Che tu sia un nuovo dipendente o che ti trovi nella posizione attuale da un po ‘di tempo, ci sono modi per rendere il tuo lavoro più gratificante e di successo. Ecco 8 pratiche efficaci che ogni dipendente dovrebbe prendere in considerazione. *
1. Atteggiamento positivo. Cerca di venire al lavoro ogni giorno dimostrando interesse, entusiasmo e affetto positivo. La ricerca mostra chiaramente che la positività e l’entusiasmo aiutano la tua immagine come un grande impiegato (e come un grande leader). “A nessuno piace un Debbie Downer” [Grazie, Andy e Nereida].
2. Aspettative ragionevoli. Avere aspettative irragionevolmente alte (o troppo basse) sul proprio lavoro e organizzazione può portare a sentirsi sconfitti e diminuire la motivazione. Mantieni ragionevoli le tue aspettative e regolale man mano che scopri ulteriori informazioni sulla squadra o sulla tua organizzazione mentre prosegui collettivamente.
3. Gestisci impressioni. Considera sempre l’impressione che stai facendo agli altri. Stai costruendo la tua reputazione personale e la tua “identità” con tutto ciò che fai. Se sei nuovo, cerca di dare una prima impressione positiva. E se lasci l’organizzazione, fallo con una nota positiva. Non “fare esplodere la gente”. [Grazie, Clara Riggio].
4. Costruire relazioni. Costruire buoni rapporti con colleghi, capi e supervisori è cruciale per il successo. Diventa un mentee o mentore efficace. “La gente andrà al tuo funerale, non per i tuoi risultati, ma per il grande rapporto che hai avuto con loro.” [Grazie, Andy].
5. Seguace coraggiosa. Lavora con il tuo capo per raggiungere i suoi obiettivi e rendersi prezioso. Se il tuo supervisore è sulla strada sbagliata, o sta facendo qualcosa di sbagliato, avere il coraggio di opporsi a lui o lei e cercare di correggere il corso.
6. Ambiente di lavoro esperto. Questa è una chiave importante per il successo di qualsiasi dipendente. Scopri come funziona davvero l’organizzazione o il team. Scopri “le regole del gioco”. Come si fanno le cose? Chi sono i go-to people per vari compiti e strumenti?
7. Cultura organizzativa. Ogni squadra di lavoro e organizzazione ha una propria cultura. Le differenze possono essere sottili, ma importanti. Presta attenzione e diventa parte di esso. Studia le comunicazioni e le interazioni. Comprende il “qui intorno” Come vanno le cose da queste parti?
8. Vivi e apprezzalo. Rifletti su ciò che hai imparato dalle tue esperienze lavorative. Anche se si rivelasse un’esperienza negativa, imparerai qualcosa, acquisirai competenze e comprenderete meglio le complessità del posto di lavoro.
* I miei ringraziamenti ai miei coautori su questo post – la coorte del programma CMC Silicon Valley Autunno 2018 [Alanna DeMuro, Anthony Deras, Lude Rong, Naveen Shastri, Yujia Yao] e Coordinatori SVP, Andrew Ceperley e Nereida Moussa. Grazie a tutti per avermi aiutato con questo, il mio post su 500th PT!
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Riferimenti
Ira Chaleff (2009). The Courageous Follower (3rd edition). Berrett-Kohler.
