Troppo vecchio da noleggiare?

Di Dom Abrams, Hannah J. Swift e Lisbeth Drury

Gli stereotipi dell'età possono influenzare fortemente le scelte delle persone sull'assunzione, ha dimostrato una nuova ricerca da parte degli psicologi dell'Università del Kent.

Se uno dei due candidati di lavoro altrettanto qualificati viene descritto con caratteristiche stereotipate "giovani" e l'altro ha caratteristiche stereotipate "vecchie", è più probabile che il candidato "più giovane" venga selezionato.

Il gruppo di ricerca, guidato dal professor Dominic Abrams della School of Psychology dell'Università, ha condotto una serie di esperimenti in cui alle persone è stato chiesto di immaginare di gestire un'azienda e quindi selezionare il candidato che li avrebbe aiutati a massimizzare i profitti.

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Ai partecipanti è stato detto di due candidati di lavoro altrettanto qualificati, i cui punti di forza erano stati giudicati uguali da un gruppo di giudici indipendenti, ma di cui non era stata data l'età.

Fonte: Cyclo de la Pyme

Un candidato è stato descritto come avente punti di forza che corrispondevano allo stereotipo "più giovane" – essere bravo a usare IT, creativo, bravo a imparare nuove abilità. L'altro candidato era descritto come avente punti di forza che corrispondevano al "vecchio" stereotipo – essere bravi a capire le opinioni degli altri, risolvere gli argomenti e stare attenti.

I ricercatori hanno scoperto che i partecipanti hanno costantemente favorito il profilo giovanile. Infatti, indipendentemente dal fatto che il lavoro fosse a lungo o breve termine e che fosse per un supervisore o un ruolo di supervisore, oltre il 70% dei partecipanti preferiva il profilo giovane. Le cose si sono appianate solo quando ai partecipanti è stato detto che entrambi i candidati avrebbero lavorato per loro, ma che dovevano scegliere quale dovrebbe essere il subalterno. In tal caso, il 50 percento ha scelto il profilo "vecchio" per essere subordinato.

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I risultati mostrano che le assunzioni non riconosciute delle persone riguardo alle capacità legate all'età e all'invecchiamento possono influenzare il modo in cui vedono l'occupabilità di qualcuno. Se queste ipotesi influiscono sui giudizi dei datori di lavoro, ciò ha gravi implicazioni per le buone probabilità che i lavoratori più anziani ottengano un impiego in nuovi ruoli o posti di lavoro.

La ricerca, dal titolo "Vecchio ma non utilizzabile? Come gli stereotipi basati sull'età influenzano la volontà di assumere candidati di lavoro "(Abrams, D., Swift, HJ e Drury, L), è pubblicato sul Journal of Social Issues.

Dominic Abrams è professore di psicologia sociale e direttore del Centro per lo studio dei processi di gruppo presso l'Università del Kent. È un ex presidente di SPSSI e Fellow della British Academy e dell'Academy of Social Sciences.

Hannah J. Swift è Eastern Research Research Fellow presso il Center for the Study of Group Processes presso l'Università del Kent, da dove ha anche completato il suo dottorato di ricerca (2012).

Lisbeth Drury è attualmente titolare di un premio ESRC-AgeUK CASE che completa il suo dottorato di ricerca in Psicologia sociale presso l'Università del Kent.