Partner Amazon con il Dipartimento del lavoro

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) ha stabilito una partnership con Amazon per formare e impiegare veterani per lavori nel settore tecnologico. Secondo la DOL, i veterani sono una forza lavoro inutilizzata in crescita, e veterani di Amazon saranno utilizzati per aiutare a colmare le lacune delle competenze tecniche. L'anno scorso, il CEO di Amazon, Jeff Bezos, ha dichiarato: "La società ha l'obiettivo di assumere 25.000 veterani e militari nel 2021 e di addestrare altri 10.000 in competenze informatiche." La prima ondata di veterani ingaggiati nel programma verrà addestrata come supporto di Amazon Web Services collegate.

Fonte: ewddlacity.com

Questa non è la prima partnership con un'importante azienda creata dalla DOL. Hanno anche sfruttato Microsoft, IBM, Ford e DOW, insieme a oltre 100 altri datori di lavoro e università, che hanno implementato programmi di apprendistato con il DOL. Il programma Microsoft offre un corso di formazione su software e accademia dei sistemi che aiuta i dipendenti e le donne statunitensi in servizio attivo a passare a una carriera nella tecnologia.

La DOL ha sottolineato che l'apprendistato registrato è un apprendimento innovativo basato sul lavoro e guadagna e apprende i modelli secondari che soddisfano gli standard nazionali. Un apprendista può guadagnare uno stipendio competitivo e uno stipendio sin dal primo giorno di lavoro. Inoltre, gli apprendisti guadagnano aumenti incrementali man mano che aumentano i loro livelli di abilità. "Il salario medio per un lavoratore con piena competenza che ha completato un apprendistato si traduce in $ 50.000 all'anno. Gli apprendisti che completano il loro programma guadagnano circa $ 300.000 in più rispetto alla loro carriera rispetto ai non apprendisti partecipanti "(Mathematica Apprenticeship Earnings Study, 2012).

I programmi di apprendistato registrati sono un modo per rimettere gli americani al lavoro. Sono ideali per gli ex individui del servizio militare che cercano di passare a una carriera dopo aver scontato il proprio paese. Questi programmi forniscono non solo la formazione sul lavoro, ma alcuni includono lezioni in aula attraverso scuole tecniche e college comunitari e formazione a distanza, che forniscono crediti universitari. I programmi di apprendistato offrono alle aziende l'opportunità di accedere a una risorsa non sfruttata di lavoratori, sviluppare dipendenti altamente qualificati, colmare il divario di competenze e creare un percorso verso una carriera per ex militari.

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Fonte: techrepublic.com

Secondo Brandon Vigliarolo, con TechRepublic, "I veterani che lasciano l'esercito non hanno sempre il lusso di andare a scuola per quattro anni per ottenere una laurea in informatica. Fortunatamente, ci sono opzioni là fuori che possono farti programmare in pochi mesi, e molte di queste sono rivolte ai veterani. "Il programma di apprendistato di Plotone Plotone, che è un campo di addestramento per veterani, è un eccellente esempio della ricerca di Vigliarolo. Il programma aiuta i veterani a passare alla forza lavoro civile fornendo formazione tecnica e inserimento professionale. Dopo aver completato un programma di formazione di 16 settimane, gli studenti veterani possono beneficiare di uno stage. Coding Plateon's women in technology fund offre anche borse di studio di $ 500 per tutte le partecipanti donne veterane. A causa della loro formazione, il personale militare è considerato un lavoratore pronto che dimostra capacità di leadership, persistenza e una forte etica del lavoro.

Fonte: Lynda.com

In collaborazione con la DOL e il supporto di importanti aziende, i programmi di apprendistato offrono formazione per i veterani e opportunità di lavoro che possono portare ad una carriera a vita. Inoltre, ex uomini e donne del servizio militare possono ottenere crediti universitari attraverso questi programmi attraverso il consorzio per l'apprendistato registrato (RACC). Questa rete nazionale di istituzioni post-secondarie, datori di lavoro, sindacati e associazioni lavora in collaborazione con il DOL per creare opportunità per i laureati in apprendistato che potrebbero voler migliorare ulteriormente le loro competenze completando una laurea o una laurea. Riempire il divario delle competenze tecniche è un modo per riportare gli americani al lavoro.

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