Qual è il tuo quoziente dei dipendenti? Fai il test

Che tu sia un datore di lavoro o una persona in cerca di lavoro, è importante conoscere le qualità e le caratteristiche che rendono i dipendenti migliori. I dipendenti esemplari vanno ben oltre le loro descrizioni di lavoro e danno uno sforzo supplementare. Mostrano una passione e una dedizione che li contraddistinguono.

Ci sono una varietà di aree in cui un dipendente può andare al di là del dovere. Ecco un test per determinare se il tuo quoziente esemplare dipendente (EEQ).

Hai:

• Aiutato i colleghi insegnandoli o insegnandoli?
• Ha supportato un collega che stava attraversando una crisi personale?
• Ti sei allontanato per aiutare un collega (ad esempio, dato un passaggio, prestato denaro, ecc.)?

Queste domande valutano la categoria di "Aiutare gli altri". Aiuti esemplari aiutano assistendo i colleghi, il dipartimento e l'organizzazione in modi importanti. (Concediti 1 punto per ogni risposta "sì")

• 'Working With Bitches' include il tipo Screamer
• Cammina, non passeggiare
• Il declino della produttività personale e come risolverlo
• Come essere assertivo, non aggressivo
• Perché la gestione della civiltà aumenta la produttività

Hai:

• Ha offerto suggerimenti su come migliorare le procedure o i sistemi di lavoro?
• Hai reclutato un nuovo lavoratore per fare domanda per un posto di lavoro presso la tua organizzazione?
• Ha elogiato la tua organizzazione per gli amici e gli altri come un ottimo posto di lavoro?

Queste domande misurano la categoria di "Dimostrare la lealtà". Ciò include comportamenti che aiutano l'immagine della vostra organizzazione o aiutano l'organizzazione a raggiungere un obiettivo importante. (1 punto per ogni risposta "sì").

Hai:

• Quando ti senti impotente
• Ritiro di uomini pazzi
• Gli umani del lavoro sono obbligati a fare
• Perché ci sentiamo insicuri e come possiamo fermarci
• Genere e soldi: ci sono differenze di sesso nell'uso del denaro?

• Rimanere in ritardo (senza compenso) per rispettare una scadenza o finire il lavoro?
• Hai acquisito una nuova abilità perché sapevi che ti avrebbe aiutato a fare meglio il lavoro?
• Fatto volontariato per l'organizzazione o per rappresentare l'organizzazione nella comunità?

Queste domande misurano "Andando oltre la descrizione del lavoro". Ciò include comportamenti per cui non sei stato risarcito, o lavori che non devi davvero fare, ma che vuoi fare per aiutare l'organizzazione. (Di nuovo, un punto per ogni risposta "sì").

Un punteggio di 6-9 punti indica che sei decisamente un impiegato esemplare, il tipo di lavoratore che la tua azienda fa o dovrebbe valutare. Un punteggio di 4-5 indica che sei un bene prezioso, ma potresti fare di più. Un punteggio pari a 3 o inferiore indica che potresti voler fare un bilancio della tua situazione attuale e decidere se vuoi essere più coinvolto, o forse è un disadattamento tra le tue esigenze lavorative e l'organizzazione.

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