Un workover: "Perché non mi viene promosso?"

Fonte: Pixabay, CC0 Public Domain

Sul mio programma radiofonico KALW-FM (NPR-San Francisco), faccio Workovers : le persone telefonano con il loro problema di lavoro e io cerco di aiutare.

Qui, ho pubblicato le trascrizioni modificate di Workovers che potrebbero interessare i miei lettori di PsychologyToday.com. Ecco l'offerta di oggi:

CALLER: Sono una mamma che lavora a tempo pieno con i bambini di 11 e 9. Lavoro in una società. La mia vita familiare è piuttosto felice, ma ci preoccupiamo che la nostra casa sia perfetta. Dovremmo prestare così tanta attenzione alla preparazione dei pasti che siamo la piccola Martha Stewart? Ma quelli sono preoccupazioni autoimposte. In realtà il nostro homelife è piuttosto un conforto: non ti preoccupare di essere pugnalato alle spalle.

MN: Sei stato pugnalato alla schiena al lavoro?

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CALLER: Nell'ambiente aziendale, la competizione per le risorse obbliga anche le persone buone a comportarsi con cani e cani.

MN: puoi farmi un esempio?

CALLER: Beh, le persone manipolano quelli sopra di loro o una situazione. Ad esempio, se non sei a una riunione che di solito conduci, le persone possono intervenire nel tuo ruolo e implicare che non sei in grado di gestirlo. Potrebbero lasciarti fuori da una lista di email per impedirti di ottenere informazioni in modo che sembri ignorante rispetto a loro. Ho visto anche brave persone fare quella roba. In effetti è strabiliante.

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MN: Puoi fare un esempio di qualcosa che ti è successo o che hai fatto a qualcun altro?

CALLER: Tendo a sparare dal fianco, ed è per questo che penso di non ricevere le promozioni.

MN: Ci sono sempre più motivi per cui non veniamo promossi. La Dea direbbe che il 100% del motivo per cui non ti viene promossa è la tua sparatoria dal fianco?

CALLER: Sono pigro? No, ma non sono altrettanto diligente come quelli che vengono promossi, ed è perché apprezzo la mia vita familiare. Amo la mia vita familiare.

MN: Questo è un compromesso che molte persone fanno. Ricordo che quando la BP voleva più donne manager, loro dissero: "Se sei disposto a impiegare più ore, ti daremo una doppia promozione". Quasi nessuna delle donne le ha prese in considerazione. Ti sorprende?

CALLER: Non mi sorprende affatto. L'organizzazione per cui lavoro è progressista e sostiene le donne che hanno un equilibrio tra lavoro e vita privata. E anche qui, e ovviamente non si può affermarlo a voce alta, le donne non lavorano più come fanno gli uomini e così gli uomini avanzano più velocemente. So che le donne impazziscono quando dico questo, ma non potrebbe essere più chiaro nella mia organizzazione.

MN: interessante. Grazie per avere chiamato.

CALLER: Grande. Grazie!

La biografia di Marty Nemko è su Wikipedia.