Lady CFO: un caso di pregiudizio inconscio

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Probabilmente la comunicazione di genere più concentrata continua sul posto di lavoro. Ovviamente al di fuori del lavoro stiamo interagendo con il sesso opposto alle riunioni PTA, i giochi di softball e quando siamo fuori e stiamo svolgendo le nostre commissioni quotidiane. Al lavoro, si preoccupa di più perché il nostro stipendio e i mezzi di sussistenza sono spesso direttamente legati alla nostra capacità di andare d'accordo con il sesso opposto e avere la capacità di affrontare i pregiudizi.

Durante la riunione annuale della società madre di Google, Alphabet, la discussione era incentrata su automobili tecnologiche senza conducente, sviluppi all'avanguardia.

Solo pochi minuti dopo che gli azionisti hanno respinto una proposta per ulteriori informazioni sul patrimonio netto di Google, un azionista ha chiesto: "La mia prima domanda è al signor CFO". Si riferiva al capo delle finanze di Alphabet, Ruth Porat, uno dei più dirigenti potenti e influenti. Quindi ha contattato il capo legale David Drummond nel ruolo di Mr. Drummond. Un momento da insegnare! Nonostante una leggera sessista, non è stata riconosciuta, almeno sul palcoscenico esecutivo.

Ricordo di essere stato in una convention accademica con diversi colleghi maschi e stavamo discutendo quando un preside si avvicinò e ci presentò al suo collega. L'introduzione è stata la seguente: "Questo è il dottor Jones, il dottor Frentz e Audrey." Ehi, se stiamo giocando al dottore, voglio giocare anche io! Devi mantenere il tuo senso dell'umorismo. Così ho fatto un passo avanti, ho sorriso, gli ho stretto la mano e ho detto: "Dr. Nelson, piacere di conoscerti. "A volte devi insegnare alle persone come trattarti. Devi occuparti del business del pregiudizio inconscio.

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Bias non è semplicemente un'altra parola per razzismo o sessismo. Bias rappresenta un'associazione tra le cose. Ognuno forma associazioni, un processo che è semplicemente parte dell'essere umano. Anche gli animali formano tali associazioni (pensate al cane di Pavlov).

Il pregiudizio implicito si riferisce alle associazioni che non sono pienamente consapevoli. Non potremmo sopravvivere se tutte le nostre decisioni fossero completamente soggette alla mente cosciente. Poiché la mente elabora così tante informazioni, il cervello si è evoluto per cercare scorciatoie. Ciò avviene abituando molte delle funzioni del cervello, lasciando che l'inconscio elabora grandi quantità di informazioni attraverso l'aggregazione dei dati insieme in modo rapido e semplificato. Mentre la mente cosciente è lenta e più deliberata, l'inconscio è grande e molto veloce.

1. Bias cosciente (noto anche come bias esplicito)
2. Pregiudizio inconscio (noto anche come pregiudizio implicito)

È importante notare che i pregiudizi, consci o inconsci, non sono limitati all'etnia e alla razza. Sebbene i pregiudizi razziali e la discriminazione siano ben documentati, i pregiudizi possono esistere nei confronti di qualsiasi gruppo sociale. L'età, il genere, le abilità fisiche di identità di genere, la religione, l'orientamento sessuale, il peso e molte altre caratteristiche sono soggetti a pregiudizi.

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