Sei un capo o un dirigente nato in natura?

di Mark van Vugt e Anjana Ahuja

Immagina di essere in un colloquio per un lavoro di alto livello e che ti venga chiesto di fornire una siringa di sangue o un tampone di guancia. Non è per metterti alla prova per droghe illecite, ma per analizzare il tuo DNA . Non è uno scenario improbabile: la ricerca sta bene e veramente per i geni che conferiscono capacità di leadership e altri tratti della personalità rilevanti per il business. E, anche se è confuso, sta emergendo un quadro. Le popolazioni immigrate, per esempio, sembrano avere un aspetto leggermente genetico per i loro compatrioti a casa. Il ricercatore d'affari Scott Shane ha persino scritto un libro – Born Entrepreneurs, Born Leaders – che descrive la ricerca genetica in leadership.

Il più promettente "gene del business" che i ricercatori stanno attualmente studiando è il gene DRD4 , e viene fornito in diverse versioni (è chiamato gene polimorfico). I giochi economici rivelano che la versione breve del DRD4 è associata all'altruismo, alla coscienziosità e alla correttezza – questi sono tipici tratti del manager – mentre la versione lunga è associata alla ricerca di novità, all'assunzione di rischi e all'impulsività ( questa versione è stata recentemente collegata all'ADHD ) . La versione che assume il rischio è più diffusa nei paesi che hanno vissuto migrazioni umane di massa in passato. *

Queste due versioni potrebbero essere adattive in diversi ambienti . Uno studio fondamentale condotto da antropologi in Kenya nel 2008 ha mostrato che le persone con la versione lunga sono particolarmente adatte alle tribù nomadi, mentre tra le tribù insediate le persone che possedevano la versione a breve gene erano più sane e meglio nutrite.

Non è difficile capire perché. I nomadi devono costantemente cercare cibo e riparo, quindi vale la pena avere una personalità curiosa e uno spirito imprenditoriale (particolarmente vero per i leader nomadi). In comunità stabilite dove le risorse sono abbondanti, tuttavia, una volta possono permettersi di essere più sociali e condividere. Quindi, i leader che sono giusti e generosi dovrebbero fare di meglio qui. In altre parole, la versione lunga è associata all'essere un imprenditore, e la versione breve ad essere un manager competente.

Queste interazioni "gene-ambiente" sono affascinanti perché rivelano informazioni sul contesto in cui ogni versione prospera (e le circostanze in cui potrebbero essere state selezionate per il nostro mondo ancestrale). I ricercatori stanno attualmente esaminando le interazioni tra DRD4 e fattori come la stagione di nascita, il genere e la classe sociale. **

Ad esempio, se hai la versione lunga e cresci in un ambiente povero e pericoloso, la tua inclinazione ad assumerti dei rischi potrebbe farti uccidere, ma se sei cresciuto in un ambiente sicuro e di supporto potresti diventare un imprenditore.

Questi risultati possono avere implicazioni interessanti sia per gli affari che per la politica. In tempi di stabilità, le nazioni e le imprese guardano con gentilezza ai buoni manager che favoriscono lo status quo, benedicendo per le persone con la breve variante DRD4. Ma se i paesi o le aziende hanno bisogno di cambiare rotta , forse la lunga persona DRD4 offre una migliore opportunità di cambiamento e rinnovamento. Oh, e se non vuoi essere colto di sorpresa in un'intervista, puoi scoprire se sei "breve" o "lungo" facendoti diventare un genotipo.

* Matthews, LJ e Butler, PM (2011) I polimorfismi DRD4 alla ricerca di novità sono associati alla distanza migratoria umana fuori dall'Africa dopo aver controllato la struttura del gene della popolazione neutrale. American Journal of Physical Anthropology.

** Zhong, S. et al. (2010). Dopamine D4 Recettore gene associato con imparzialità di preferenza in un gioco di ultimatum. PLoS-ONE

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