Andare d'accordo con gli altri (ma in anticipo)

Fonte: Laura Weis, usata con il permesso

Complimenti! Hai meritatamente vinto il lavoro / promozione / incarico all'estero. Più soldi, titolo di lavoro sexy, prospettive. Eppure cosa fare per essere notato, fare bene, iniziare la lunga e difficile salita sul palo grasso? Cosa fare nei primi 100 giorni o nel primo anno?

La prima cosa che dovresti imparare è il valore del tempo, quindi quello di cui hai bisogno è un riassunto in formato A4 di 750 parole del tuo piano.

Quindi ecco i sette passi per le stelle:

1. Conoscere la cultura aziendale. Si tratta di dare un senso, decodificare e seguire le regole non scritte e l'etichetta del posto di lavoro. Meglio iniziare con qualcuno che ti racconta la storia dell'organizzazione e del dipartimento. Altrettanto importante è ascoltare storie, saghe e miti sui manager passati (e presenti).

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La cultura impone tutto: cronometraggio, senso dell'abbigliamento, terminologia politicamente corretta e chi detiene davvero il potere. Guarda e copia. Agisci affascinato per quello che sta succedendo; aleggiare intorno alla macchina da caffè; accettare gli inviti per un drink dopo il lavoro. Ricorda che sei un antropologo con una tribù inesplorata. Pensano che ciò che fanno è normale, sano e adattivo.

2. Esplora le aspettative e chiedi feedback. Osserva, osserva e ascolta per capire cosa si dice della visione e dei valori. Sii molto ricettivo quando ricevi feedback di qualsiasi tipo. Sii super-ricettivo e curioso. Scopri cosa si aspettano da te o dal tuo ruolo che non è stato detto nell'intervista o nell'annuncio.

Ascolta attentamente quando il marchio è discusso, qualsiasi strategia futura è menzionata. Non aver paura di fare lo strano punto: mostra che stai ascoltando e hai la tua mente. Ma essere ottimista e positivo. Mostra loro tutto ciò che sei impegnato.

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3. Effettua una seria attività di rete: hai bisogno di una mappa di chi è chi; chi detiene il potere e l'influenza e chi ti sarà più utile. I titoli di lavoro e l'organogramma sono indicatori poveri di potere reale e influenza. Inizia a mappare il tuo ambiente. Si chiama analisi dei social network ma tutto ciò di cui hai bisogno è un buon occhio e orecchio.

Usa quei momenti "ascensore" e "refrigeratore d'acqua" per presentarti. Costruisci relazioni scoprendo ciò che hai in comune con le persone e come potresti essere in grado di aiutarle. Accetta tutti gli inviti sociali. Diventa famoso come giocatore di squadra.

4. Avviare un piano strategico iniziale . Pensa attentamente a cosa porti alla festa e cosa puoi offrire. Vai sotto la superficie rispetto a come funziona l'organizzazione: cosa è veramente importante e cosa no. Nota le persone che potrebbero aiutare o bloccare la tua promozione.

Scopri quanto tempo ci vuole di solito nella promozione e quali tipi di cose aiutano questo processo. Pensa a dove ti trovi meglio. Attenti a un elemento ostile. Potresti non essere accolto in modo uniforme e soggetto a gelosia e risentimento se il tuo predecessore era molto amato oi tuoi colleghi sono stati passati per il tuo lavoro. Fai attenzione a coloro che cercano di piegare l'orecchio alle pugnalate alle spalle o chiedono il tuo supporto per i loro progetti di animali domestici all'inizio. Le loro intenzioni possono essere sincere, le conseguenze per te dannose.

5. 6Parire le azioni prioritarie e attenersi ad esse . Assicurati di aver capito cosa è veramente importante e cosa no. Tutte le vecchie massime sono vere: "non ingannare le piccole cose"; "Attenti alla tirannia dell'urgente". Comprendi il fulcro del tuo lavoro e importanti progetti in corso. Vuoi le prime vittorie e pubblicità per loro. Hai bisogno di visibilità e di essere considerato come qualcuno che apporta valore all'organizzazione. Vuoi essere visto come una buona decisione di selezione: una persona con focus e abilità.

6. Lavora sulla tua squadra. Conosci la tua squadra come individui, ma gestisci anche il morale e lo spirito della squadra. Ascoltali e racconta loro la tua storia. Nei primi giorni essere molto disponibili. Riconoscere la propria esperienza e ciò che piace dell'organizzazione.

Non aver paura dei conflitti e iniziare a fare brevi incontri con un programma chiaro. Non fare troppo affidamento su esperienze o storie passate. Cerca di ottenere una reputazione dura ma equa più che solo calda e solidale. Scopri chi è il più influente e su chi ti puoi fidare di più.

7. Essere ottimista, energico e positivo in ogni momento . Questo può essere abbastanza difficile in quanto tutto questo nuovo apprendimento è estenuante. Avrai bisogno di proteggerti con un po 'di tempo privato in modo da poter apparire calmo sotto stress.

Quindi cosa vogliono da te i "grandi"? Vogliono tre cose:

In primo luogo, sei un buon comunicatore. Puoi essere assertivo senza essere scortese o arrogante? Riesci a convincere le persone con argomenti chiari? Sei socievole e capace di formare e mantenere relazioni sane? Riesci a gestire su, giù e fuori?

Secondo, hai energia e guida? Questo significa fare le cose, essere pro-attivi, essere determinati a migliorare le prestazioni. Significa essere in forma, positivo e pronto a tutto. Significa l'atteggiamento "può fare"; il vero desiderio di migliorare le cose; e la competitività per avere successo.

In terzo luogo, vogliono un pensatore strategico. Capisci il business? Hai "padroneggiato il brief"? Sei "dalla parte" e qualcuno che può, a tempo debito, sedersi al "tavolo superiore"?