Il concetto di intelligenza sociale sta diventando sempre più familiare in questi giorni, a persone istruite e professionisti in carriera in molte aree di sforzo. Le aziende riconoscono sempre più la necessità di valutare e sviluppare l'SI come abilità di carriera primaria e un fattore fondamentale nelle prestazioni sul posto di lavoro.
Tuttavia, molte persone a cui piace l'idea generale e la terminologia di SI sembrano avere difficoltà a scendere ai particolari, quando si tratta di descrivere comportamenti specifici di persone che trovano abrasive o offensive.
E, naturalmente, l' autovalutazione onesta è quasi sempre uno sforzo saggio.
Ecco alcune definizioni chiave: l'intelligenza sociale è la capacità di andare d'accordo con gli altri e di convincerli a collaborare con voi. Uno dei concetti base di SI è la differenza tra comportamento "tossico" e comportamento "nutriente".
Possiamo pensare alle persone tossiche come a coloro che si comportano in modo coerente in modi che fanno sentire gli altri svalutati, inadeguati, arrabbiati, frustrati o colpevoli.
Al contrario, le persone nutrienti si comportano coerentemente in modo da far sentire gli altri stimati, capaci, amati, rispettati e apprezzati.
Il Social Intelligence Quiz è uno strumento di valutazione interattivo online, progettato per evidenziare rapidamente comportamenti problematici specifici – comportamenti tossici, come descritto sopra – e anche per evidenziare comportamenti nutrizionali coerenti, come mostrato da una particolare persona che stai cercando di capire.
Come esercizio di osservazione, potresti prima provare a valutare una persona ben nota, come il Presidente Trump, per scaldare le tue capacità di osservazione e descrizione. Quindi, usa di nuovo lo strumento per fare una valutazione onesta delle tue abitudini di interazione con gli altri.
Nota per gli allenatori, i consulenti e i consulenti : sentiti libero di usare questo strumento, se lo trovi utile, con i tuoi clienti per aiutarli a capire meglio se stessi. Puoi fornire loro il link per il quiz in modo che possano utilizzare lo strumento in privato, o se le circostanze favoriscono una valutazione più esplicita, puoi guidarli attraverso il quiz online un elemento alla volta, discutendo possibilmente i dettagli di vari comportamenti particolari. Si noti inoltre che il SI Quiz non è uno strumento psicometrico, né è rappresentato come uno; è uno strumento educativo, da utilizzare esclusivamente per il suo valore di sviluppo.
Ecco il link: http://KarlAlbrecht.com/freestuff/siquiz.php?idcode=PTBlog2
