A meno che tu non abbia vissuto in una grotta dalla metà degli anni '90, probabilmente non è una novità per te che il dominio della tecnologia elettronica nelle nostre vite sta crescendo ad un livello che non solo minaccia di fare un danno grave alla nostra qualità generale della vita, ma ci sono prove schiaccianti che un danno significativo è già avvenuto.
La quantità di tempo che stiamo spendendo in relazione con e attraverso i nostri dispositivi è cresciuta esponenzialmente negli ultimi anni e il costo di tale crescita è venuto in gran parte a spese delle cose che sono viste come i fattori essenziali per promuovere una buona salute, relazioni di qualità, e un alto livello di benessere personale. Poiché abbiamo tutti una quantità limitata di tempo ed energie disponibili da dedicare ai modi in cui scegliamo di trascorrere il nostro tempo, più tempo sullo schermo significa meno tempo per altre attività. In altre parole, quando aggiungi un'altra variabile all'equazione, qualcosa deve dare.
Apparentemente ciò che è stato dato è ciò che viene definito "tempo di qualità". Ciò a cui la maggior parte della gente si riferisce quando usano quella frase è il tempo che viene dedicato al servizio dell'intenzione di fornire esperienze che promuovano la realizzazione, la connessione interpersonale, il significato, il piacere e un senso generale di benessere.
Due convinzioni diffuse affermano che il tempo di qualità può essere raggiunto mettendo in relazione dispositivi elettronici e che una mancanza di tempo faccia a faccia può essere compensata da più tempo su Facebook. Il fatto indiscutibile è che esiste una vera differenza tra relazionarsi a qualcuno elettronicamente e comunicare con loro quando ci si trova nella presenza fisica dell'altro. Il che non vuol dire che le interazioni faccia a faccia siano l'unico tipo di comunicazione che vale la pena avere. Non c'è dubbio che ci sono numerosi aspetti della comunicazione elettronica e della messaggistica che fanno risparmiare tempo, rapidità ed efficienza, specialmente nel campo del lavoro. Quando si tratta di scambiare o fornire informazioni, e-mail, telefoni cellulari e messaggi di testo possono svolgere il lavoro molto più rapidamente ed efficacemente delle conversazioni faccia a faccia, in particolare se parli con qualcuno in un'altra città o in un altro continente!
Eppure ci può essere una cosa troppo buona. In un mondo in cui la norma è diventata l'aspettativa che i lavoratori di tutti i livelli siano disponibili e reattivi ai messaggi elettronici 24 ore su 24, 7 giorni su 7, liberarsi dal nostro allegato (letteralmente!) Ai nostri dispositivi può sembrare impossibile.
Un sondaggio condotto nel 2012 dal Center for Creative Leadership ha rilevato che il 60% degli smart phone utilizza professionisti tenuti in contatto con il lavoro per 13,5 ore al giorno e altre 5 ore via email ogni fine settimana, per un totale di 72 ore lavorative. Un altro sondaggio condotto da Good Technology, un'azienda di software mobile, ha intervistato 1.000 lavoratori. Hanno scoperto che il 68 percento ha regolarmente controllato la posta elettronica prima delle 8:00. Il cinquanta per cento ha controllato la posta elettronica a letto e il 38 per cento ha controllato mentre era a tavola. L'American Psychological Association riferisce che il 44% degli adulti che lavorano controlla quotidianamente le e-mail di lavoro mentre è in vacanza. Uno su dieci controlla ogni ora.
Dal momento che altri lavoratori passano il tempo da presunte ore di pausa, tendendo alla comunicazione dai loro capi e colleghi, molte persone danno per scontato che tali intrusioni siano semplicemente una parte normale del lavoro. Nel tentativo di normalizzare l'invasione del lavoro sulle nostre vite personali, molti di noi razionalizzano che questo ci fornisce una maggiore flessibilità nella giornata lavorativa. Tuttavia, la ricerca condotta da Center for Creative Leadership ha rilevato che quei lavoratori che non possedevano uno smart phone hanno partecipato a compiti personali durante l'orario di lavoro con la stessa frequenza di quelli che stanno controllando i loro messaggi durante il giorno.
Potrebbe sembrare che datori di lavoro e supervisori stiano sfruttando e rubando tempo ai loro dipendenti e che i loro dipendenti li lascino. Ma secondo il gruppo di Pew Research, tutti, compresi i dirigenti di livello superiore, non sono risparmiati.
La ricerca sul posto di lavoro ha trovato alcune organizzazioni che hanno sfidato l'opinione prevalente che "a tempo pieno" significa disponibilità 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Questi studi stanno dimostrando che i dipendenti precedentemente bruciati e troppo stressati possono riprendersi dalla "sindrome da lavoro tossico" senza diminuire il livello di produttività dell'azienda, a condizione che l'organizzazione crei e continui a imporre politiche più limitate nelle aspettative sulla disponibilità dei dipendenti. Il CEO David Morken di Bandwith, un'azienda tecnologica con 300 dipendenti, ha scoperto che una volta che il rapporto lavoro / famiglia è in equilibrio, coloro che lavorano nella sua organizzazione diventano più rilassati, creativi e produttivi sul posto di lavoro. I lavoratori riferiscono di sperimentare livelli più alti di soddisfazione lavorativa e di vita.
Mentre Bandwith può essere un'organizzazione relativamente piccola, sta aprendo la strada a un settore economico più umanizzato. Non è necessario aspettare che il tuo luogo di lavoro istituisca cambiamenti nelle sue politiche e aspettative per liberarti dalla tirannia della schiavitù verso una tecnologia così endemica nella nostra cultura. Ecco alcuni passaggi che puoi prendere adesso!
Trasformare una compulsione tecnologica in un'opzione non è un'impresa facile in un mondo on-line in cui l'attesa per molti è la connessione continua e la risposta istantanea. La buona notizia, tuttavia, è che è possibile allentare la morsa delle "norme" sociali e diventare liberi di gestire le nostre relazioni personali e lavorative in modi che migliorano la vita, piuttosto che paralizzare la vita. Gli altri lo stanno facendo e anche così! ___________________________________________
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