Con sei candidati per ogni apertura di lavoro, la disoccupazione supera il 10% e il 36% degli americani disoccupati attualmente senza lavoro da almeno sei mesi, è facile diventare sconfitti se si sta cercando un lavoro, soprattutto se si ' re un introverso. Perché? Dal momento che è meno probabile essere fuori e cogliere ogni opportunità di networking, potremmo avere più difficoltà a competere in questo mercato del lavoro. Ma lavorare nella stanza in ogni funzione sociale è l'unico modo per trovare un lavoro?
Non è per Andrew Flynn *, un dirigente senior delle risorse umane che è stato licenziato da un'importante società finanziaria all'inizio di quest'anno. Flynn, un introverso, appena sbarcato un lavoro che descrive come un "match perfetto" per la sua esperienza e le competenze stabilite in un'altra grande società finanziaria. Ha fatto la maggior parte del lavoro di base clacking via alla sua tastiera, che non è una tale estensione per la maggior parte di noi introversi. Ecco come l'ha fatto.
"Se trovi qualcosa che sembra un'opportunità promettente", dice Flynn, "fai tutto il possibile." Continua, "Usa tutti gli strumenti a tua disposizione per farlo funzionare." Flynn ha trovato il suo lavoro direttamente sul Web dell'organizzazione delle assunzioni luogo. Poi ha cercato su LinkedIn per vedere chi conosceva l'organizzazione per ottenere la traccia interna.
Flynn ha trovato due colleghi che lavoravano al suo ultimo datore di lavoro e che erano attualmente nella compagnia a cui si rivolgeva. Paga sporco! "Uno era un reclutatore IT e l'altro era in HR", dice. "Non sapevo che il reclutatore IT fosse lì. Ha lasciato la mia ultima compagnia tre anni fa e ho perso la cognizione di lui ", aggiunge. "Ma ho visto che un'altra persona con cui ero connesso lo conosceva direttamente. Così le ho chiesto: "Ti dispiacerebbe mettersi in contatto con lui per me?" Non era un grosso problema perché sapeva che conoscevo il reclutatore IT e stavo semplicemente cercando le sue attuali informazioni di contatto ", dice. Flynn contattò il reclutatore IT, che era felice di aiutare. Il reclutatore IT ha contattato uno dei suoi colleghi del gruppo in cui Flynn stava applicando e ha messo una buona parola per lui.
Flynn ha chiesto al suo vecchio collega delle risorse umane, che ora lavora presso l'organizzazione in cui si stava candidando, di presentare la sua domanda attraverso il programma di riferimento dei dipendenti. "È sempre vantaggioso farlo", afferma Flynn. "Se entri come referente di un dipendente, è probabile che almeno guarderanno al tuo curriculum."
Flynn ha anche scoperto che un collega con cui è stato in contatto negli ultimi 20 anni ha fatto un po 'di coaching presso l'organizzazione delle assunzioni. "Puramente per caso", dice Flynn, "ha fatto coaching con il gruppo dove stavo facendo domanda per un posto di lavoro, quindi conosceva personalmente molte persone lì". L'allenatore ha condiviso alcune opinioni sulle persone con cui avrebbe intervistato. Ha fatto una buona parola anche a Flynn.
Flynn offre questo consiglio per chi cerca lavoro, introversi ed estroversi allo stesso modo. "Principalmente si tratta solo di attenersi", dice. "Alzati ogni giorno, controlla le bacheche di lavoro, crea nuovi contatti di rete e segui i contatti precedenti."
Sottolinea anche l'importanza di continuare le attività di ricerca di lavoro anche quando un lead sembra promettente. Sono d'accordo con tutto il cuore. Troppi di noi hanno visto il cuore spezzato di candidati che hanno messo troppa scorte in una prospettiva di lavoro speranzosa e perdono mesi di tempo prezioso per la ricerca quando l'opportunità cade per tutti i tipi di motivi.
Flynn condivide una nota di ottimismo: "È lontano da un maremoto, ma al momento c'è una raffica di assunzioni in corso". Egli ipotizza che le organizzazioni il cui anno fiscale è l'anno solare possano avere un numero di dipendenti autorizzato. Se è così, dice che assumeranno ora fino alla fine dell'anno.
Come puoi utilizzare LinkedIn e altri strumenti online per ottenere informazioni di mercato sulle organizzazioni in cui ti stai candidando? Se sei un introverso, è probabile che tu abbia la pazienza di scavare e imparare il più possibile sulle organizzazioni che assumono e sui loro dipendenti. E poi, come Flynn, puoi connetterti con preziosi contatti, il che aumenta il tuo vantaggio competitivo.
In un prossimo post sul blog la prossima settimana, Flynn e io condivideremo suggerimenti per aiutarti a eccellere nel tuo prossimo colloquio di lavoro.
* Ho cambiato il nome dell'esecutivo HR che ho intervistato per questo post sul blog e alcuni dettagli identificativi per onorare la sua richiesta di riservatezza.
RIFERIMENTI
Rex Nutting, "Più di 6 persone senza lavoro per ogni lavoro aperto", The Wall Street Journal , 9 ottobre 2009.
Frank Ahrens, "The Ticker", "Disoccupazione a lungo termine al massimo storico, sembra che sia qui per restare", The Washington Post .
