Quando il tuo capo è un mostro spietato

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I mostri spietati sono persone ostili che provano piacere nel causare altre difficoltà. È tollerabile quando il mostro spietato è qualcuno che puoi evitare. Ma cosa fai quando il mostro spietato è il tuo capo?

I boss dei Ruthless Monster sono orgogliosi di prenderti in errore e farti dimenare. Prendono il calcio per attaccarti o minacciano di licenziarti, ed è ancora più piacevole per loro rimproverarti di fronte ai tuoi colleghi o clienti. I mostri spietati richiedono cieca obbedienza, ma continuano a cambiare le regole per soddisfare i loro capricci. Ti rimproverano per gli errori che hanno avviato, e quindi non solo negano qualsiasi responsabilità, ma non riescono a mostrarti un modo migliore.

I mostri spietati sono volutamente meschini. Non puoi essere in disaccordo con loro senza peggiorare la situazione. Devi trovare un modo per impedirgli di prosciugare il tuo spirito e di distruggere il tuo ego.

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Il mio capo non è felice a meno che non stia degradando e umiliando la sua squadra. Cerca intenzionalmente di farmi sembrare sciocco e incapace. Sono particolarmente turbato perché mi ha chiesto di essere onesto quando ho avuto qualche problema con la mia squadra, ma quando l'ho fatto, ha usato quello che ho condiviso per darmi una scarsa valutazione delle prestazioni. Mi mette in imbarazzo quando commetto errori e mi irrita pubblicamente per insegnarmi "lezioni". Ho iniziato a dissimulare invece di parlare con lui, perché penso che mi stia facendo diventare un capro espiatorio per proteggere la sua posizione.

I pensieri di un mostro spietato

Devo scuotere la mia gente dal loro autocompiacimento. Se li metto in imbarazzo ancora, posso motivarli a lavorare più velocemente. Quindi, cosa succede se devo rompere alcune regole aziendali per portare a termine il lavoro? Sta arrivando davanti ai miei colleghi e rimarrà in testa al Big Boss che conta di più.

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Strategia

Il tuo obiettivo immediato è quello di ridurre lo stress quotidiano sul lavoro. Impara a difenderti e ad esprimere la tua rabbia in modo positivo. È possibile spostarsi lungo due tracce contemporaneamente.

1. Prova un trattamento d'urto . Alzati in piedi chiedendo al tuo capo di sederti per favore, guardandolo negli occhi senza battere ciglio e affermando con calma che desideri essere trattato con il rispetto dovuto a un altro essere umano. La tua azione inaspettata potrebbe prenderlo alla sprovvista e potrebbe avere un po 'più di rispetto.
2. Scopri quale ricorso hai nella tua azienda. Ad esempio, molte organizzazioni hanno linee telefoniche anonime per questo scopo. Il vostro rappresentante delle risorse umane può spiegare qualsiasi procedura di reclamo. Se il tuo capo pensa che il suo comportamento possa essere etichettato come "non professionale", vorrebbe evitare di mettersi nei guai e potrebbe lasciar perdere un po '.
3. Il feedback anonimo potrebbe essere migliore. Se sei a disagio nel corso delle Risorse Umane, scrivi al capo superiore. Punta a un alto turnover, basso morale o altri problemi pervasivi. Proporre un sistema formalizzato che consenta ai lavoratori di dare suggerimenti ai manager posizionati sopra i loro supervisori immediati.

Colloquio tattico

Capo: stupido pazzo. Non puoi seguire gli ordini più semplici? Come posso gestire una divisione quando ho un idiota come te che lavori per me!

Tu: certo, posso seguire gli ordini, capo. Ma quale ordine vuoi che io segua, quello che mi hai detto ieri o quello che mi stai dicendo di fare ora? Se ho fatto un errore, dimmelo. Sono felice di fare ciò che pensi sia il migliore Ma non c'è bisogno di chiamarmi nomi.

Suggerimento: se la tortura continua e stai diventando un disastro fisico o emotivo, considera di fare un lavoro prima o poi. Il tuo benessere emotivo è molto importante.

Vuoi saperne di più su come gestire le persone difficili sul posto di lavoro? Per favore seguimi su Twitter, LinkedIn e Facebook. Leggi il mio libro Working with Difficult People o visita www.amycooperhakim.com.

Copyright © 2017 Amy Cooper Hakim