Per decidere quale sia la persona migliore per il lavoro del Presidente degli Stati Uniti, dovrai tagliare pubblicità televisive distorte, hype, disinformazione, dichiarazioni false, ragionamento emotivo altrui, giornalismo giallo e fangosi per giungere a una decisione saggia . Ci sono alternative migliori per valutare la competenza per la posizione di Presidente degli Stati Uniti.
Tra ora e le elezioni, avrai molte opportunità di giudicare le qualità di leadership di ciascun candidato e di confrontarne l'una con l'altra. I dibattiti creano una serie di opportunità, ma ci sono molti altri modi per farlo.
Descriverò cosa hanno in comune i grandi leader. Poi, condividerò un campione di 22 qualità personali che i leader altamente efficaci mostrano normalmente. Ho tradotto queste qualità in un test di leadership informale che puoi usare per valutare le qualità di leadership personale-presidenziale di ciascun candidato.
Cosa fanno i grandi leader?
I grandi leader sono creatori e costruttori che conosci a causa delle loro azioni storicamente significative. Hanno poco tempo per procrastinare. Guadagnano la fiducia che gli altri danno loro.
Quando pensi ai grandi leader politici, a chi pensi prima? E 'Abraham Lincoln che mise fine alla schiavitù e mantenne una nazione divisa insieme? Mahatma Gandhi, la cui filosofia di resistenza passiva ha portato alla libertà della sua nazione dal dominio britannico? E 'Elizabeth I della Gran Bretagna, che ha trasformato la nazione insulare in una potenza internazionale?
Cosa hanno in comune questi grandi leader? Ognuno ha affrontato importanti sfide nazionali. Nel corso di affrontare queste sfide, ciascuna
Le condizioni e i tempi, naturalmente, spesso portano la grandezza nelle persone; inoltre, le condizioni possono far emergere il peggio.
Ventidue qualità di leadership
Diamo un'occhiata a 22 qualità personali che i grandi leader normalmente mostrano. Questi attributi si collegano a risultati positivi. Se scegli di abbinare Hillary Clinton e Donald Trump a queste dimensioni, troverai due moduli di sondaggio, uno per ciascuno. Taglia e incolla da questo articolo. Stampali Usali per confrontare i candidati.
Ci sono un paio di modi per utilizzare questa misura di leadership informale. Puoi spuntare ogni articolo che ritieni applicabile a un candidato. Chi ottiene il maggior numero di assegni?
Poiché ogni dimensione può essere ridimensionata, come opzione, valuta ciascuno secondo una scala di tipo Likert a cinque punti dove 1 = scarso, 2 = sotto la media, 3 = medio, 4 = sopra la media e 5 = eccellente. Questo metodo più sofisticato richiede più tempo per fare, ma riflette una realtà in cui le qualità umane sono su un continuum. Quindi totalizza i punteggi. Confronta i candidati. Cosa mostrano i numeri?
Candidato: Donald Trump
1. Presenta una chiara presenza di leadership ____.
2. Ispira fiducia ____.
3. Misura le situazioni in modo rapido e preciso _____.
4. Mostra flessibilità mentale ____.
5. Dimostra l'elevata tolleranza alla frustrazione ____.
6. Articola le posizioni in termini chiari e comprensibili ____.
7. Attacca le priorità _____.
8. si assume la responsabilità dei risultati ____.
9. Ha una vasta gamma di conoscenze ____.
10. Mostra forti capacità di ragionamento ____.
11. Dimostra la maturità ____.
12. Visualizza la prospettiva ____.
13. Separates rilevanti da questioni meno rilevanti ____.
14. Mostra lungimiranza _____.
15. Dimostra l'integrità _____.
16. Esibisce un'autentica empatia _____.
17. Dimostra autenticità e genuinità _____.
18. Mostra abilità di assertività _____.
19. Ha capacità di pensiero creativo _____.
20. Mostra forti capacità di pianificazione _____.
21. Prende iniziative sagge _____.
22. Mostra determinazione, audacia e coraggio _____.
TOTALE _______.
Candidato: Hillary Clinton.
1. Presenta una chiara presenza di leadership ____.
2. Ispira fiducia ____.
3. Misura le situazioni in modo rapido e preciso _____.
4. Mostra flessibilità mentale ____.
5. Dimostra l'elevata tolleranza alla frustrazione ____.
6. Articola le posizioni in termini chiari e comprensibili ____.
7. Attacca le priorità _____.
8. si assume la responsabilità dei risultati ____.
9. Ha una vasta gamma di conoscenze ____.
10. Mostra forti capacità di ragionamento ____.
11. Dimostra la maturità ____.
12. Visualizza la prospettiva ____.
13. Separates rilevanti da questioni meno rilevanti ____.
14. Mostra lungimiranza _____.
15. Dimostra l'integrità _____.
16. Esibisce un'autentica empatia _____.
17. Dimostra autenticità e genuinità _____.
18. Mostra abilità di assertività _____.
19. Ha capacità di pensiero creativo _____.
20. Mostra forti capacità di pianificazione _____.
21. Prende iniziative sagge _____.
22. Mostra determinazione, audacia e coraggio _____.
TOTALE _______.
Questo approccio dimensionale non è una misura standardizzata. Non copre tutto. Ad esempio, il sondaggio di 22 dimensioni non ti aiuterà a valutare il linguaggio del corpo o il tono. Tuttavia, questo approccio dimensionale può aiutarti a sviluppare uno sguardo più obiettivo sui candidati.
Dopo aver completato la valutazione, ecco la domanda cruciale. Quale candidato ha più di quello che stai cercando? Questo determinerà il tuo voto.
©
Dr. Bill Knaus, autore di The Cognitive Behavioral Workbook for Anxiety (Seconda edizione)
2016
Tutti i diritti riservati
