L'apprendimento permanente

"Fare qualcosa di nuovo comporta ripetuti fallimenti, o come è più educatamente chiamato, sostanziali tentativi ed errori." – Craig Comstock, Enlarging Your Comfort Zones

Linda: Imparare richiede essere disposti a provare qualcosa di nuovo, a commettere errori ea volte, a sentirsi imbarazzato e imbarazzato.

I buddisti si riferiscono a un tale stato di apertura come "la mente del principiante". Considerano questo orientamento come la curiosità della mente di un bambino e credono che sia un modo di essere illuminato. Ma la pressione sia dall'esterno che dall'interno per avere un bell'aspetto e per avere ragione ostacola la sperimentazione.

Troppi di noi, nel processo di acquisizione di conoscenze e abilità, si sono sentiti umiliati a scuola e / o nelle nostre famiglie. Potremmo aver finito per sentirci stupidi così tante volte che non osiamo mostrare la vulnerabilità che accompagna l'apertura all'apprendimento. Quelli di noi con un passato oscuro quando si tratta di imparare, hanno soprattutto bisogno di modelli, mentori e amici solidali per scoprire i nuovi modi di essere che migliorano le nostre relazioni. Questi supporti possono aiutarci nel processo di rimanere aperti all'apprendimento permanente.

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Cercare mentori nelle aree in cui speriamo di essere raggiunti è pratico e saggio. Nel regno delle relazioni di successo, i nostri supporti possono assumere molte forme, consulenti professionali, libri, workshop o altre coppie che sono più avanti lungo il percorso. Quando parliamo con le coppie più felici che possiamo individuare, spesso scopriamo che sono felici di condividere le loro storie per la nostra ispirazione e applicazione.

Quando sentiamo un messaggio che percepiamo vivificherà la nostra relazione, siamo spinti a discutere queste idee con il nostro partner. Possiamo escogitare come potrebbe essere quel modello desiderato, e insieme fissare obiettivi che ci aiuteranno a manifestare la nostra visione condivisa. Quell'immagine mentale prende vita quando implementiamo il nostro piano d'azione, completo di pratiche che permettono al nostro livello di abilità di crescere.

Si consideri il seguente modello di manutenzione molto diffuso, ma che limita la crescita di ciascun individuo e la partnership stessa. E poi contrasti quel modello con lo sviluppo che è promosso dal modello di trasformazione.

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Fonte: Bloomwork

Puoi scoprire da solo dove si trova il tuo lato in crescita e vedere se c'è una motivazione per passare attraverso il difficile periodo di apprendimento. Inoltre, assicurati di considerare ciò che devi ottenere adottando il modello di crescita. Sentirsi un po 'a disagio mentre si è in transizione può essere un piccolo prezzo da pagare per la prosperità dei benefici che derivano dall'apprendimento di questi nuovi modi di essere. Non crederci sulla parola. Guarda la tua esperienza per scoprirlo.

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