Gelosia. Comportamento imprevedibile Maiali di gloria E 'questo l'ultimo lungometraggio di finzione? O è solo una giornata non fittizia sul posto di lavoro attuale? Puoi prevalere con alcune tecniche in stile genitoriale … e pazienza.
Salire sulla scala aziendale può essere una sfida quando uno o più membri del tuo ufficio si comportano come se il tuo successo potesse ostacolare il loro avanzamento. Alcuni credono che buttarti fuori strada o scavalcarti è l'unica strada verso l'alto. Questi terribili tiranni dell'ufficio (alias TOT, che possono comportarsi come bambini nei loro terribili due) possono a volte rovinare il caos della tua carriera tanto – o più – un cattivo capo.
Bandiere rosse classiche
I colleghi TOT che si rifiutano di "giocare bene" nella sandbox dell'ufficio possono:
Qualche cattivo comportamento è previsto in qualsiasi luogo di lavoro; ma le coorti costantemente conniventi non lo sono. A meno che tu non li fermi, possono creare una deviazione inaspettata nella tua carriera. Non sorprendentemente, le buone tecniche di genitorialità vecchio stile funzionano come un fascino con i colleghi TOT di tutti i tipi. Dovresti lasciare ciucci sulla scrivania come un suggerimento? Probabilmente no. Invece, quando questi tiranni dell'ufficio (siano loro pari o anche subordinati) entrano nella tua vita lavorativa, prova questi suggerimenti:
Tipi di TOT
Comandanti in carica improvvisi. Sei in riunione e fai un suggerimento utile. All'inizio, questi colleghi sembrano sinceramente grati quando rispondono: "È una grande idea". Ma poi lo seguono con uno zinger come se fossero improvvisamente catapultati allo status di capo: "Perché non prendi il comando quella?"
Cosa è appena successo? Dandoti un compito in modo inappropriato, è nato un TOT – e il collaboratore ha tentato di elevare la sua posizione. Se in realtà ti accontenti, alla fine verrai risucchiato a lavorare per tutti in compagnia!
TOT Tip
Comandanti in capo improvvisi si comportano come se esistessero in un universo creato esclusivamente per il loro avanzamento di carriera. Tuttavia, azioni inappropriate o dittatoriali possono essere fermate nelle loro tracce. Quando questi TOT tentano tali manovre pubbliche o private, potresti, per esempio, rispondere con: "Bene, Cindy, sarei lieto di consigliare a qualcuno del tuo staff di implementarlo. Basta chiedere loro di fermarsi. "
Bossy Brat . Strettamente relazionato con i Comandanti in Sudden in capo è questa varietà da giardino di TOT, che può ricordarti i tuoi vecchi tempi di scuola. Sono più dimostrativi su ciò che vogliono che tu faccia, senza autorità. Ovviamente se qualcuno agisce come un bullo o è illegale in qualsiasi modo, è necessario segnalare le proprie azioni al proprio supervisore o alle Risorse umane. Ma in molti casi, troverai questa prepotenza essere irritante, stressante o improduttiva, non necessariamente degna di giudizio. E quindi il tuo primo sforzo dovrebbe essere quello di comunicare, soprattutto perché questa persona non ha alcuna autorità tecnica su di te.
TOT Tip
Chiarisci esattamente cosa ti chiede di persona Bossy Brat, di persona. Se è inappropriato o il suo approccio è, spiega perché. Sii un modello per la strada maestra. Se ciò non funziona, rispondi per iscritto e, se necessario, copia il tuo capo nella e-mail. Se il comportamento è persistente e devi lavorare regolarmente con questa persona, valuta la possibilità di richiedere la presenza del tuo capo per la discussione.
È necessario stabilire dei limiti con impiegati in ufficio che si comportano male e far loro sapere che ciò che hanno fatto o detto non va bene, e perché. La maggior parte delle persone sul posto di lavoro evita il confronto, laddove possibile, il che fa solo peggiorare i problemi. Di nuovo, se questo è un problema ricorrente con qualcuno con cui devi interfacciarti spesso, e la situazione è eclatante – e / o hai già provato a comunicare senza successo – potresti essere costretto a salire più in alto nell'organigramma o nelle risorse umane.
Incolpare Backstabber. Questo collega sembra affidabile, ma in realtà sta dicendo cose poco lusinghiere dietro la schiena, o sta minando il tuo lavoro. Cerca di farti sembrare cattivo. È il tipo che inoltra le tue e-mail agli altri in modo indiscreto.
TOT Tip
Prova a capire perché Blaming Backstabber ha il coltello fuori. Comprendendo il problema dietro l'azione, puoi risolvere il problema meglio. Sta vendicandosi per qualcosa? I tuoi reciproci ruoli e responsabilità si sovrappongono? C'è un equivoco attraverso la vite o in altro modo? Indica la volontà di lavorare insieme e sistemare le cose.
Mantenere il tono professionale e attenersi ai fatti. Se non sei stato coinvolto in un determinato problema, indica che sarai felice di aiutarti a risolverlo. Allo stesso tempo, fai attenzione a ciò che condividi con questo TOT in generale. E sii saldo dei tuoi confini, usando la massima diplomazia.
Maiali di gloria . Questi TOT si prendono la libertà di delegare il loro carico di lavoro extra a te, ma prendi il merito. Si fanno sembrare virtualmente eroici e possono accecarti. Potrebbero lavorare come partner con te, poi agire come se non esistessi quando è il momento delle congratulazioni.
TOT Tip
Assicurati di dare regolarmente aggiornamenti del progetto al tuo supervisore, in modo che non ci siano dubbi sui tuoi contributi. Rimani aggiornato e leggi le e-mail aziendali e di progetto. Quando un Glory Hog TOT colpisce, rispondi prima o dopo. Parla dell'esperienza one-on-one in modo che non accada di nuovo. Inizia e termina sempre con una nota positiva con un comportamento TOT negativo. A volte i Glory Hogs sono insicuri riguardo alla loro posizione, quindi questa potrebbe essere un'opportunità per rassicurarli. Ma ricorda: hai il diritto di proteggere il tuo lavoro e ottenere la visibilità che hai guadagnato.
Volantini Solo. Questi tipi di dipendenti non sono lì per te, perché sono fuori per il loro stesso successo, non per quello dell'azienda. Possono avere sentimenti di superiorità a causa della loro esperienza specializzata. Sempre più spesso capiranno che sono intrappolati senza amici nell'organizzazione, specialmente quando ne hanno più bisogno.
TOT Tip
Dentro queste anime indipendenti di solito c'è qualcuno che chiede a gran voce lodi e riconoscimenti. Tuttavia, non si rendono conto che la vita in ufficio richiede una cooperazione e un lavoro di squadra costanti. Dopotutto, i dipendenti stanno costruendo qualcosa insieme per il bene più grande.
Puoi mostrare Solo Flyers come questo approccio li avvantaggia. Probabilmente andrà a beneficio anche di te. Fai sapere loro dei progetti di team di successo che gestisci in tempo reale, in modo che vedano il win-win da vicino e personalmente. Includili in qualsiasi attività di ufficio per coinvolgerli. E dare loro un feedback positivo altamente visibile e significativo ogni volta che è possibile.
Compassione corporativa con un twist genitoriale
Potresti aver pensato che i genitori fossero lasciati a casa. Ma alcune di queste stesse tecniche possono essere utilizzate sul posto di lavoro mentre "addomestica" i colleghi di TOT. Gli esseri umani, siano essi due o 52, hanno gli stessi istinti, bisogni e paure, indipendentemente da dove si trovino. Se in un primo momento provi a capire le motivazioni del posto di lavoro, probabilmente trasformerai un leone esigente di un collega TOT in un piccolo agnello, rendendo il tuo lavoro (e di chiunque altro) molto più produttivo.