Puoi sfuggire al pregiudizio?

Non esiste una persona imparziale. Basta chiedere ai ricercatori Greenwald e Banaji, autori di Blindspot, e ai loro colleghi di Project Implicit. Hanno scoperto che – a causa di una vita condizionata di istituzioni sociali come i media, la chiesa e le scuole – abbiamo dei pregiudizi inconsci che influenzano i nostri giudizi sul carattere, sulle capacità e sul potenziale delle persone. I pregiudizi impliciti, secondo i loro risultati, sono inevitabili.

Ero sul lato ricevente di questo quando mio zio fu messo in una riabilitazione per orientarsi dopo un grave spavento di salute che lo fece vacillare.

Sono arrivato sulla scena vestito di pantaloncini gialli, lentigginosi e abbronzati, disinvolti, ma tutt'altro che scarmigliati. Non ero nel mio abito da lavoro, ma ancora relativamente lucido. Anche se il mio abbigliamento mi ha fatto sembrare giovane, è raro che le persone mi scambino per meno di 30 anni. Sì, sono il 99 percento oltre a essere cardato, ma non "passato il mio primo" , qualunque cosa significhi, comunque.

In passeggiate Dr. So-e-So, il petto gonfio. Chiamiamolo Dr. Peacock (per ovvi motivi, sì?). Il tipo di contatto troppo importante per il contatto visivo. Devo inchinarmi ora o dopo? Ha capito bene. È ora di condurre la valutazione della salute mentale di mio zio. Rullo di tamburi prego. Che la magia abbia inizio.

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Stava trattando con condiscendenza. Condiscendente. Le sue abilità lasciavano molto a desiderare. Era uno spettacolo cane-e-pony alla vecchia maniera che mi sembrava più che autoindulgente. Ma cosa sapevo? Stavo solo lì osservando dal mio angolo della stanza, con oltre 20 anni di esperienza di salute mentale sotto la cintura. Potresti dover fare di meglio per impressionarmi, Doc.

L'intero esercizio è stato blasfemo. Stava chiaramente mostrando, sabotando ogni possibilità di formare un rapporto significativo con mio zio, o in realtà essere in grado di (immaginarlo!) Aiutarlo.

Ora era pronto a riconoscermi. Gloria essere. Mi guardò compiaciuto su e giù, chiedendo "Chi è questa ragazza carina?" Mi hai già perso con il tuo circo diagnostico, ma la ragazza carina era ormai l'apripista. Allungò la mano e si presentò con orgoglio, come se i cieli stessero per aprirsi. No, Halleluja è qui. Stavo finendo.

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Riuscii a ricordare quello che imparai sul mio tappetino da yoga quel giorno e ad aspirare quanto più umanamente possibile. Allora ho replicato "Sono il Dr. Kris". Enfasi DOTTORE (Spesso non estraggo The Doctor Card, ma se ci fosse sempre un momento …).

La sua faccia cadde. E non penso che sia la mia gola per i prodotti svizzeri per la cura della pelle e il succo di barbabietola che lo ha portato sulla strada sbagliata. Sì, sono una bruna con le gambe lunghe, con una luminosità relativamente sana, ma sono anche una studiosa-praticante che ha fatto più di qualche sacrificio per arrivare dove sono. Eppure, il suo giudizio istantaneo era che io sono solo un'altra ragazza carina (la mamma insiste che un giorno, vorrei che qualcuno mi chiamasse ancora una ragazza carina, non sono del tutto contrario a qualcuno che mi considera attraente, ho solo bisogno di loro vedi oltre e vedi di più. Dava per scontato che non ero al suo livello, non si stava proprio scusando, ma certamente stava armeggiando.

Per quanto fosse scioccato, per me quella scena era fin troppo familiare. Di solito sono ancorato a un insegnante. Sì, oltre alla mia pratica clinica, insegno. Ma è troppo spesso una sorpresa per le persone che la mia posizione di insegnante sia come capo di un dipartimento di scienze comportamentali presso una grande università di Boston.

Il mio compagno ha compiuto compagni e ho continuamente discusso su questo. Non è che siamo egoici che hanno bisogno di carezze o glorificazione costanti. Siamo solo stanchi e frustrati con questi tipi di incidenze troppo frequenti. E noi odiamo che ciò non accada solo a noi, ma a troppe persone basandoci unicamente sull'aspetto. Vogliamo che tutti siano apprezzati e rispettati. Vogliamo che le ipotesi vengano smantellate e sostituite con qualcosa di più positivo e produttivo nel prossimo futuro.

Siamo preda di queste forti correnti di polarizzazione implicite a causa della nostra lunga tradizione di mantenere le donne (e molti altri gruppi) confinate in una manciata di comportamenti, ruoli e identità eccessivamente semplificati. Banaji e Greenwald, con colleghi di tutto il mondo, hanno sviluppato un test di Implicito Attitudine per aiutarci a scavare più a fondo e individuare il nostro pregiudizio inconscio. I test ci aiutano a schioccare i nostri brutti brufoli. Magro vs grasso. Giovane contro Vecchio. Maschio contro femmina. Bianco vs Nero, Gay vs Straight, Bodyble vs. Disabled. Il pregiudizio implicito è subdolo, sia nel nostro volto che profondamente nascosto all'interno. Chiede la nostra attenzione.

Prendi la mia amica, Laura, per esempio. Lavora in un rinomato ospedale di Boston come radiologo nucleare. Conosce il trapano introduttivo come un orologio. Quando lei menziona che lavora in questo ospedale, 9 volte su 10, è presumibilmente un'infermiera. È quasi sempre una scommessa sicura. A volte pensano che sia una receptionist o anche un flebotomo. La loro prima ipotesi è che non sia mai una radiologa di alto livello.

Un altro collega ottiene il classico cenno della testa, un sorriso robotico e un tono sprezzante buono per te, quando rivela di essere un preside accademico. Dice che potrebbero persino pensare che stia mentendo. I miei amici nei campi STEM ottengono un sacco di silenzio quando fanno la loro vita professionale. Nessuna domanda curiosa, nessun dialogo significativo, solo sguardi vuoti e strategie di rapida-conversazione-uscita.

A proposito, questo non è solo il problema delle donne. Chiedi al mio amico afroamericano James che cosa gli succede quando è fuori senza giacca e cravatta. O i miei amici LBGTQQ che sono sotto costante controllo. O qualcuno sopra i 50 anni che cerca di navigare nel posto di lavoro prevalente sostituendo la mentalità senza sbattere le palpebre . Cerca di essere disabile o di avere una differenza di apprendimento o di non avere i soldi o la giovinezza per apparire come se fossi uscito da Pinterest in questo mondo dall'aspetto-ci dice-sei-ok. O essere preso in giro per tutta la vita per essere troppo chiaro o scuro o troppo basso o alto o troppo grasso o magro. Il pensiero di gruppo dominante vuole inghiottire chiunque non rientri nei suoi limiti prescrittivi di accettazione.

L'impostazione predefinita è voler combattere contro il Dr. Peacock nel mondo e avere una specie di festa di gala. Voglio alzarmi sopra, ma sinceramente, la miscela di arroganza e ignoranza mi provoca. Ho lavorato molto duramente. Voglio essere rispettato. Non voglio essere definito una "ragazza carina" quando sono una donna professionista adulta.

I miei istinti anti-buoni ol'-ragazzi-club mi mandano su tutte le furie, di sicuro. Portami in uno stato di istantanea amnesia Zen. Ma non sono solo io contro il dott . Peacock . O tu contro qualche altro personaggio che insulta la tua integrità. È più grande di noi. Questo è un condizionamento sociale al suo meglio. Abbiamo molte storie difficili da superare.

Potrei facilmente passare il mio tempo a stufare o scuotere i pugni, ma non sono convinto che farà molto bene (anzi, potrebbe portare più danni). E, la verità di noi, anch'io ho il mio pregiudizio. È trincerato nel nostro tessuto. Dobbiamo far sì che questo veleno salga in superficie in modo da poterlo togliere e sciacquarlo via. Le ipotesi danneggiano il nostro potere collettivo.

Ho una nuova idea: forse, invece di combattere, possiamo lavorare insieme per aiutarci a vicenda. Dobbiamo riconoscere:

1. Abbiamo tutti dei pregiudizi. Che si tratti di pantaloncini gialli, lentiggini, rughe, altezza, peso, una sedia a rotelle, colore della pelle, una persona che appare "troppo femminile" o "mascolina" o qualsiasi altro segno esteriore di "differenza", la nostra prima tendenza è spesso quella di assegnare un giudizio. Il pregiudizio implicito fa parte dell'essere umano. Siamo tutti colpevoli come accusati. Capire questo è un primo passo verso il miglioramento.

2. Non esiste una cosa come la tua Jane media. (o Joe, se è per questo). Basta con il pugilato. Non è produttivo e finirai per sbagliare. Resisti all'impulso di classificare e raggruppare le persone in categorie precise e precise. Prova "e / entrambi" invece che tu sei "questo o quel" contingente. Possiamo essere genitori intelligenti e belli, genitori investiti e una carriera motivata, brillante e vulnerabile, femminile e maschile, potente e nutriente, seria e sciocca, e altro ancora. Abbiamo molti lati, storie e identità. Quando andiamo oltre limitati costrutti sociali, siamo molto meglio.

3. Non è produttivo patrocinare l'un l'altro. Sì, una donna compiuta, o chiunque sia stato storicamente emarginato o oppresso a causa della razza, della religione, dell'età, del genere, della classe sociale, dell'abilità o dell'orientamento sessuale ha superato le probabilità e continua a guadare attraverso le istituzioni istituzionalizzate, ma non è qualche modello di ruolo di novità o di token e non ha bisogno che tu lo tratti come se fosse una grande storia di successo.

4. Che cosa sono le questioni parlate e non dette . Non tacere quando impari cosa facciamo o cosa riteniamo fondamentale per la nostra identità. Essere curioso. Fare domande. Ascolta davvero. Non lasciare che questo minacci il tuo ego. Consenti ai tuoi preconcetti di essere disturbati. E per favore, qualunque cosa tu faccia, non chiamarci ragazza, tesoro, tesoro, tesoro o qualche altro soprannome se non abbiamo 10 anni o meno (e anche allora, sii sicuro che va bene) o per qualche ragione, diciamo esplicitamente tu a. Lascia che la tua scelta di parole significhi genuina curiosità e rispetto. Altrimenti, corri il rischio di sminuirci e di non essere così rapido nel processo.

5. Ci vogliono più di alcuni tentativi. Torna al tavolo da disegno. Mettiti alla prova. Rifletti in modo critico sui tuoi giudizi generali. Prendi più di alcuni test di bias implicito. Inizia con la comprensione dei punti ciechi. Quando emerge il pregiudizio, mettiti alla prova per scavare più a fondo e fare meglio. È un processo. È difficile. Vale la pena investire in

6. Abbiamo bisogno di tutte le mani sul ponte. Non si tratta solo di un problema femminile, o di qualsiasi gruppo privato o emarginato, ma della nostra preoccupazione collettiva. Interrompiamo seriamente i progressi umani quando restiamo bloccati nel fango di categorie fisse. Bias e ism fanno male a tutti noi. Il nostro mondo è più polarizzato che mai, e c'è un dialogo sempre meno ponderato. Cosa succederebbe se smettessimo di cercare di sottoscrivere nozioni di potere e privilegi e di meglio di iniziare a valutare le varie possibilità reciproche?

7. Sarebbe d'aiuto se prendessimo spunto da Aretha: rispetta tutti quelli che incontri. Supponi che siano importanti. Tutti sono.