L'edizione di marzo 2016 del Journal of Social Issues si concentra sull'etàismo nei contesti della salute e dell'occupazione. La popolazione mondiale di adulti dai 60 anni in su sta rapidamente diventando la fascia di età in più rapida crescita. A cura di Sheri R. Levy (Stony Brook University), Jamie L. Macdonald (Stony Brook University) e Todd D. Nelson (California State University, Stanislaus), il Journal esamina l'ageismo in un contesto globale, con studi di casi tratti dalla Cina, Colombia e Stati Uniti. Questa rassegna delinea tre temi ampi e intrecciati mentre il campo continua a sviluppare una più completa comprensione dell'età: studiare sia gli aspetti positivi e negativi dell'età, concentrarsi sulla durata della vita, e integrare lo studio dell'età con lo studio dell'invecchiamento.
Xue Bai et al. Esame dell'età e della depressione in Cina. I valori e le convinzioni tradizionali sull'invecchiamento e gli anziani sembrano cambiare in Cina. Gli anziani sono sempre più visti come un peso a causa delle trasformazioni della struttura familiare e del sistema sociale nel contesto della rapida modernizzazione e della crescita economica.
Luisa Ramírez e altri esplorano le relazioni tra l'approvazione di stereotipi positivi e negativi, l'ansia per l'invecchiamento, la salute fisica e mentale percepita e attese e le aspettative di sostegno sociale in una comunità fuori Bogota, in Colombia. Scoprono che una mancanza percepita di sostegno sociale e stereotipi negativi predicono in modo significativo più ansietà verso l'invecchiamento.
Reuben Ng e altri esaminano l'associazione tra pensione e salute. Studi precedenti hanno prodotto risultati misti. Scoprono che gli stereotipi positivi sulla salute fisica durante il pensionamento hanno mostrato un vantaggio di sopravvivenza di 4,5 anni e che gli stereotipi positivi sulla salute mentale durante il pensionamento tendevano a mostrare un vantaggio di sopravvivenza di 2,5 anni.
Joan C. Chrisler e altri scoprono che l'ageismo, il sessismo e gli stereotipi funzionano in modi che possono essere pericolosi per la salute delle donne. Concludono che la riduzione dell'età e del sessismo e la promozione di opinioni più realistiche e diversificate sulle donne anziane potrebbero migliorare le relazioni medico-paziente, facilitare l'adesione ai regimi terapeutici e ridurre le disparità in salute e assistenza sanitaria.
Dominic Abrams e altri hanno studiato il modo in cui i potenziali datori di lavoro vedono candidati che hanno abilità e qualità che associano agli anziani. Basandosi sulla teoria del ruolo sociale, sugli stereotipi sull'età e sulla ricerca sui pregiudizi di assunzione, scoprono che i potenziali datori di lavoro considerano le caratteristiche stereotipiche dell'età più anziana meno favorevolmente; anche per i lavori che sono relativamente bassi, i datori di lavoro sono più inclini a lavoratori più giovani più alti.
Michael S. North e Susan T. Fiske si concentrano su come la successione attiva, il consumo passivo e l'identità simbolica guidano l'esclusione intergenerazionale nelle reti di lavoro e di formazione correlate al lavoro. Nel complesso, scoprono che le tensioni delle risorse spingono l'esclusione dei lavoratori più anziani dalle giovani generazioni.
Dorien TAM Kooij e altri conducono due studi per migliorare la nostra comprensione del perché e quando i lavoratori più anziani si concentrano sull'apprendimento. Scoprono che i lavoratori più anziani percepiscono il loro tempo di lavoro rimanente come più limitato rispetto ai lavoratori più giovani, il che, a sua volta, è associato ad un minore orientamento all'obiettivo di apprendimento e ad un atteggiamento meno positivo verso l'apprendimento e lo sviluppo.
Jamie L. Macdonald e altri studiano come i fattori psicosociali (identità dell'età, ansia da invecchiamento, discriminazione percepita per età, supporto sociale percepito sul lavoro e centralità del lavoro) tamponino o ostacolino la soddisfazione, l'impegno e l'impegno nel lavoro. Scoprono che le variabili identitarie, sia l'identità dell'età che la centralità del lavoro, sono risultate positivamente associate alla soddisfazione, all'impegno e all'impegno nel lavoro, mentre sia la discriminazione percepita per età che l'ansia per l'invecchiamento sono state associate negativamente a queste tre variabili di longevità del lavoro.
Nell'articolo conclusivo del Journal, Todd D. Nelson discute su come la ricerca sull'età abbia guadagnato più attenzione, specialmente quando i baby boomer hanno iniziato a ritirarsi, guidando in un'era che alcuni chiamano "l'ingrigimento dell'America". Sottolinea quanto sia importante studiare e aiutare a ridurre i pregiudizi legati all'età, in modo che la vita delle persone anziane possa essere migliorata, in particolare dal momento che la popolazione del paese di età pari o superiore a 65 anni dovrebbe raddoppiare entro il 2030.
