Le donne sono api regine?

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Ci sono molti miti e stereotipi popolari su donne e uomini. Ad esempio, hai sentito persone dire che le donne parlano più degli uomini. Sai, "chiacchierona Kathy". Quando in realtà, lo studio dei gruppi di turno, dimostra che gli uomini prendono la parola più spesso delle donne, le donne sono le destinatarie di più interruzioni da parte di uomini e altre donne e quando gli uomini prendono la parola , lo tengono più a lungo. È sempre una buona idea dare un'occhiata occasionale a alcuni di questi miti.

Eccone un altro: le donne sono la regina dei pettegolezzi e tendono ad essere più cattive degli uomini che producono le api regine. Cos'è un'ape regina? La sindrome di Queen Bee fu definita per la prima volta da GL Staines, TE Jayaratne e C. Tavris nel 1973. Descrive una donna in una posizione di autorità che vede o tratta i subordinati in modo più critico se sono donne. Questo fenomeno è stato documentato da diversi studi. In un altro studio, gli scienziati dell'Università di Toronto hanno affermato a Toronto che la sindrome dell'ape regina potrebbe essere la ragione per cui le donne trovano più stressante lavorare per le donne manager; nessuna differenza è stata trovata nei livelli di stress per i lavoratori maschi. Una definizione alternativa, sebbene strettamente correlata, descrive un'ape regina come colei che è riuscita nella sua carriera, ma si rifiuta di aiutare altre donne a fare lo stesso. Alcuni ricercatori ipotizzano che le donne possano sentirsi costrette a raggiungere la cima attraverso molti anni di duro lavoro e stress e si aspettano che altre donne sperimentino lo stesso rigore; semplicemente, hanno sofferto, così dovrebbero fare le altre donne.

In un articolo del New York Times, Sheryl Sandberg e Adam Grant hanno affrontato la complessità di questa credenza interpersonale e diffusa. Aggiungendo la beffa al danno, molte persone credono che il più grande nemico delle donne sia una donna potente. Nella mia ricerca sulla sindrome di Queen Bee ho scoperto che alcune donne potenti che si fanno strada verso la cima non sono sempre interessate ad aiutare altre donne a salire la scala. Secondo la teoria di Queen Bee, un dirigente di sesso femminile dovrebbe avere un impatto più negativo su altre donne professioniste. Quando i professori di strategia hanno studiato il top management delle 1.500 aziende di Standard & Poor in 20 anni, hanno trovato ciò che pensavano supportassero questa nozione: quando una donna raggiungeva l'alta dirigenza, era il 51% meno probabile che sarebbe arrivata una seconda donna. A un esame più attento, la persona che bloccava l'avanzamento della seconda donna non era un'ape regina; era un dirigente maschile. Quando una donna era diventata amministratore delegato, era vero il contrario e la donna aveva maggiori possibilità di entrare a far parte degli alti dirigenti rispetto a quando il capo dell'esecutivo era un uomo.

L'idea popolare è che le donne non supportano altre donne che stanno tentando di salire di livello. Sandberg e Grant affermano il contrario e, naturalmente, Sandberg stessa è una delle donne più potenti in America aziendale come COO di Facebook e può parlare per esperienza personale.

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Le api regine esistono ma sono molto meno comuni di quanto pensiamo. Secondo Sandberg e Grant, "le donne non sono più cattive con le donne che gli uomini sono l'una con l'altra". Stereotipi di uomini aggressivi e donne come la gentilezza entrano in gioco. Quando una donna viola questo stereotipo, le giudichiamo più duramente. Come disse Marlo Thomas, "Un uomo deve essere Joe McCarthy per essere chiamato spietato. Tutto quello che una donna deve fare è metterti in attesa. "È il doppio standard interpretato di nuovo in un altro contesto.