Preparare la teenager con l'autismo – Cosa cercano i datori di lavoro?

Fonte: Chantal Sicile-Kira

Troppo spesso, quando si cerca un inserimento lavorativo per una persona nello spettro dell'autismo, le persone prendono l'approccio di chiedere una dispensa o un favore. Dobbiamo affrontare questo in modo diverso. Nel mio precedente post sul blog, ho scritto sulle necessarie abilità di vita. Ora, esaminiamo le 10 migliori competenze e gli attributi che la maggior parte dei datori di lavoro cerca identificati dal Bureau of Labor (Job Outlook). Sebbene queste ultime provengano dall'ultima relazione che ho trovato pubblicata nel 2003, una ricerca su Internet ha rivelato che queste sono fondamentalmente le stesse abilità che i datori di lavoro cercano attualmente. Ho scoperto che molti di quegli attributi sono attributi attribuiti a persone dello spettro, ma raramente li "vendiamo" o commercializziamo tali attributi a potenziali datori di lavoro.

Ecco la top ten di ciò che i datori di lavoro cercano:

• onestà e integrità;
• una forte etica del lavoro;
• capacità analitiche;
• competenze informatiche;
• lavoro di squadra;
• gestione del tempo e capacità organizzative;
• capacità di comunicazione (orale e scritta);
• flessibilità;
• abilità interpersonali;
• motivazione e iniziativa.

Ora, molti di voi che stanno leggendo questo probabilmente si stanno concentrando sulle abilità in questa lista che vostro figlio o studente non ha. Guardala di nuovo, e pensa a quali attributi ha il tuo bambino. Ad esempio, la maggior parte delle persone nello spettro sono oneste per colpa – di solito sono quelle nel negozio che dicono "sì" quando una donna che prova un vestito dice "Questo mi fa sembrare grasso?" Non sono il dipendente che lo farà essere preso con la mano nel denaro fino a quando. Questo è un punto positivo da vendere. Una forte etica del lavoro si applica alla maggior parte dei nostri ragazzi – quelli che non amano un cambiamento nella routine e saranno lì a piovere o splendere. Non chiameranno malati perché hanno avuto troppi colpi di tequila la sera prima, o se ne vanno presto perché hanno un evento da frequentare. Le capacità analitiche sono in realtà un'attenzione maniacale per i dettagli, e molti dei nostri bambini lo hanno. Il bambino a cui piace allineare blocchi e treni probabilmente ha buone capacità organizzative. Lavoro di squadra e flessibilità sono aree difficili per molti, ma dovremmo insegnare flessibilità a scuola (ci sono modi per farlo), e il lavoro di squadra può essere gestito assicurando che la persona dello spettro abbia una persona nella squadra con la quale è in contatto per tutte le informazioni necessarie. Molti dei nostri figli con Asperger sono buoni comunicatori, e alcuni sono diventati giornalisti, scrittori e professori.

Il punto è che quando le persone vendono un prodotto e / o un servizio, commercializzano gli attributi positivi, non i negativi. Ed è proprio quello che dobbiamo fare con eventuali futuri dipendenti sullo spettro.

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Nel mio prossimo articolo, discuterò degli interessi e dei punti di forza della gioventù, e di come prenderli in considerazione per prepararsi ad un futuro impiego. Nel frattempo, se stai cercando ulteriori informazioni sull'occupazione e sull'autismo, troverai informazioni pratiche e risorse in A Full Life with Autism, co-autore di mio figlio Jeremy.