malattia quando sei veramente malato e fai una giornata di salute mentale quando ne hai bisogno. Ritorna alla tua scrivania aggiornato, ri-motivato, ri-energizzato e pronto a re-impegnarsi con clienti, clienti e colleghi. Dite al vostro capo con largo anticipo che intendete fare una vacanza quest'anno e che avrete bisogno del suo aiuto per preparare, delegare, assegnare e realizzare tutti i progetti necessari prima di partire. Fallo con sicurezza. Non stai rubando dalla tua azienda o agenzia; ti sei guadagnato quei giorni liberi.

Durante tutta la scuola superiore e il college, ho lavorato in un piccolo negozio di alimentari. Ricordo il venditore di Coca-Cola come un ragazzo vecchio stile che indossava sempre vestiti a tema Coca-Cola, persino i suoi boxer (mi mostrò la parte superiore dei suoi cassetti una volta, per dimostrarlo). Mi ha detto con radioso orgoglio che aveva lavorato per Coca-Cola per 35 anni e non si è mai preso una giornata di malattia. Ha detto: "Ogni volta che ho il raffreddore, bevo un po 'di scotch, metto due paia di felpe e pantaloni della tuta, mi arrampico sotto una coperta elettrica alta e la sudo tutta la notte. Al mattino, sono pronto per tornare subito al lavoro. "

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Questo mi sembra triste. Se hai lavorato per decenni in una società o in un'agenzia e non ti prendi il tempo libero che hai guadagnato, allora hanno vinto. È così semplice.

Ho parlato con dirigenti e dirigenti che mi hanno detto quando sono venuti alle loro aziende, hanno formalmente negoziato per il tempo di ferie extra dal loro nuovo datore di lavoro, come uno dei vantaggi di venire lì, e quindi non hanno mai usato quei giorni. Chiedi quattro settimane di riposo all'anno, prendilo e poi non usarlo? Come il presidente Trump sembra voler dire, triste.

La mia vacanza preferita è il Ringraziamento. Ho il permesso di mangiare, molto, per un lungo weekend. Mentre la mia famiglia e gli amici chiacchierano al tavolo, la mia testa è giù sul mio piatto e io spalare il cibo. Sento che mi sono guadagnato, dopo 10 mesi e 1/2 di mangiare per lo più consapevole e attento controllo delle porzioni.

La mia altra vacanza preferita è il mio compleanno. Non scrivo il lavoro del cliente in quella data e non lavoro. Dormo e leggo nel letto. Mangio una grande colazione, un pranzo abbondante e una cena più grande, con la torta del mio compleanno a tutti e tre se riesco a dondolarlo. Vado in palestra, faccio un pisolino e guardo la TV. Il giorno dopo, torno dopo.

Inizia piccolo. Inizia decollando il tuo compleanno e aggiungilo qualche giorno prima e dopo, per buona misura. Dì al tuo capo che oggi andrai a Cancun a giugno. Molti dei timori che i dipendenti hanno dell'essere dimenticati o licenziati sono irrazionali perché fanno un buon lavoro, contribuiscono al successo della loro impresa e in realtà saranno persi, ma in un buon modo. Non lasciare che "Loro" vinca; prendi i tuoi giorni di vacanza

Il Dr. Steve Albrecht è un oratore principale, autore, podcaster e formatore. Si concentra su problemi dei dipendenti ad alto rischio, valutazioni delle minacce e prevenzione della violenza nella scuola e sul posto di lavoro. Nel 1994, ha co-scritto Ticking Bombs, uno dei primi libri di business sulla violenza sul posto di lavoro. Ha conseguito un dottorato in Business Administration (DBA); un Master in Security Management; una laurea in psicologia; e una laurea in inglese. È membro del consiglio di amministrazione in materia di risorse umane, sicurezza, coaching e gestione delle minacce. Ha lavorato per il Dipartimento di Polizia di San Diego per 15 anni e ha scritto 17 libri su argomenti di business, risorse umane e giustizia penale. Può essere contattato su [email protected] o su Twitter @DrSteveAlbrecht

Fonte: usato con il permesso di expedia.com