Intervista informativa migliore

Fonte: Pixabay, CC0 Public Domain

I cercatori di carriera sono stati a lungo invitati a un colloquio informativo: chiedere alle persone di descrivere la loro carriera.

Il colloquio informativo non ha mai funzionato bene. I cercatori di carriera sanno che dovrebbero intervistare più persone perché una singola persona non è rappresentativa: potrebbe amare la sua carriera, odiarla, fare il lavoro in modo anomalo o in un contesto atipico. Ma nel mondo reale, la maggior parte dei cercatori di carriera si ferma ad un'intervista perché hanno trovato difficoltà a trovare anche una sola persona che parla con loro e si è rivelata utile per fornire spunti utili.

Inoltre, le interviste informative si sentono spesso un po 'disoneste. Il cercatore di carriera afferma di voler solo informazioni ma, in realtà, spera segretamente un'offerta di lavoro.

Per l'avvio, l'intervista informativa sta funzionando sempre meno bene, poiché molti aspiranti intervistati si sentono troppo occupati a fare interviste informative se non come favore a un parente o buon amico.

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Un modo migliore

La buona notizia è che Internet consente di ottenere maggiori e migliori informazioni su una carriera con poco sforzo. Ecco un approccio aggiornato al colloquio informativo.

1. Inizia con Google il nome della carriera e la parola "carriera", ad esempio, carriera "psicologo industriale" o carriera "art director". Probabilmente troverai articoli e video su target.

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2. Se la carriera sembra ancora interessante, cerca Amazon per un libro su quella carriera. I libri più utili offrono l'input di più persone. Un esempio: infermiera del primo anno: saggezza, avvertenze e ciò che desidero ho conosciuto i miei primi 100 giorni sul lavoro.

3. Se la carriera sembra ancora interessante, allora sì, potresti voler ottenere un colloquio informativo. Il tuo colpo migliore potrebbe essere quello di mandare email ad amici e parenti per vedere se conoscono qualcuno. O controlla la tua directory alunni. Ultimo ricorso, prova LinkedIn ma quelle connessioni sono sottili come il prosciutto e quindi sono meno propensi a produrre un sì.

Cosa chiedere

In un colloquio informativo, inizia con una rivelazione onesta (se vera) come questa: "Sono aperto a ricevere un lavoro o un lavoro da te, ma mi aspetto per lo più informazioni. Ho già fatto una discreta quantità di ricerche su Internet e spero di imparare alcune cose da te che potrebbero non apparire nella stampa o in un video. "

Ecco alcune domande che potresti porre:

• Cosa ti ha fatto scegliere questa carriera?
• Come ti sei allenato? Se stessimo iniziando ora, ti alleneresti allo stesso modo?
• Com'è una giornata tipo?
• Cosa potrebbe sorprendermi della tua carriera?
• Qual è la cosa migliore e peggiore della tua carriera?
• Perché le persone lasciano questa carriera?
• Qualcos'altro che pensi che dovrei sapere? (È bello terminare la maggior parte delle interviste con un catch-all).
• Qualche suggerimento su quale dovrebbe essere il mio prossimo passo? (È un modo sottile di interrogare su un lavoro, una guida di lavoro o uno stage.)

Il takeaway

Prenditi il ​​tempo per fare quanto sopra. È molto meno lavoro che scegliere con disinvoltura una carriera solo per trovare anni e migliaia di dollari di formazione dopo che è stata una scelta sbagliata.

Sono disponibili nove libri del Dr. Nemko. Puoi raggiungere la carriera e l'allenatore personale Marty Nemko su [email protected].