Perdere il lavoro può essere un'esperienza traumatica per molte persone. In effetti, ricerche recenti mostrano che la perdita di posti di lavoro per gli uomini è più stressante del divorzio. Ma nuove intuizioni mostrano che le persone possono essere più resistenti di quanto si pensasse in precedenza. Anche un lavoro che odi può causare più stress della disoccupazione.
Un nuovo studio, condotto da Kate Strully, uno studioso di salute e società di Robert Wood Johnson presso la Harvard School of Public Health, ha scoperto che perdere il lavoro può farti star male. Ha scoperto che "il lavoro che agita", definito come alto tasso di perdita del lavoro ma bassa disoccupazione, ha conseguenze negative sulla salute per i lavoratori che non sono già malati, indicando che le probabilità di riportare problemi di salute sono aumentate del 54%. Inoltre, Strully ha commentato che, a differenza dei risultati della perdita di posti di lavoro a causa della chiusura di uno stabilimento, quando gli effetti sulla salute sono stati analizzati sulla base di lavoratori licenziati o licenziati, sono state riscontrate differenze significative in base alle occupazioni dei lavoratori. Mentre licenziare, licenziare o lasciare un lavoro volontariamente, è più che raddoppiare le probabilità di un rapporto sulla salute equo o negativo tra gli operai, mentre tali spostamenti di lavoro non hanno alcuna associazione significativa con le relazioni sulla salute degli impiegati.
"Considerando i modi per migliorare la salute negli Stati Uniti durante un periodo di recessione economica e aumento della disoccupazione, è fondamentale guardare oltre la riforma dell'assistenza sanitaria per comprendere l'enorme impatto che fattori come la perdita di posti di lavoro hanno sulla nostra salute", afferma David R. Williams, Norman Professor of Public Health presso l'Università di Harvard.
Tuttavia, mentre perdere il lavoro è un'esperienza profondamente dolorosa, i disoccupati potrebbero essere più resistenti di quanto si credesse, secondo Issaac Galatzer-Levy della New York University School of Medicine, che ha pubblicato la sua ricerca sul Journal of Neuroscience, Psychology and Economics . La ricerca ha esaminato le persone che avevano perso il lavoro per un lungo periodo, da 3 anni prima della perdita del lavoro a 4 anni dopo la perdita del posto di lavoro. Il gruppo più numeroso (69%) che aveva livelli elevati e stabili di soddisfazione per la propria vita prima di perdere il lavoro, entro un anno dalla perdita del posto di lavoro aveva riacquistato il livello di soddisfazione della propria vita, indipendentemente dal fatto che fossero occupati o no. Il gruppo di benessere più basso (4%) erano quelli che avevano bassi livelli di soddisfazione della vita prima della perdita del lavoro e continuavano fino a 3 anni dopo la perdita del lavoro.
George Bonanno, professore di psicologia alla Columbia University e parte del suo team di ricerca, afferma: "Abbiamo esaminato altri eventi traumatici come la morte di una persona cara, un attacco terroristico, lesioni traumatiche e generalmente vediamo alte proporzioni di resilienza … Ciò suggerisce che le persone sono più stressate quando temono di perdere il lavoro rispetto a quando vengono licenziate ".
Secondo una ricerca condotta in Australia e riportata nella rivista Occupational and Environmental Medicine , l'impatto sulla salute mentale di un lavoro mal retribuito, mal supportato o a breve termine può essere altrettanto dannoso di nessun lavoro.
Poiché il lavoro è associato a una migliore salute mentale rispetto alla disoccupazione, le politiche governative tendono a concentrarsi sui rischi posti dalla disoccupazione, senza necessariamente considerare l'impatto che può avere la qualità di un lavoro. I ricercatori basano le loro scoperte su sette studi separati di oltre 7000 persone. Non inaspettatamente, coloro che erano disoccupati avevano una salute mentale più povera, in generale, rispetto a quelli che lavoravano. Ma dopo aver preso in considerazione una serie di fattori come il livello di istruzione e lo stato civile, la salute mentale di coloro che erano disoccupati era paragonabile, o spesso migliore, a quella delle persone che lavorano, ma in lavori di scarsa qualità.
Quelli nei lavori di qualità più scadente hanno subito il peggior calo della salute mentale nel tempo. C'era un'associazione lineare diretta tra il numero di condizioni di lavoro sfavorevoli vissute e la salute mentale, con ogni condizione avversa aggiuntiva che abbassava il punteggio di salute mentale. E i benefici per la salute di trovare un lavoro dopo un periodo di assenza di lavoro dipendevano dalla qualità del lavoro. La qualità del lavoro ha infatti previsto il punteggio di salute mentale.
"Le prime politiche del lavoro si basano sul concetto che ogni lavoro è migliore di nessuno in quanto il lavoro promuove il benessere economico e personale", hanno concluso i ricercatori, "ma la qualità del lavoro psicosociale è un fattore chiave che deve essere considerato nel design e consegna di politiche occupazionali e assistenziali ".
