Il modo più sicuro per individuare un buon manager

Problemi con i manager in passato? Le cattive notizie sono sfortunate. La buona notizia è che non sei solo.

Con circa il 70% della forza lavoro statunitense disinnestata, questo suggerisce un sacco di conflitti tra impiegati e manager (o per lo meno relazioni sub-ottimali). Come dice il vecchio proverbio, le persone lasciano manager, non aziende. Quindi come lo eviti? Come puoi migliorare le probabilità di trovare un porto di carriera più ospitale?

Recentemente ho scritto un pezzo The Surest Way to Spot A Bad Manager, che ha enfatizzato la tendenza di alcuni in management a concentrarsi quasi esclusivamente su quelli sopra di loro ignorando tutti quelli sottostanti. Oggi sto discutendo i residenti sul lato opposto di questa moneta comportamentale.

Fonte: Wikimedia Commons

Per iniziare, supponiamo che il nostro ipotetico "buon manager" stia ottenendo risultati positivi con la squadra che gestisce. Questa è una posta in gioco, come ci piace dire negli affari – un dato di fatto. Oltre a ciò, quali sono alcuni attributi gestionali chiave da cercare se stai pensando di entrare in una nuova organizzazione o team?

• Minding My Mind: Notare la distrazione ti rende produttivo
• La morte di Prince e il mito della dipendenza da oppioidi / overdose
• Che cosette anticellulite mi hanno insegnato a vendere
• Getting Deep Fast
• Quando la tua vita si sposta oltre ciò che hai immaginato

Mi concentrerei su tre che sono tutti strettamente intrecciati: integrità, energia positiva e basso turnover nella squadra del manager.

Integrità – Per integrità intendo semplicemente una persona di buon carattere, un manager che fissa costantemente il "tono in alto" e conduce con l'esempio. Tali individui sono invariabilmente rispettati in un'organizzazione. C'è una grande citazione di Tom Peters sull'argomento: "Non esiste una minima perdita di integrità".

Energia positiva – A rischio di sembrare un po 'permaloso qui, quello che sto ottenendo è una prospettiva costruttiva ottimistica – dal tipo di persona che è ottimista, resiliente e in grado di gestire battute d'arresto quando si verificano. Una relazione dipendente-manager, se è solida, può essere una proposta a lungo termine. L'energia positiva funziona sempre bene nel lungo periodo.

• Emotional Reactivity-The Bane of Intimate Communication
• Life Reset: cosa faresti diversamente?
• Mangiare per due? Pensa di nuovo
• Sarà mai il momento di scherzare su Robin Williams?
• Il corso più breve al mondo in leadership, parte 2

Fatturato basso : un basso tasso di turnover (ad es. Un numero di dipendenti che fa parte del team da anni) è spesso un segno positivo di gestione. Un po 'come un buon matrimonio che dura, mostra stabilità. C'è un vecchio detto su un certo tipo di manager, "Ha ottenuto risultati, ma ha lasciato una scia di corpi nella sua scia." In altre parole, è stato raggiunto un risultato favorevole – ma ad alto costo personale. Questi manager di solito non superano il test del turnover.

Non ci sono certezze assolute nella vita e sicuramente non in qualcosa di così imprevedibile come la gestione. Tuttavia, l'applicazione di filtri attenti può migliorare le tue probabilità quando contempli la tua prossima mossa di carriera.

Un buon manager può essere una grande alleata della carriera: allenatore, mentore, guida organizzativa e avvocato.

Un buon manager è spesso l'unica differenza tra un lavoro piacevole e uno spiacevole.

Questo articolo è apparso per la prima volta su Forbes.com.

* * *

Victor è autore di The Type B Manager: leader in un mondo di tipo A.

Scopri perché Howling Wolf Management Training si chiama quello che è.